{"id":13291,"date":"2026-08-17T14:58:28","date_gmt":"2026-08-17T13:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/?page_id=13291"},"modified":"2026-08-17T15:00:22","modified_gmt":"2026-08-17T14:00:22","slug":"employment-rights-in-ireland","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/de\/employment-rights-in-ireland\/","title":{"rendered":"Arbeitsrechte in Irland"},"content":{"rendered":"
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Arbeitsrechte in Irland<\/h1>\n

Ein einfacher Leitfaden f\u00fcr internationale Studierende<\/h2>\n

Kenne deine Rechte. Sch\u00fctze deine Zukunft.<\/p>\n

Verst\u00e4ndliche Leitlinien f\u00fcr internationale Studierende, die in Irland arbeiten.<\/p>\n

Workers Rights Alliance (WRA) | Ausgabe 2026<\/p>\n

Laden Sie den PDF-Leitfaden herunter<\/a><\/p>\n

Willkommen<\/h2>\n

Ihre Rechte reisen mit Ihnen<\/h3>\n

Die Aufnahme einer Arbeit in einem neuen Land kann aufregend sein, aber die Arbeitsvorschriften unterscheiden sich m\u00f6glicherweise von dem, was Sie gewohnt sind. Dieser Leitfaden erl\u00e4utert die wichtigsten Arbeitnehmerrechte, die bei einer Besch\u00e4ftigung in Irland gelten, einschlie\u00dflich Bezahlung, Lohnabrechnung, Steuern, Pausen, Urlaub, faire Behandlung und dem Vorgehen bei Problemen.<\/p>\n

Wichtig<\/h3>\n

Als internationaler Student zu sein, gibt einem Arbeitgeber nicht das Recht, Sie weniger zu bezahlen, Ihnen Pausen zu verweigern, eine Gehaltsabrechnung einzubehalten, Sie zu diskriminieren oder das irische Arbeitsrecht zu ignorieren.<\/p>\n

In diesem Leitfaden<\/h3>\n

1. Eine PPS-Nummer beantragen \u2013 Was eine PPS-Nummer ist, warum man sie braucht und wie man sie beantragt.<\/p>\n

2. Aufnahme einer T\u00e4tigkeit \u2013 Einnahmen, schriftliche Vereinbarungen und welche Unterlagen aufzubewahren sind.<\/p>\n

3. Bezahlung und Gehaltsabrechnungen \u2013 Mindestlohn, Muster einer Gehaltsabrechnung und wie man sie liest.<\/p>\n

4. Arbeitszeiten und Pausen \u2013 Arbeitszeit, Ruhezeiten und gesetzlich vorgeschriebene Pausen.<\/p>\n

5. Urlaub \u2013 Jahresurlaub, Feiertage und gesetzlich vorgeschriebene Krankschreibungen.<\/p>\n

6. Faire Behandlung \u2013 Diskriminierung, Mobbing, Bel\u00e4stigung und W\u00fcrde am Arbeitsplatz.<\/p>\n

7. Probleme am Arbeitsplatz \u2013 Beweise, Bedenken \u00e4u\u00dfern und eine Beschwerde einreichen.<\/p>\n

8. Hilfe \u2013 Wo Sie unabh\u00e4ngige Informationen und Rechtsbeistand erhalten.<\/p>\n

Nutzen Sie diesen Leitfaden als Ausgangspunkt<\/h3>\n

Arbeitsrechtliche Vorschriften und Verwaltungsverfahren k\u00f6nnen sich \u00e4ndern. Wenn Sie sich hinsichtlich eines aktuellen Anspruchs oder eines Verfahrens unsicher sind, informieren Sie sich bitte anhand der am Ende dieses Leitfadens aufgef\u00fchrten offiziellen Quellen.<\/p>\n

Abschnitt 1: Beantragung einer PPS-Nummer<\/h2>\n

Eine PPS-Nummer ist eine wichtige Voraussetzung, um in Irland eine Besch\u00e4ftigung aufzunehmen und Steuern ordnungsgem\u00e4\u00df zu zahlen. Das Ministerium f\u00fcr Sozialschutz vergibt die PPS-Nummern.<\/p>\n

Was ist eine PPS-Nummer?<\/h3>\n

\u2022 Eine \u201ePersonal Public Service Number\u201c (PPSN) ist eine eindeutige Referenznummer, die bei der Abwicklung bestimmter Angelegenheiten mit irischen Beh\u00f6rden verwendet wird, darunter die Steuerbeh\u00f6rde (Revenue) und das Ministerium f\u00fcr Sozialschutz.<\/p>\n

\u2022 Wenn Sie eine Besch\u00e4ftigung aufnehmen, ben\u00f6tigen Sie in der Regel eine PPS-Nummer, damit Ihre Besch\u00e4ftigung und Ihre Steuern korrekt erfasst werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u2022 Sie ben\u00f6tigen keine PPS-Nummer, nur weil Sie einen Job suchen. Sie m\u00fcssen einen g\u00fcltigen Grund f\u00fcr die Beantragung haben, wie zum Beispiel die Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n

\u2022 Eine PPS-Nummer ist keine Bankkontonummer. Behalten Sie sie f\u00fcr sich und geben Sie sie nur an Organisationen oder Personen weiter, die sie wirklich ben\u00f6tigen, wie beispielsweise Ihren Arbeitgeber, das Finanzamt oder eine Beh\u00f6rde.<\/p>\n

Wie man sich bewirbt<\/h3>\n

1. Erstellen Sie ein einfaches MyGovID-Konto.<\/p>\n

2. Rufen Sie \u201eMyWelfare\u201c auf und w\u00e4hlen Sie den Dienst \u201ePersonal Public Service (PPS)-Nummer\u201c aus.<\/p>\n

3. Geben Sie den Grund an, warum Sie eine PPS-Nummer ben\u00f6tigen, und laden Sie die erforderlichen Nachweise hoch.<\/p>\n

4. Befolgen Sie die Anweisungen auf der Website, um den erforderlichen Termin zu vereinbaren.<\/p>\n

5. Nehmen Sie den Termin mit den f\u00fcr Sie aufgelisteten Dokumenten wahr. Nach Abschluss der Pr\u00fcfungen wird Ihnen bei Genehmigung Ihre PPS-Nummer ausgestellt.<\/p>\n

Wo bewerbe ich mich?<\/h3>\n

Beginnen Sie online bei MyWelfare: services.mywelfare.ie<\/a>. Sie ben\u00f6tigen ein einfaches oder verifiziertes MyGovID-Konto. Sie k\u00f6nnen w\u00e4hrend des Antragsverfahrens einen Terminort ausw\u00e4hlen. Die PPS-Zuteilungsstellen sind ebenfalls aufgef\u00fchrt unter gov.ie<\/a>.<\/p>\n

Welche Unterlagen muss ich vorbereiten?<\/h3>\n

Sie m\u00fcssen einen Identit\u00e4tsnachweis, einen Adressnachweis sowie einen Nachweis dar\u00fcber vorlegen, warum Sie eine PPS-Nummer ben\u00f6tigen. F\u00fcr EU-\/EWR-B\u00fcrger kann ein g\u00fcltiger Reisepass oder Personalausweis als Identit\u00e4tsnachweis verwendet werden. F\u00fcr Nicht-EU-\/EWR-B\u00fcrger kann ein g\u00fcltiger Reisepass oder ein Reisedokument gem\u00e4\u00df dem Abkommen von 1951 vorgelegt werden. Der Adressnachweis muss Ihren Namen und Ihre Anschrift enthalten und darf nicht \u00e4lter als drei Monate sein.<\/p>\n

N\u00fctzliche Beweise<\/h3>\n

Wenn Sie eine PPSN-Nummer f\u00fcr berufliche Zwecke beantragen, bewahren Sie Nachweise dar\u00fcber auf, warum Sie die Nummer ben\u00f6tigen \u2013 beispielsweise Angaben zu der Stelle, die Sie antreten werden. Auf MyWelfare erfahren Sie, welche Unterlagen f\u00fcr Ihren Termin erforderlich sind. Achten Sie darauf, dass die hochgeladenen Kopien klar und gut lesbar sind.<\/p>\n

Abschnitt 2: Der Berufseinstieg \u2013 Ihre erste Checkliste<\/h2>\n

Vergewissern Sie sich vor Ihrer ersten Schicht, dass Sie genau wissen, f\u00fcr wen Sie arbeiten und worauf Sie sich eingelassen haben.<\/p>\n

\u2610 Informieren Sie sich \u00fcber den offiziellen Namen bzw. Firmennamen des Arbeitgebers und die Adresse des Arbeitsortes.<\/p>\n

\u2610 Geben Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre PPSN an, sobald diese vorliegt.<\/p>\n

\u2610 Wenn dies Ihre erste Arbeitsstelle in Irland ist, registrieren Sie diese \u00fcber myAccount bei Revenue.<\/p>\n

\u2610 Bewahren Sie eine Kopie Ihres Dienstplans, des Stellenangebots, des Vertrags sowie aller E-Mails oder SMS bez\u00fcglich Bezahlung und Arbeitszeiten auf.<\/p>\n

\u2610 Schreiben Sie Ihre tats\u00e4chlichen Anfangs- und Endzeiten auf, insbesondere wenn sich der Dienstplan \u00e4ndert.<\/p>\n

\u2610 Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre vereinbarten Arbeitszeiten, Ihren Stundenlohn und die H\u00e4ufigkeit der Auszahlung verstehen.<\/p>\n

Steuerklasse 6<\/h3>\n

Wenn dies Ihr erster Job in Irland ist, registrieren Sie ihn so schnell wie m\u00f6glich bei Revenue. Wenn Revenue Ihrem Arbeitgeber nicht die korrekten Lohnsteuerinformationen \u00fcbermitteln kann, wird m\u00f6glicherweise Notfallsteuer von Ihrem Lohn abgezogen.<\/p>\n

Ihre schriftlichen Bedingungen<\/h3>\n

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 5 Tagen nach Arbeitsbeginn eine schriftliche Erkl\u00e4rung der wesentlichen Arbeitsbedingungen aush\u00e4ndigen. Eine umfassendere schriftliche Erkl\u00e4rung Ihrer Bedingungen muss innerhalb von 1 Monat vorgelegt werden.<\/p>\n

Die schriftlichen Bedingungen sollten wichtige Informationen wie Ihren Arbeitgeber, Arbeitsort, T\u00e4tigkeit, Startdatum, voraussichtliche Dauer (bei Befristung), Bezahlung, normale Arbeitszeiten, \u00dcberstundenregelungen und andere wesentliche Bedingungen abdecken.<\/p>\n

Unterzeichne nichts, was du nicht verstehst<\/h3>\n

Nehmen Sie sich die Zeit, den Vertrag in Ruhe zu lesen. Wenn etwas unklar ist, bitten Sie vor der Unterzeichnung um eine Erkl\u00e4rung oder holen Sie unabh\u00e4ngigen Rat ein.<\/p>\n

Abschnitt 3: Richtig bezahlt werden \u2013 Mindestlohn und Gehaltsabrechnungen<\/h2>\n

Gesetzlicher Mindestlohn \u2013 ab dem 1. Januar 2026<\/h3>\n

Unter 18: 9,91 \u20ac pro Stunde.<\/p>\n

18 Jahre: 11,32 \u20ac pro Stunde.<\/p>\n

19 Jahre: 12,74 \u20ac pro Stunde.<\/p>\n

Ab 20 Jahren: 14,15 \u20ac pro Stunde.<\/p>\n

Die meisten Vollzeit-, Teilzeit-, befristeten, geringf\u00fcgigen und saisonalen Arbeitnehmer fallen unter das Mindestlohngesetz. Einige Branchen haben h\u00f6here, rechtlich verbindliche S\u00e4tze.<\/p>\n

Arbeitsproben m\u00fcssen bezahlt werden<\/h3>\n

Das Mindestlohngesetz gilt f\u00fcr Probearbeiten, Praktika und andere Arbeitsverh\u00e4ltnisse, bei denen Sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags Arbeit leisten oder eine Dienstleistung erbringen. Ein Arbeitgeber kann die Mindestlohnvorschriften nicht einfach dadurch umgehen, dass er die Schicht als \u201cProbezeit\u201d bezeichnet.<\/p>\n

Ihre Gehaltsabrechnung: So lesen Sie sie<\/h3>\n

Sie m\u00fcssen bei jeder Lohnzahlung eine schriftliche Gehaltsabrechnung erhalten. Diese muss Ihren Bruttolohn ausweisen und die Art sowie den Betrag jedes Abzugs aufschl\u00fcsseln. Bewahren Sie jede Gehaltsabrechnung auf \u2013 sie ist ein wichtiger Nachweis \u00fcber Ihre Bezahlung und Steuern.<\/p>\n

Mustergehaltzettel<\/h3>\n

Dies ist nur ein einfaches Beispiel. Echte Gehaltsabrechnungen sehen anders aus und die Steuerabz\u00fcge variieren von Person zu Person.<\/p>\n

Mitarbeiter: Alex Student.<\/p>\n

Arbeitgeber: Sample Cafe Ltd.<\/p>\n

Abrechnungszeitraum \/ Zahltag: W\u00f6chentlich \/ 7. Aug. 2026.<\/p>\n

Grundgehalt: 25 Stunden x 14,15 \u20ac = 353,75 \u20ac.<\/p>\n

Bruttolohn: Lohn vor Abz\u00fcgen = 353,75 \u20ac.<\/p>\n

PAYE (Einkommensteuer): Beispiel f\u00fcr einen Abzug = 12,00 \u20ac.<\/p>\n

PRSI + USC: Beispielabz\u00fcge = 13,75 \u20ac.<\/p>\n

Nettogehalt: Nach Abz\u00fcgen ausgezahlter Betrag = 328,00 \u20ac.<\/p>\n

So lesen Sie das Muster<\/h3>\n

1. Angaben zum Arbeitgeber \u2013 \u00dcberpr\u00fcfen Sie, ob der korrekte Arbeitgeber oder das Unternehmen genannt wird. Auf einigen Gehaltsabrechnungen kann auch die Steuernummer des Arbeitgebers angegeben sein.<\/p>\n

2. Abrechnungszeitraum und Auszahlungstermin \u2013 Hier erfahren Sie, f\u00fcr welchen Zeitraum Sie bezahlt werden und an welchem Tag die Auszahlung erfolgt.<\/p>\n

3. Stunden und Stundensatz \u2013 Vergleichen Sie die Stunden und den Stundensatz mit Ihrem Dienstplan und Ihren eigenen Aufzeichnungen \u00fcber die tats\u00e4chlich geleistete Arbeitszeit.<\/p>\n

4. Bruttolohn \u2013 Der Bruttolohn ist Ihr Lohn vor Abzug von Steuern und sonstigen Abz\u00fcgen. \u00dcberpr\u00fcfen Sie, ob alle Arbeitsstunden, Zuschl\u00e4ge oder sonstigen Ihnen zustehenden Zahlungen enthalten sind.<\/p>\n

5. PAYE \u2013 PAYE ist die \u00fcber die Gehaltsabrechnung einbehaltene Einkommensteuer. Das Finanzamt teilt dem Arbeitgeber mit, wie Ihre Steuer \u00fcber das Gehaltsabrechnungssystem zu berechnen ist.<\/p>\n

6. PRSI \u2013 PRSI steht f\u00fcr \u201ePay Related Social Insurance\u201c (lohnabh\u00e4ngige Sozialversicherung). Die H\u00f6he h\u00e4ngt von Ihrem Einkommen und Ihrer PRSI-Klasse ab.<\/p>\n

7. USC \u2013 USC steht f\u00fcr Universal Social Charge (Universelle Sozialabgabe). Sie ist unabh\u00e4ngig von Einkommensteuer und PRSI.<\/p>\n

8. Sonstige Abz\u00fcge \u2013 Jeder andere Abzug sollte deutlich erkennbar sein. Stellen Sie Fragen, wenn Sie einen Abzug nicht verstehen oder nicht erwartet haben.<\/p>\n

9. Nettolohn \u2013 Nettolohn ist der Betrag, der nach Abz\u00fcgen \u00fcbrig bleibt. Dies ist normalerweise der Betrag, der auf Ihr Bankkonto \u00fcberwiesen oder Ihnen ausgezahlt wird.<\/p>\n

10. Jahreswerte \u2013 Viele Gehaltsabrechnungen zeigen die Summen f\u00fcr das bisherige Jahr. Diese k\u00f6nnen Ihnen helfen, Ihr Bruttogehalt und Ihre Steuerabz\u00fcge im Laufe der Zeit zu verfolgen.<\/p>\n

Gehaltsabrechnung-Schnellcheck<\/h3>\n

Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung als korrekt akzeptieren, vergleichen Sie sie mit Ihrem Dienstplan, Ihrer eigenen Stundenaufstellung und dem Betrag, der auf Ihrem Bankkonto eingegangen ist. Wenn die Stundenanzahl, der Stundensatz, der Bruttolohn oder die Abz\u00fcge nicht korrekt erscheinen, weisen Sie unverz\u00fcglich darauf hin und bewahren Sie eine Kopie Ihrer R\u00fcckfrage auf.<\/p>\n

Trinkgelder sind kein Ersatz f\u00fcr den Mindestlohn.<\/h3>\n

Trinkgelder oder Gratifikationen k\u00f6nnen nicht einfach dazu verwendet werden, den Ihnen zustehenden nationalen Mindestlohn zu ersetzen.<\/p>\n

Bewahren Sie Ihre Gehaltsabrechnungen auf \u2013 Speichern Sie jede Gehaltsabrechnung zusammen mit Ihrem Dienstplan und dem Bankzahlungsbeleg. Sollte sp\u00e4ter ein Streitfall entstehen, k\u00f6nnen diese Aufzeichnungen sehr wichtig sein.<\/p>\n

\u00dcberpr\u00fcfen Sie auch das Revenue \u2013 \u00dcber Revenue myAccount k\u00f6nnen Sie die von Ihrem Arbeitgeber gemeldeten Gehalts- und Steuerdaten einsehen. Wenn die an Revenue gemeldeten Zahlen nicht mit dem \u00fcbereinstimmen, was Sie tats\u00e4chlich erhalten haben, holen Sie sich Rat und sprechen Sie das Problem an.<\/p>\n

Wenn etwas falsch aussieht \u2013 Bitten Sie schriftlich um eine Erkl\u00e4rung. Geben Sie den Abrechnungszeitraum, die Stunden oder den Abzug, den Sie hinterfragen, sowie das an, was Ihrer Meinung nach korrigiert werden sollte. Bewahren Sie eine Kopie Ihrer Nachricht und der Antwort auf.<\/p>\n

Abschnitt 4: Lohnabz\u00fcge<\/h2>\n

Ein Arbeitgeber kann nicht einfach Geld von Ihrem Lohn einbehalten, weil er das m\u00f6chte. Abz\u00fcge m\u00fcssen eine rechtliche Grundlage haben.<\/p>\n

Abz\u00fcge k\u00f6nnen umfassen<\/h3>\n

\u2022 Gesetzlich vorgeschriebene Abz\u00fcge wie Lohnsteuer (PAYE), Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge (PRSI) oder Universal Social Charge (USC).<\/p>\n

\u2022 Ein durch Ihren Vertrag zul\u00e4ssiger Abzug, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/p>\n

\u2022 Ein Abzug, dem Sie im Voraus schriftlich zugestimmt haben.<\/p>\n

Es gibt zus\u00e4tzliche gesetzliche Beschr\u00e4nkungen f\u00fcr Abz\u00fcge im Zusammenhang mit Angelegenheiten wie Kassenfehlbetr\u00e4gen, Besch\u00e4digungen, mangelhafter Arbeit, Uniformen oder vom Arbeitgeber gelieferten Waren bzw. Dienstleistungen.<\/p>\n

Bitte fragen Sie schriftlich nach dem Grund<\/h3>\n

Wenn Geld von Ihrem Gehalt verschwindet und Sie nicht verstehen, warum, bitten Sie den Arbeitgeber, den Abzug auf Ihrer Gehaltsabrechnung zu kennzeichnen und die rechtliche oder vertragliche Grundlage daf\u00fcr zu erkl\u00e4ren.<\/p>\n

F\u00fchren Sie Ihre eigenen Aufzeichnungen<\/h3>\n

\u2610 Fotografieren oder speichern Sie jede Schichtliste.<\/p>\n

\u2610 Bewahren Sie jede Gehaltsabrechnung auf.<\/p>\n

\u2610 Tats\u00e4chliche Start- und Endzeiten erfassen.<\/p>\n

\u2610 Nachrichten \u00fcber zus\u00e4tzliche Schichten oder \u00c4nderungen behalten.<\/p>\n

\u2610 Bewahren Sie Kontoausz\u00fcge auf, die den Erhalt von L\u00f6hnen belegen.<\/p>\n

Eine Barzahlung hat keinen Einfluss auf Ihre Rechte.<\/h3>\n

Auch wenn Sie bar bezahlt werden, haben Sie dennoch Anspruch auf den gesetzlich vorgeschriebenen Lohn und eine Lohnabrechnung. Barzahlungen d\u00fcrfen nicht dazu dienen, Arbeitsstunden zu verschleiern oder zu niedrige L\u00f6hne zu zahlen.<\/p>\n

Abschnitt 5: Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten<\/h2>\n

Das irische Arbeitszeitgesetz regelt die Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten. Ihr Arbeitgeber muss die Arbeit so organisieren, dass Sie die Ihnen gem\u00e4\u00df Ihrem Arbeitsverh\u00e4ltnis zustehenden gesetzlichen Ruhe- und Pausenanspr\u00fcche in Anspruch nehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Grundlegende Pausenanspr\u00fcche<\/h3>\n

Mehr als 4,5 Arbeitsstunden: Mindestpause von 15 Minuten.<\/p>\n

Bei mehr als 6 Arbeitsstunden: insgesamt mindestens 30 Minuten Pause. Darin kann die erste 15-min\u00fctige Pause enthalten sein.<\/p>\n

Die Bezahlung von regul\u00e4ren Pausen ist gesetzlich nicht automatisch vorgeschrieben, es sei denn, Ihr Arbeitsvertrag, die Regelungen am Arbeitsplatz oder eine andere Vorschrift sehen dies vor.<\/p>\n

Ruhezeiten<\/h3>\n

\u2022 In der Regel 11 aufeinanderfolgende Stunden t\u00e4glicher Ruhezeit innerhalb eines Zeitraums von 24 Stunden.<\/p>\n

\u2022 In der Regel 24 aufeinanderfolgende Stunden w\u00f6chentliche Ruhezeit im Anschluss an eine t\u00e4gliche Ruhezeit.<\/p>\n

Beispiel<\/h3>\n

Wenn Sie mehr als 6 Stunden arbeiten, haben Sie in der Regel Anspruch auf eine Gesamtpause von 30 Minuten. Darin kann die erste 15-min\u00fctige Pause enthalten sein. F\u00fchren Sie Buch dar\u00fcber, wenn Sie regelm\u00e4\u00dfig w\u00e4hrend Ihrer Pausen weiterarbeiten m\u00fcssen.<\/p>\n

Abschnitt 6: Urlaub, Feiertage und Krankheitstage<\/h2>\n

Jahresurlaub<\/h3>\n

Alle Besch\u00e4ftigten \u2013 einschlie\u00dflich Teilzeit-, befristet Besch\u00e4ftigte und Aushilfskr\u00e4fte \u2013 erwerben einen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die meisten Besch\u00e4ftigten haben Anspruch auf bis zu 4 ihrer normalen Arbeitswochen als bezahlten Jahresurlaub pro Urlaubsjahr, abh\u00e4ngig von den geleisteten Arbeitsstunden.<\/p>\n

Auch Teilzeitstudierende haben Anspruch auf Urlaubsgeld<\/h3>\n

Eine Methode zur Berechnung des Jahresurlaubs besteht darin, 8% der im Urlaubsjahr geleisteten Arbeitsstunden zugrunde zu legen, wobei die Obergrenze bei 4 normalen Arbeitswochen liegt.<\/p>\n

Feiertage<\/h3>\n

In Irland gibt es jedes Jahr 10 gesetzliche Feiertage. Vollzeitbesch\u00e4ftigte haben einen unmittelbaren Anspruch auf diese Feiertage. Auch Teilzeitbesch\u00e4ftigte k\u00f6nnen unter Einhaltung der gesetzlichen Voraussetzungen Anspruch auf eine Feiertagsverg\u00fctung haben.<\/p>\n

Gesetzlicher Krankenurlaub \u2013 2026<\/h3>\n

\u2022 5 gesetzliche Krankheitstage pro Kalenderjahr.<\/p>\n

\u2022 In der Regel m\u00fcssen Sie 13 Wochen ununterbrochen bei diesem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt gewesen sein.<\/p>\n

\u2022 Die Abwesenheit muss den Anforderungen an die Bescheinigung entsprechen.<\/p>\n

\u2022 Die Zahlung betr\u00e4gt 70% des \u00fcblichen Tagesverdienstes, h\u00f6chstens jedoch 110 \u20ac pro Tag.<\/p>\n

Ihr Arbeitgeber hat m\u00f6glicherweise ein besseres Modell<\/h3>\n

Manche Arbeitgeber gew\u00e4hren eine gro\u00dfz\u00fcgigere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Informieren Sie sich in Ihrem Arbeitsvertrag oder im Mitarbeiterhandbuch sowie \u00fcber den gesetzlichen Mindestanspruch.<\/p>\n

Abschnitt 7: Gleichbehandlung, W\u00fcrde und Respekt am Arbeitsplatz<\/h2>\n

Das Arbeitsgleichstellungsgesetz sch\u00fctzt Arbeitnehmer und Bewerber vor Diskriminierung in Bereichen wie dem Zugang zur Arbeit, der Entlohnung, der Weiterbildung, der Bef\u00f6rderung und anderen Besch\u00e4ftigungsbedingungen.<\/p>\n

Zu den gesch\u00fctzten Merkmalen geh\u00f6ren<\/h3>\n

Geschlecht \u2013 Sie d\u00fcrfen aufgrund Ihres Geschlechts nicht benachteiligt werden.<\/p>\n

Alter \u2013 Altersdiskriminierung ist vorbehaltlich begrenzter gesetzlicher Ausnahmen verboten.<\/p>\n

Rasse und Staatsangeh\u00f6rigkeit \u2013 Rasse, Hautfarbe, Staatsangeh\u00f6rigkeit sowie ethnische oder nationale Herkunft sind gesch\u00fctzt.<\/p>\n

Religion \u2013 Die religi\u00f6se \u00dcberzeugung ist ein gesch\u00fctzter Grund.<\/p>\n

Behinderung \u2013 Eine Behinderung ist ein gesch\u00fctzter Grund, und es k\u00f6nnen angemessene Vorkehrungen erforderlich sein.<\/p>\n

Sonstige Gr\u00fcnde \u2013 Auch der Personenstand, der Familienstand, die sexuelle Orientierung und die Zugeh\u00f6rigkeit zur Gemeinschaft der Traveller sind gesch\u00fctzt.<\/p>\n

Ausl\u00e4ndische Studierende \u2260 weniger Rechte<\/h3>\n

Ein Arbeitgeber kann Diskriminierung nicht rechtm\u00e4\u00dfig damit rechtfertigen, dass Sie \u201cnur Student\u201d, \u201cAusl\u00e4nder\u201d, auf Arbeit angewiesen oder mit dem irischen Recht nicht vertraut sind.<\/p>\n

Mobbing und Bel\u00e4stigung<\/h3>\n

Arbeitspl\u00e4tze sollten \u00fcber Verfahren zum Umgang mit Mobbing und Bel\u00e4stigung verf\u00fcgen. Wenn das Verhalten schwerwiegend oder wiederholt ist, f\u00fchren Sie ein schriftliches Protokoll dar\u00fcber, was passiert ist, wann es passiert ist, wer anwesend war und wie Sie es gemeldet haben.<\/p>\n

Wenn Sie sich sicher genug f\u00fchlen, nutzen Sie das betriebliche Beschwerdeverfahren oder die Richtlinie zur Wahrung der W\u00fcrde am Arbeitsplatz. Sie k\u00f6nnen sich vor Einreichung einer formalen Beschwerde auch unabh\u00e4ngig beraten lassen.<\/p>\n

Abschnitt 8: H\u00e4ufige Warnzeichen<\/h2>\n

Ein Problem bedeutet nicht immer, dass ein Arbeitgeber das Gesetz bricht, aber diese Anzeichen sollten Sie dazu bringen, innehalten und Fragen zu stellen.<\/p>\n

\u2022 Ihnen wird mitgeteilt, dass Sie unter dem gesetzlichen Mindestlohn bezahlt werden.<\/p>\n

\u2022 Sie werden zu einer \u201ckostenlosen Probezeit\u201d aufgefordert, in der Sie tats\u00e4chlich Arbeit verrichten.<\/p>\n

\u2022 Sie erhalten Lohn, aber keine Gehaltsabrechnung.<\/p>\n

\u2022 Auf Ihrer Gehaltsabrechnung sind weniger Stunden aufgef\u00fchrt, als Sie tats\u00e4chlich gearbeitet haben.<\/p>\n

\u2022 Ohne ordnungsgem\u00e4\u00dfe Erkl\u00e4rung wird Geld f\u00fcr Kassenfehlbetr\u00e4ge, Dienstkleidung, Unterkunft oder Sch\u00e4den abgezogen.<\/p>\n

\u2022 Ihnen werden wiederholt gesetzliche Pausen verweigert.<\/p>\n

\u2022 Sie werden dazu gedr\u00e4ngt, \u00fcberm\u00e4\u00dfig lange zu arbeiten, Ihre Pausen zu verk\u00fcrzen oder regelm\u00e4\u00dfig auf Ruhezeiten zu verzichten.<\/p>\n

\u2022 Sie werden bedroht, eingesch\u00fcchtert oder dazu angehalten, keine Fragen zu Ihrem Gehalt oder Ihren Rechten am Arbeitsplatz zu stellen.<\/p>\n

\u2022 Ihr Arbeitgeber m\u00f6chte Ihren Reisepass oder Ihre Aufenthaltsgenehmigung (IRP) behalten.<\/p>\n

\u2022 Sie werden aufgrund Ihrer Nationalit\u00e4t, Ihrer ethnischen Herkunft, Ihrer Sprache, Ihrer Religion oder eines anderen gesch\u00fctzten Merkmals anders behandelt.<\/p>\n

Eine n\u00fctzliche Regel<\/h3>\n

Wenn der Arbeitgeber zu Ihnen sagt \u201cDas l\u00e4uft bei internationalen Studierenden so\u201d, \u00fcberpr\u00fcfen Sie das. Irische Arbeitsrechte gelten normalerweise f\u00fcr Arbeitnehmer unabh\u00e4ngig von Nationalit\u00e4t oder Studentenstatus.<\/p>\n

Abschnitt 9: Was tun, wenn etwas schiefgeht?<\/h2>\n

Handeln Sie fr\u00fchzeitig. Viele Probleme am Arbeitsplatz lassen sich nur noch schwer nachweisen, wenn Dienstpl\u00e4ne, Nachrichten und Gehaltsabrechnungen verloren gehen.<\/p>\n

1. Schreibe auf, was passiert ist<\/h3>\n

Notieren Sie sich Daten, Uhrzeiten, Namen, Gespr\u00e4che und die betreffenden Geldbetr\u00e4ge.<\/p>\n

2. Speichern Sie Ihre Beweise<\/h3>\n

Bewahren Sie Vertr\u00e4ge, Dienstpl\u00e4ne, Gehaltsabrechnungen, Kontoausz\u00fcge, SMS, E-Mails und Screenshots auf.<\/p>\n

3. Das Thema klar zur Sprache bringen<\/h3>\n

Bitten Sie gegebenenfalls Ihren Vorgesetzten oder Arbeitgeber, das Problem zu beheben. Halten Sie wichtige Anliegen schriftlich fest.<\/p>\n

4. Befolgen Sie die betrieblichen Vorschriften<\/h3>\n

Bei Beschwerden, Mobbing, Bel\u00e4stigung oder Disziplinarangelegenheiten beachten Sie bitte das schriftliche Verfahren des Arbeitgebers.<\/p>\n

5. Holen Sie sich unabh\u00e4ngige Beratung<\/h3>\n

Wenden Sie sich an einen Arbeitnehmervertreter, den WRC-Informationsdienst oder einen anderen geeigneten Berater.<\/p>\n

6. Zeitlimits f\u00fcr das Ansehen<\/h3>\n

Viele Beschwerden im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht m\u00fcssen in der Regel innerhalb von 6 Monaten eingereicht werden. In bestimmten F\u00e4llen ist eine Verl\u00e4ngerung auf bis zu 12 Monate m\u00f6glich, sofern ein triftiger Grund vorliegt.<\/p>\n

Abschnitt 10: Wenn Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis endet<\/h2>\n

Wenn Sie das Unternehmen verlassen oder gek\u00fcndigt werden, pr\u00fcfen Sie Ihre letzten Gehaltszahlungen sorgf\u00e4ltig.<\/p>\n

K\u00fcndige nicht in der Hitze des Gefechts<\/h3>\n

Ein Arbeitsplatzwechsel kann sich auf Ihre M\u00f6glichkeiten auswirken. Wenn die Situation ernst ist, sollten Sie in Erw\u00e4gung ziehen, sich beraten zu lassen, bevor Sie k\u00fcndigen oder eine Abfindungsvereinbarung, eine Abmahnung, ein K\u00fcndigungsschreiben oder ein anderes Dokument unterzeichnen.<\/p>\n

\u2610 Endg\u00fcltiger Lohn f\u00fcr alle geleisteten Arbeitsstunden.<\/p>\n

\u2610 Etwaige ausstehende Urlaubsverg\u00fctung.<\/p>\n

\u2610 Ihre letzte Gehaltsabrechnung und die korrekten Abz\u00fcge.<\/p>\n

\u2610 Ihr Besch\u00e4ftigungsnachweis der Finanzbeh\u00f6rde nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n

\u2610 Eine etwaige K\u00fcndigungsfrist oder eine K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung, die gem\u00e4\u00df Ihrem Vertrag oder den gesetzlichen Bestimmungen f\u00e4llig sein k\u00f6nnte.<\/p>\n

F\u00fcr eine normale K\u00fcndigungsschutzklage sind im Allgemeinen 12 Monate ununterbrochene Betriebszugeh\u00f6rigkeit erforderlich, es gibt jedoch wichtige Ausnahmen. Andere Anspr\u00fcche \u2013 wie etwa wegen Diskriminierung, nicht gezahlten Lohns oder Benachteiligung bei der Wahrnehmung bestimmter Rechte \u2013 unterliegen m\u00f6glicherweise anderen Regeln und h\u00e4ngen nicht immer von einer 12-monatigen Betriebszugeh\u00f6rigkeit ab.<\/p>\n

Nach dem \u00c4u\u00dfern von Bedenken entlassen worden?<\/h3>\n

Lassen Sie sich umgehend beraten. Das rechtliche Problem beschr\u00e4nkt sich m\u00f6glicherweise nicht nur auf eine \u201cunrechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigung\u201d; je nachdem, was genau passiert ist und warum, k\u00f6nnen auch andere arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen zur Anwendung kommen.<\/p>\n

Ihre pers\u00f6nliche Checkliste f\u00fcr den Arbeitsplatz<\/h3>\n

\u2610 Ich habe meine PPS-Nummer beantragt oder erhalten, falls ich sie f\u00fcr meine Arbeit ben\u00f6tige.<\/p>\n

\u2610 Ich habe meine erste Besch\u00e4ftigung bei der Finanzbeh\u00f6rde angemeldet, sofern dies erforderlich war.<\/p>\n

\u2610 Ich kenne meinen Stundensatz und er entspricht dem gesetzlichen Mindestlohn.<\/p>\n

\u2610 Ich erhalte an jedem Zahltag eine Gehaltsabrechnung.<\/p>\n

\u2610 Ich bewahre eine Kopie meines Dienstplans und meiner tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitsstunden auf.<\/p>\n

\u2610 Ich wei\u00df, wen ich anrufen kann, wenn etwas nicht stimmt.<\/p>\n

Hilfe und Informationen<\/h2>\n

Wo Hilfe zu bekommen ist<\/h3>\n

Arbeiterrechts-Allianz (WRA)<\/h3>\n

Die WRA bietet praktische Informationen zu Arbeitsrechtsfragen, Unterst\u00fctzung und Vertretung am Arbeitsplatz. Wir k\u00f6nnen Ihnen helfen, zu verstehen, was passiert ist, welche Beweismittel Sie beibehalten k\u00f6nnen und welche Optionen zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n

Telefon \/ WhatsApp: 087 384 2157<\/p>\n

E-Mail: wra.maureen@gmail.com<\/a><\/p>\n

Support: Beratung zu Arbeitsrecht, Arbeitsplatzfragen und Vertretung.<\/p>\n

Vorgehen: So fr\u00fch wie m\u00f6glich eine Kommunikation und gegebenenfalls eine praktische L\u00f6sung, bei Bedarf mit juristischer Unterst\u00fctzung.<\/p>\n

Offizieller Hinweis<\/h3>\n

Arbeitsplatzbeziehungen-Kommission (WRC): workplacerelations.ie<\/a><\/p>\n

Ministerium f\u00fcr Sozialschutz \u2013 PPS-Nummer: gov.ie<\/a><\/p>\n

MyWelfare: services.mywelfare.ie<\/a><\/p>\n

Einnahmen \u2013 Steuern und myAccount: revenue.ie<\/a><\/p>\n

Wenn Sie in unmittelbarer Gefahr sind<\/h3>\n

Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen ist keine Ersatzl\u00f6sung f\u00fcr eine Soforthilfe. Wenn Sie bedroht, eingesperrt, angegriffen oder gezwungen werden, um nicht zu entkommen, suchen Sie geeignete Soforthilfe oder Hilfe von der Garda-Polizei.<\/p>\n

Hinweis<\/h2>\n

Quellen & wichtige Hinweise<\/h3>\n

Diese Anleitung wurde anhand offizieller irischer Quellen erstellt und dient lediglich als einf\u00fchrender Leitfaden, nicht als vollst\u00e4ndige Darstellung des Gesetzes.<\/p>\n

Hauptquellen, die f\u00fcr die Ausgabe 2026 \u00fcberpr\u00fcft wurden<\/h3>\n

Ministerium f\u00fcr Sozialschutz: Verfahren zur Antragstellung f\u00fcr die Personale \u00f6ffentliche Dienstleistung (PPS), Anforderungen an die Identit\u00e4t\/Adresse und Zentren f\u00fcr die Zuteilung von PPS-Nummern.<\/p>\n

Arbeitsplatzbeziehungen-Kommission: Nationale Mindestlohnrichtlinie; Arbeitsbedingungen; Lohnabrechnungen; Abz\u00fcge aus dem Lohn; Arbeitszeit und Pausen; Jahresurlaub; Feiertage; Gleichstellung bei der Besch\u00e4ftigung; nicht bezahlte Arbeit; Entlassung.<\/p>\n

Ministerium f\u00fcr Soziale Sicherheit \/ WRC: Gesetzliche Regelungen zur Krankheitszeit im Jahr 2026.<\/p>\n

Einnahmen: Wenn Sie Ihre erste Stelle anfangen, meine Konten, PAYE, Einnahmen-Lohnabrechnungen und Notfallsteuerhinweise.<\/p>\n

Die Informationen stimmen zum Zeitpunkt der \u00dcberpr\u00fcfung im August 2026.<\/p>\n

Die Preise, die Arbeitsregelungen und die Verfahren f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst k\u00f6nnen sich \u00e4ndern. Pr\u00fcfen Sie stets die aktuellste offizielle Information oder suchen Sie Rat f\u00fcr Ihre individuellen Umst\u00e4nde.<\/p>\n

Urheberrecht & Haftungsausschluss<\/h3>\n

Copyright \u00a9 Workers Rights Alliance (WRA) 2026. Alle Rechte vorbehalten.<\/p>\n

Diese Publikation dient ausschlie\u00dflich der allgemeinen Information und Aufkl\u00e4rung. Sie stellt keine Rechtsberatung dar und sollte nicht als Ersatz f\u00fcr eine Beratung zu einem konkreten Fall verwendet werden. Kein Teil dieser Publikation darf ohne die Erlaubnis von WRA zu kommerziellen Zwecken reproduziert oder verbreitet werden.<\/p>\n

Kenne deine Rechte. Sch\u00fctze deine Zukunft.<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Arbeitsrechte in Irland: Eine einfache Anleitung f\u00fcr internationale Studierende \u2013 Erfahren Sie Ihre Rechte. Sch\u00fctzen Sie Ihre Zukunft. Einfache, verst\u00e4ndliche Informationen f\u00fcr internationale Studierende, die in Irland arbeiten. Workers Rights Alliance (WRA) | 2026 ...","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-13291","page","type-page","status-publish","hentry","category-guidelines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13291"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13297,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13291\/revisions\/13297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}