{"id":13291,"date":"2026-08-17T14:58:28","date_gmt":"2026-08-17T13:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/?page_id=13291"},"modified":"2026-08-17T15:00:22","modified_gmt":"2026-08-17T14:00:22","slug":"employment-rights-in-ireland","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/fr\/employment-rights-in-ireland\/","title":{"rendered":"Droits des salari\u00e9s en Irlande"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Droits des salari\u00e9s en Irlande<\/h1>\n

Un guide simple pour les \u00e9tudiants internationaux<\/h2>\n

Connaissez vos droits. Prot\u00e9gez votre avenir.<\/p>\n

Guide en langage simple pour les \u00e9tudiants internationaux travaillant en Irlande.<\/p>\n

Alliance pour les droits des travailleurs (WRA) | \u00c9dition 2026<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger le guide PDF<\/a><\/p>\n

Bienvenue<\/h2>\n

Vos droits vous accompagnent<\/h3>\n

Commencer \u00e0 travailler dans un nouveau pays peut \u00eatre passionnant, mais les r\u00e8gles du travail peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes de celles auxquelles vous \u00eates habitu\u00e9. Ce guide explique les principaux droits des travailleurs applicables en Irlande, notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de bulletins de salaire, d'imp\u00f4ts, de pauses, de cong\u00e9s, d'\u00e9quit\u00e9 et de la marche \u00e0 suivre en cas de probl\u00e8me.<\/p>\n

Important<\/h3>\n

\u00catre \u00e9tudiant international ne donne pas \u00e0 un employeur la permission de vous payer moins, de vous refuser des pauses, de retenir un bulletin de paie, de vous discriminer ou d'ignorer le droit du travail irlandais.<\/p>\n

Dans ce guide<\/h3>\n

1. Obtenir un num\u00e9ro PPS \u2013 Ce qu'est un num\u00e9ro PPS, pourquoi vous en avez besoin et comment en faire la demande.<\/p>\n

2. Commencer un emploi \u2013 Revenus, conditions \u00e9crites et registres \u00e0 tenir.<\/p>\n

3. Salaire et bulletins de paie \u2013 Salaire minimum, exemple de bulletin de paie et comment le lire.<\/p>\n

4. Horaires et pauses \u2013 Temps de travail, p\u00e9riodes de repos et pauses l\u00e9gales.<\/p>\n

5. Cong\u00e9s \u2013 Cong\u00e9s pay\u00e9s, jours f\u00e9ri\u00e9s et cong\u00e9 de maladie l\u00e9gal.<\/p>\n

6. Traitement \u00e9quitable \u2013 Discrimination, intimidation, harc\u00e8lement et dignit\u00e9 au travail.<\/p>\n

7. Probl\u00e8mes au travail \u2013 Preuves, signalement et r\u00e9clamation.<\/p>\n

8. Aide \u2013 O\u00f9 obtenir des informations et une repr\u00e9sentation ind\u00e9pendantes.<\/p>\n

Utilisez ce guide comme point de d\u00e9part<\/h3>\n

Les r\u00e8gles d'emploi et les proc\u00e9dures de la fonction publique peuvent changer. Consultez les sources officielles indiqu\u00e9es \u00e0 la fin de ce guide si vous avez un doute sur un droit ou une proc\u00e9dure en vigueur.<\/p>\n

Section 1 : Obtenir un num\u00e9ro PPS<\/h2>\n

Un num\u00e9ro PPS est un \u00e9l\u00e9ment important pour commencer \u00e0 travailler et payer ses imp\u00f4ts correctement en Irlande. Le minist\u00e8re de la Protection sociale d\u00e9livre les num\u00e9ros PPS.<\/p>\n

Qu'est-ce qu'un num\u00e9ro PPS ?<\/h3>\n

\u2022 Un num\u00e9ro de service public personnalis\u00e9 (PPSN) est un num\u00e9ro de r\u00e9f\u00e9rence unique utilis\u00e9 lors de vos d\u00e9marches aupr\u00e8s de certains services publics irlandais, notamment le minist\u00e8re des Finances (Revenue) et le minist\u00e8re de la Protection sociale (Department of Social Protection).<\/p>\n

\u2022 Si vous prenez un emploi, vous aurez normalement besoin d'un num\u00e9ro PPS afin que votre travail et vos imp\u00f4ts puissent \u00eatre enregistr\u00e9s correctement.<\/p>\n

\u2022 Vous n'avez pas besoin d'un num\u00e9ro PPS simplement parce que vous cherchez un emploi. Vous devez avoir un motif valable pour en faire la demande, comme l'acceptation d'un emploi.<\/p>\n

\u2022 Un num\u00e9ro PPS n'est pas un num\u00e9ro de compte bancaire. Gardez-le secret et ne le donnez qu'aux organisations ou personnes qui en ont r\u00e9ellement besoin, telles que votre employeur, le fisc (Revenue) ou un organisme public.<\/p>\n

Comment postuler<\/h3>\n

1. Cr\u00e9ez un compte MyGovID de base.<\/p>\n

2. Allez sur MyWelfare et choisissez le service du num\u00e9ro de PPS (Personal Public Service).<\/p>\n

3. Indiquez la raison pour laquelle vous avez besoin d'un num\u00e9ro PPS et t\u00e9l\u00e9chargez les pi\u00e8ces justificatives demand\u00e9es.<\/p>\n

4. Suivez les \u00e9tapes en ligne pour planifier le rendez-vous requis.<\/p>\n

5. Rendez-vous au rendez-vous avec les documents qui vous ont \u00e9t\u00e9 indiqu\u00e9s. S'il est approuv\u00e9, votre num\u00e9ro PPS vous sera attribu\u00e9 une fois les v\u00e9rifications termin\u00e9es.<\/p>\n

O\u00f9 dois-je postuler ?<\/h3>\n

Commencez en ligne sur MyWelfare : services.mywelfare.ie<\/a>. Vous aurez besoin d'un compte MyGovID de base ou v\u00e9rifi\u00e9. Vous pouvez choisir un lieu de rendez-vous pendant la proc\u00e9dure de demande. Les centres d'attribution des num\u00e9ros PPS sont \u00e9galement r\u00e9pertori\u00e9s sur gov.ie<\/a>.<\/p>\n

Quels documents dois-je pr\u00e9parer ?<\/h3>\n

Vous devez fournir un justificatif d'identit\u00e9, un justificatif de domicile et un justificatif expliquant pourquoi vous avez besoin d'un num\u00e9ro PPS. Pour les citoyens de l'UE\/EEE, un passeport en cours de validit\u00e9 ou une carte nationale d'identit\u00e9 peut \u00eatre utilis\u00e9 comme justificatif d'identit\u00e9. Pour les citoyens hors UE\/EEE, un passeport en cours de validit\u00e9 ou un titre de voyage de 1951 peut \u00eatre utilis\u00e9. Le justificatif de domicile doit indiquer vos nom et adresse et ne doit pas dater de plus de 3 mois.<\/p>\n

Preuves utiles<\/h3>\n

Pour une demande de PPSN li\u00e9e au travail, conservez des preuves montrant pourquoi vous avez besoin de ce num\u00e9ro \u2013 par exemple, les d\u00e9tails de l'emploi que vous allez occuper. MyWelfare vous indiquera quels documents sont requis pour votre rendez-vous. Assurez-vous que les copies t\u00e9l\u00e9charg\u00e9es sont claires et faciles \u00e0 lire.<\/p>\n

Section 2 : Commencer un travail \u2013 votre premi\u00e8re liste de contr\u00f4le<\/h2>\n

Avant votre premier shift, assurez-vous de savoir exactement pour qui vous travaillez et sur quoi vous vous \u00eates mis d'accord.<\/p>\n

\u2610 Conna\u00eetre la raison sociale\/le nom l\u00e9gal et l'adresse du lieu de travail de l'employeur.<\/p>\n

\u2610 Donnez votre PPSN \u00e0 votre employeur d\u00e8s qu'il est disponible.<\/p>\n

\u2610 S'il s'agit de votre premier emploi en Irlande, enregistrez-le aupr\u00e8s du service des imp\u00f4ts (Revenue) via myAccount.<\/p>\n

\u2610 Conservez une copie de votre planning, de votre message d'offre, de votre contrat ainsi que de tous les e-mails ou SMS concernant votre salaire et vos horaires.<\/p>\n

\u2610 Notez vos heures r\u00e9elles de d\u00e9but et de fin, en particulier si le planning change.<\/p>\n

\u2610 Assurez-vous de comprendre vos heures convenues, votre taux de r\u00e9mun\u00e9ration et la fr\u00e9quence de votre paie.<\/p>\n

Imp\u00f4t d'urgence<\/h3>\n

S'il s'agit de votre premier emploi en Irlande, enregistrez-le aupr\u00e8s du Revenue d\u00e8s que possible. Si le Revenue ne peut pas transmettre les informations de paie correctes \u00e0 votre employeur, un imp\u00f4t d'urgence pourrait \u00eatre d\u00e9duit de votre salaire.<\/p>\n

Vos conditions \u00e9crites<\/h3>\n

Votre employeur doit vous remettre une d\u00e9claration \u00e9crite des conditions de travail essentielles dans les 5 jours suivant le d\u00e9but de votre travail. Une d\u00e9claration \u00e9crite plus compl\u00e8te de vos conditions doit vous \u00eatre fournie dans un d\u00e9lai d'un mois.<\/p>\n

Les conditions \u00e9crites doivent couvrir des informations importantes telles que votre employeur, le lieu de travail, le poste, la date de d\u00e9but, la dur\u00e9e pr\u00e9vue (si le contrat est temporaire), la r\u00e9mun\u00e9ration, les horaires habituels, les conditions de \u0924\u094d\u092f\u093e\u091a\u0947 (heures suppl\u00e9mentaires) et d'autres conditions cl\u00e9s.<\/p>\n

Ne signez pas ce que vous ne comprenez pas<\/h3>\n

Demandez du temps pour lire un contrat. Si quelque chose n'est pas clair, demandez une explication ou un avis ind\u00e9pendant avant de signer.<\/p>\n

Section 3 : \u00catre pay\u00e9 correctement \u2013 salaire minimum et bulletins de paie<\/h2>\n

Salaire minimum national \u2013 \u00e0 compter du 1er janvier 2026<\/h3>\n

Moins de 18 ans : 9,91 \u20ac de l'heure.<\/p>\n

18 ans : 11,32 \u20ac de l'heure.<\/p>\n

19 ans : 12,74 \u20ac de l'heure.<\/p>\n

20 ans et plus : 14,15 \u20ac de l'heure.<\/p>\n

La plupart des employ\u00e9s \u00e0 temps plein, \u00e0 temps partiel, temporaires, occasionnels et saisonniers sont couverts par la l\u00e9gislation sur le salaire minimum. Certains secteurs ont des taux obligatoires plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n

Les stages d'essai doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/h3>\n

La l\u00e9gislation sur le salaire minimum s'applique aux p\u00e9riodes d'essai, aux stages et autres formes de travail o\u00f9 vous effectuez un travail ou fournissez un service dans le cadre d'un contrat de travail. Un employeur ne peut pas contourner les r\u00e8gles relatives au salaire minimum simplement en qualifiant le quart de travail de \u201c p\u00e9riode d'essai \u201d.<\/p>\n

Votre fiche de paie : comment la lire<\/h3>\n

Vous devez recevoir une fiche de paie \u00e9crite \u00e0 chaque versement de salaire. Celle-ci doit indiquer votre salaire brut et d\u00e9tailler la nature et le montant de chaque retenue. Conservez toutes vos fiches de paie : elles constituent un document important concernant votre r\u00e9mun\u00e9ration et vos imp\u00f4ts.<\/p>\n

Exemple de fiche de paie<\/h3>\n

Il ne s'agit que d'un exemple simple. Les vrais bulletins de paie sont diff\u00e9rents et les d\u00e9ductions fiscales varient d'une personne \u00e0 l'autre.<\/p>\n

Employ\u00e9 : Alex Student.<\/p>\n

Employeur : Sample Cafe Ltd.<\/p>\n

P\u00e9riode de paie \/ Date de paie : Hebdomadaire \/ 7 ao\u00fbt 2026.<\/p>\n

Salaire de base : 25 heures x 14,15 \u20ac = 353,75 \u20ac.<\/p>\n

Salaire brut : Salaire avant d\u00e9ductions = 353,75 \u20ac.<\/p>\n

PAYE (Imp\u00f4t sur le revenu) : Exemple de retenue = 12,00 \u20ac.<\/p>\n

PRSI + USC : Exemple de d\u00e9ductions = 13,75 \u20ac.<\/p>\n

Salaire net : Montant vers\u00e9 apr\u00e8s d\u00e9ductions = 328,00 \u20ac.<\/p>\n

Comment lire l'\u00e9chantillon<\/h3>\n

1. Coordonn\u00e9es de l'employeur \u2013 V\u00e9rifiez que le nom de l'employeur ou de l'entreprise indiqu\u00e9 est correct. Certains bulletins de paie peuvent \u00e9galement mentionner le num\u00e9ro d'identification fiscale de l'employeur.<\/p>\n

2. P\u00e9riode de paie et date de paiement \u2013 Ces informations vous indiquent la p\u00e9riode pour laquelle vous \u00eates r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et la date \u00e0 laquelle le paiement est effectu\u00e9.<\/p>\n

3. Heures et taux \u2013 Comparez les heures et le taux horaire avec votre\u2024vos horaire(s) et votre propre d\u00e9compte du temps r\u00e9ellement travaill\u00e9.<\/p>\n

4. Salaire brut \u2013 Le salaire brut est votre r\u00e9mun\u00e9ration avant imp\u00f4ts et autres retenues. V\u00e9rifiez que toutes les heures, primes ou autres paiements qui vous sont dus y sont inclus.<\/p>\n

5. PAYE \u2013 PAYE d\u00e9signe l'imp\u00f4t sur le revenu pr\u00e9lev\u00e9 \u00e0 la source sur les salaires. L'administration fiscale indique \u00e0 l'employeur comment calculer votre imp\u00f4t par le biais du syst\u00e8me de paie.<\/p>\n

6. PRSI \u2013 PRSI signifie Pay Related Social Insurance (Assurance sociale li\u00e9e au salaire). Le montant d\u00e9pend de vos gains et de votre classe de PRSI.<\/p>\n

7. USC \u2013 La USC d\u00e9signe la contribution sociale universelle (Universal Social Charge). Elle est distincte de l'imp\u00f4t sur le revenu et du PRSI.<\/p>\n

8. Autres retenues \u2013 Toute autre retenue doit \u00eatre clairement indiqu\u00e9e. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 poser des questions si vous ne comprenez pas une retenue ou si celle-ci vous surprend.<\/p>\n

9. Salaire net \u2013 Le salaire net est le montant restant apr\u00e8s les d\u00e9ductions. C'est normalement le montant vers\u00e9 sur votre compte bancaire ou qui vous est remis.<\/p>\n

10. Chiffres cumul\u00e9s de l'ann\u00e9e \u2013 De nombreux bulletins de paie indiquent les totaux pour l'ann\u00e9e en cours. Ceux-ci peuvent vous aider \u00e0 suivre votre salaire brut et vos d\u00e9ductions fiscales au fil du temps.<\/p>\n

V\u00e9rification rapide du bulletin de paie<\/h3>\n

Avant d'acceptez votre bulletin de paie comme \u00e9tant correct, comparez-le avec votre planning, votre propre registre des heures et le montant qui a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 sur votre compte bancaire. Si les heures, le taux, le salaire brut ou les retenues ne vous semblent pas corrects, signalez le probl\u00e8me rapidement et conservez une copie de votre demande.<\/p>\n

Les pourboires ne remplacent pas le salaire minimum<\/h3>\n

Les pourboires ne peuvent pas simplement servir \u00e0 remplacer le salaire minimum national qui vous est d\u00fb.<\/p>\n

Conservez vos fiches de paie : gardez chaque fiche de paie avec votre planning de travail et vos relev\u00e9s bancaires. En cas de litige ult\u00e9rieur, ces documents pourraient s'av\u00e9rer tr\u00e8s importants.<\/p>\n

V\u00e9rifiez \u00e9galement les informations fournies \u00e0 l'administration fiscale \u2013 La rubrique \u00ab Revenue \u00bb de myAccount vous permet de consulter les informations relatives \u00e0 votre r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e0 vos imp\u00f4ts d\u00e9clar\u00e9es par votre employeur. Si les montants d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 l'administration fiscale ne correspondent pas \u00e0 ce qui vous a \u00e9t\u00e9 effectivement vers\u00e9, demandez conseil et signalez le probl\u00e8me.<\/p>\n

Si quelque chose semble incorrect, demandez une explication par \u00e9crit. Pr\u00e9cisez la p\u00e9riode de paie, les heures ou la retenue qui vous posent probl\u00e8me et ce qui, selon vous, devrait \u00eatre corrig\u00e9. Conservez une copie de votre message et de la r\u00e9ponse.<\/p>\n

Section 4 : Retenues sur salaires<\/h2>\n

Un employeur ne peut pas simplement pr\u00e9lever de l'argent sur votre salaire simplement parce qu'il en a envie. Les retenues doivent reposer sur un fondement l\u00e9gal.<\/p>\n

Les d\u00e9ductions peuvent inclure<\/h3>\n

\u2022 D\u00e9ductions pr\u00e9vues par la loi, telles que le PAYE, le PRSI ou l'USC.<\/p>\n

\u2022 Une d\u00e9duction autoris\u00e9e par votre contrat, lorsque les conditions l\u00e9gales sont remplies.<\/p>\n

\u2022 Une retenue que vous avez accept\u00e9e par \u00e9crit \u00e0 l'avance.<\/p>\n

Il existe des restrictions juridiques suppl\u00e9mentaires concernant les d\u00e9ductions li\u00e9es \u00e0 des questions telles que les \u00e9carts de caisse, les bris, la malfa\u00e7on, les uniformes ou les biens\/services fournis par l'employeur.<\/p>\n

Demander le motif par \u00e9crit<\/h3>\n

Si de l'argent dispara\u00eet de votre paie et que vous ne comprenez pas pourquoi, demandez \u00e0 l'employeur d'identifier la retenue sur votre bulletin de paie et de vous en expliquer le fondement l\u00e9gal ou contractuel.<\/p>\n

Conservez vos propres registres<\/h3>\n

\u2610 Prenez en photo ou enregistrez chaque liste.<\/p>\n

\u2610 Conserver chaque bulletin de paie.<\/p>\n

\u2610 Enregistrer les heures de d\u00e9but et de fin r\u00e9elles.<\/p>\n

\u2610 Conserver les messages concernant les heures suppl\u00e9mentaires ou les changements.<\/p>\n

\u2610 Conserver les relev\u00e9s bancaires indiquant les salaires per\u00e7us.<\/p>\n

Le paiement en esp\u00e8ces ne supprime pas vos droits<\/h3>\n

M\u00eame si vous \u00eates pay\u00e9 en esp\u00e8ces, vous avez toujours droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration l\u00e9gale et \u00e0 un bulletin de paie. Le paiement en esp\u00e8ces ne doit pas servir \u00e0 dissimuler des heures ou \u00e0 verser un salaire insuffisant.<\/p>\n

Section 5 : Heures de travail, pauses et repos<\/h2>\n

La l\u00e9gislation irlandaise sur le temps de travail fixe des r\u00e8gles concernant les heures de travail, les pauses et le repos. Votre employeur doit organiser le travail de mani\u00e8re \u00e0 ce que vous b\u00e9n\u00e9ficiez des droits l\u00e9gaux en mati\u00e8re de repos et de pauses applicables \u00e0 votre emploi.<\/p>\n

Droits aux pauses de base<\/h3>\n

Plus de 4,5 heures travaill\u00e9es : pause minimale de 15 minutes.<\/p>\n

Plus de 6 heures travaill\u00e9es : 30 minutes de pause totale minimum. Cela peut inclure la premi\u00e8re pause de 15 minutes.<\/p>\n

Le paiement des pauses ordinaires n'est pas automatiquement requis par la loi, \u00e0 moins que votre contrat, un accord d'entreprise ou une autre r\u00e8gle ne le pr\u00e9voie.<\/p>\n

P\u00e9riodes de repos<\/h3>\n

\u2022 En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, 11 heures cons\u00e9cutives de repos quotidien par p\u00e9riode de 24 heures.<\/p>\n

\u2022 Normalement, 24 heures cons\u00e9cutives de repos hebdomadaire, s'ajoutant \u00e0 la p\u00e9riode de repos quotidien.<\/p>\n

Exemple<\/h3>\n

Si vous travaillez plus de 6 heures, vous avez normalement droit \u00e0 une pause totale de 30 minutes. Cela peut inclure la premi\u00e8re pause de 15 minutes. Conservez un registre s'il vous est r\u00e9guli\u00e8rement demand\u00e9 de travailler pendant vos pauses.<\/p>\n

Section 6 : Cong\u00e9s, jours f\u00e9ri\u00e9s et arr\u00eat maladie<\/h2>\n

Cong\u00e9s annuels<\/h3>\n

Tous les salari\u00e9s \u2013 y compris les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, temporaires et occasionnels \u2013 acqui\u00e8rent des droits \u00e0 cong\u00e9 annuel pay\u00e9. La plupart des salari\u00e9s ont droit \u00e0 un maximum de 4 de leurs semaines normales de travail de cong\u00e9 annuel pay\u00e9 par ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence, en fonction des heures travaill\u00e9es.<\/p>\n

Les \u00e9tudiants \u00e0 temps partiel accumulent \u00e9galement des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n

Une m\u00e9thode de calcul des cong\u00e9s annuels consiste \u00e0 prendre en compte 8% des heures travaill\u00e9es au cours de l'ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence, dans la limite de 4 semaines de travail normales.<\/p>\n

Jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h3>\n

L'Irlande compte 10 jours f\u00e9ri\u00e9s par an. Les employ\u00e9s \u00e0 temps plein ont imm\u00e9diatement droit aux jours f\u00e9ri\u00e9s. Les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d'un jour f\u00e9ri\u00e9, sous r\u00e9serve des conditions de qualification l\u00e9gales.<\/p>\n

Cong\u00e9 de maladie l\u00e9gal \u2013 2026<\/h3>\n

\u2022 5 jours de cong\u00e9 de maladie l\u00e9gaux par ann\u00e9e civile.<\/p>\n

\u2022 Vous devez g\u00e9n\u00e9ralement avoir 13 semaines de service continu aupr\u00e8s de cet employeur.<\/p>\n

\u2022 L'absence doit satisfaire aux exigences de certification.<\/p>\n

\u2022 L'indemnit\u00e9 s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 70% du salaire journalier habituel, dans la limite de 110 \u20ac par jour.<\/p>\n

Votre employeur a peut-\u00eatre un meilleur r\u00e9gime<\/h3>\n

Certains lieux de travail offrent des cong\u00e9s de maladie plus g\u00e9n\u00e9reux. V\u00e9rifiez votre contrat ou votre manuel du personnel ainsi que le minimum l\u00e9gal.<\/p>\n

Section 7 : \u00c9galit\u00e9, dignit\u00e9 et respect au travail<\/h2>\n

La loi sur l'\u00e9galit\u00e9 en mati\u00e8re d'emploi prot\u00e8ge les travailleurs et les demandeurs d'emploi contre la discrimination dans des domaines tels que l'acc\u00e8s au travail, la r\u00e9mun\u00e9ration, la formation, la promotion et les autres conditions d'emploi.<\/p>\n

Les motifs illicites de discrimination comprennent<\/h3>\n

Genre \u2013 Vous ne devez pas faire l'objet d'un traitement moins favorable en raison de votre genre.<\/p>\n

\u00c2ge \u2013 La discrimination fond\u00e9e sur l'\u00e2ge est interdite, sous r\u00e9serve d'exceptions l\u00e9gales limit\u00e9es.<\/p>\n

Race et nationalit\u00e9 \u2013 La race, la couleur, la nationalit\u00e9, l'origine ethnique ou nationale sont prot\u00e9g\u00e9es.<\/p>\n

Religion \u2013 La croyance religieuse est un motif prot\u00e9g\u00e9.<\/p>\n

Handicap \u2013 Le handicap est prot\u00e9g\u00e9 et des am\u00e9nagements raisonnables peuvent \u00eatre mis en place.<\/p>\n

Autres motifs \u2013 L'\u00e9tat civil, la situation familiale, l'orientation sexuelle et l'appartenance \u00e0 la communaut\u00e9 des gens du voyage sont \u00e9galement prot\u00e9g\u00e9s.<\/p>\n

\u00c9tudiant international \u2260 moins de droits<\/h3>\n

Un employeur ne peut pas justifier l\u00e9gitimement une discrimination en disant que vous \u00eates \u201c seulement \u00e9tudiant \u201d, \u201c \u00e9tranger \u201d, d\u00e9pendant d'un permis de travail ou que vous ne connaissez pas la loi irlandaise.<\/p>\n

Intimidation et harc\u00e8lement<\/h3>\n

Les lieux de travail devraient avoir des proc\u00e9dures pour faire face au harc\u00e8lement moral et sexuel. Si le comportement est grave ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9, tenez un registre \u00e9crit de ce qui s'est pass\u00e9, de la date, des personnes pr\u00e9sentes et de la mani\u00e8re dont vous l'avez signal\u00e9.<\/p>\n

Si vous vous sentez en s\u00e9curit\u00e9 pour le faire, utilisez la proc\u00e9dure de grief ou de dignit\u00e9 au travail. Vous pouvez \u00e9galement demander un avis ind\u00e9pendant avant de d\u00e9poser une plainte officielle.<\/p>\n

Section 8 : Signes d'alerte courants<\/h2>\n

Un probl\u00e8me ne signifie pas toujours qu'un employeur enfreint la loi, mais ces signes devraient vous inciter \u00e0 vous poser des questions.<\/p>\n

\u2022 On vous annonce que vous serez pay\u00e9 en dessous du salaire minimum l\u00e9gal.<\/p>\n

\u2022 On vous demande de faire un \u201c essai gratuit \u201d o\u00f9 vous effectuez r\u00e9ellement du travail.<\/p>\n

\u2022 Vous recevez un salaire mais pas de bulletin de paie.<\/p>\n

\u2022 Votre bulletin de paie indique moins d'heures que vous n'en avez r\u00e9ellement travaill\u00e9es.<\/p>\n

\u2022 De l'argent est d\u00e9duit pour un d\u00e9ficit de caisse, un uniforme, un logement ou des dommages sans explication valable.<\/p>\n

\u2022 On vous refuse \u00e0 plusieurs reprises vos pauses l\u00e9gales.<\/p>\n

\u2022 Vous subissez des pressions pour faire des heures excessives, travailler pendant vos pauses ou renoncer r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 vos p\u00e9riodes de repos.<\/p>\n

\u2022 Vous \u00eates menac\u00e9, intimid\u00e9 ou l'on vous dit de ne pas poser de questions sur votre salaire ou vos droits au travail.<\/p>\n

\u2022 Votre employeur souhaite conserver votre passeport ou votre IRP.<\/p>\n

\u2022 Vous \u00eates trait\u00e9 diff\u00e9remment en raison de votre nationalit\u00e9, de votre race, de votre langue, de votre religion ou d'un autre motif prot\u00e9g\u00e9.<\/p>\n

Une r\u00e8gle utile<\/h3>\n

Si l'employeur vous dit \u201c c'est comme \u00e7a que \u00e7a se passe pour les \u00e9tudiants internationaux \u201d, v\u00e9rifiez-le. Les droits du travail irlandais s'appliquent g\u00e9n\u00e9ralement aux salari\u00e9s ind\u00e9pendamment de leur nationalit\u00e9 ou de leur statut d'\u00e9tudiant.<\/p>\n

Section 9 : Que faire en cas de probl\u00e8me<\/h2>\n

Agissez t\u00f4t. De nombreux probl\u00e8mes sur le lieu de travail deviennent plus difficiles \u00e0 prouver lorsque les emplois du temps, les messages et les bulletins de paie sont perdus.<\/p>\n

1. Notez ce qui s'est pass\u00e9<\/h3>\n

Enregistrez les dates, les heures, les nombres d'heures, les noms, les conversations et le montant d'argent impliqu\u00e9.<\/p>\n

2. Enregistrez vos preuves<\/h3>\n

Conservez les contrats, les listes de personnel, les fiches de paie, les relev\u00e9s bancaires, les SMS, les e-mails et les captures d'\u00e9cran.<\/p>\n

3. Soulever clairement le probl\u00e8me<\/h3>\n

Le cas \u00e9ch\u00e9ant, demandez \u00e0 votre manager ou \u00e0 votre employeur de corriger le probl\u00e8me. Mettez les pr\u00e9occupations importantes par \u00e9crit.<\/p>\n

4. Utiliser la proc\u00e9dure du lieu de travail<\/h3>\n

Pour les r\u00e9clamations, le harc\u00e8lement moral ou sexuel, ou les questions disciplinaires, consultez la proc\u00e9dure \u00e9crite de l'employeur.<\/p>\n

5. Obtenez des conseils ind\u00e9pendants<\/h3>\n

Contactez un repr\u00e9sentant des travailleurs, le service d'information de la WRC ou un autre conseiller qualifi\u00e9.<\/p>\n

6. Limites de temps de visionnage<\/h3>\n

De nombreuses plaintes en mati\u00e8re d'emploi aupr\u00e8s de la WRC doivent normalement \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es dans un d\u00e9lai de 6 mois. Dans certaines situations, une prolongation allant jusqu'\u00e0 12 mois peut \u00eatre possible si un motif raisonnable est d\u00e9montr\u00e9.<\/p>\n

Section 10 : Si votre emploi prend fin<\/h2>\n

Si vous partez ou \u00eates licenci\u00e9, v\u00e9rifiez attentivement votre salaire final.<\/p>\n

Ne d\u00e9missionnez pas sur un coup de t\u00eate<\/h3>\n

Quitter un emploi peut avoir une incidence sur les options qui s'offrent \u00e0 vous. Si la situation est grave, envisagez de demander conseil avant de d\u00e9missionner ou de signer un accord transactionnel, un avertissement, une lettre de d\u00e9mission ou tout autre document.<\/p>\n

\u2610 Salaire final pour toutes les heures travaill\u00e9es.<\/p>\n

\u2610 Tout solde de cong\u00e9 pay\u00e9 d\u00fb.<\/p>\n

\u2610 Votre dernier bulletin de paie et les retenues exactes.<\/p>\n

\u2610 Votre relev\u00e9 d'emploi des Revenus apr\u00e8s la fin de l'emploi.<\/p>\n

\u2610 Tout pr\u00e9avis ou indemnit\u00e9 de remplacement de pr\u00e9avis qui pourrait \u00eatre d\u00fb en vertu de votre contrat ou de la loi.<\/p>\n

Une r\u00e9clamation pour licenciement abusif standard n\u00e9cessite g\u00e9n\u00e9ralement 12 mois de service continu, mais il existe des exceptions importantes. D'autres r\u00e9clamations \u2013 telles que la discrimination, les impay\u00e9s de salaires ou la sanction pour l'exercice de certains droits \u2013 peuvent \u00eatre soumises \u00e0 des r\u00e8gles diff\u00e9rentes et ne d\u00e9pendent pas toujours de 12 mois de service.<\/p>\n

Licenci\u00e9 apr\u00e8s avoir soulev\u00e9 un probl\u00e8me ?<\/h3>\n

Obtenez des conseils rapidement. Le litige juridique ne se limite peut-\u00eatre pas au \u201c licenciement abusif \u201d ; d'autres protections en mati\u00e8re d'emploi peuvent s'appliquer selon ce qui s'est pass\u00e9 et pourquoi.<\/p>\n

Votre liste de contr\u00f4le professionnelle personnelle<\/h3>\n

\u2610 J'ai demand\u00e9 ou obtenu mon num\u00e9ro PPS si j'en ai besoin pour mon emploi.<\/p>\n

\u2610 J'ai enregistr\u00e9 mon premier emploi aupr\u00e8s des imp\u00f4ts, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n

\u2610 Je connais mon taux horaire et il respecte le minimum l\u00e9gal.<\/p>\n

\u2610 Je re\u00e7ois un bulletin de paie \u00e0 chaque jour de paie.<\/p>\n

\u2610 Je conserve une copie de mon planning et de mes heures r\u00e9elles.<\/p>\n

\u2610 Je sais qui contacter si quelque chose ne va pas.<\/p>\n

Aide et informations<\/h2>\n

O\u00f9 trouver de l'aide<\/h3>\n

Alliance pour les droits des travailleurs<\/h3>\n

WRA fournit des informations pratiques sur les droits du travail, un soutien et une repr\u00e9sentation sur le lieu de ce dernier. Nous pouvons vous aider \u00e0 comprendre ce qui s'est pass\u00e9, les preuves \u00e0 conserver et les options qui s'offrent \u00e0 vous.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9phone \/ WhatsApp : 087 384 2157<\/p>\n

Courriel : wra.maureen@gmail.com<\/a><\/p>\n

Soutien : Conseils en droit du travail, probl\u00e8mes sur le lieu de travail et repr\u00e9sentation.<\/p>\n

Approche : communication pr\u00e9coce et recherche de solutions concr\u00e8tes dans la mesure du possible, avec un accompagnement juridique si n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Informations officielles<\/h3>\n

Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) : workplacerelations.ie<\/a><\/p>\n

Minist\u00e8re de la Protection sociale \u2013 Num\u00e9ro PPS : gov.ie<\/a><\/p>\n

MyWelfare services.mywelfare.ie<\/a><\/p>\n

Recettes \u2013 Fiscalit\u00e9 et myAccount : revenue.ie<\/a><\/p>\n

Si vous \u00eates en danger imm\u00e9diat<\/h3>\n

Les conseils en mati\u00e8re de droit du travail ne remplacent pas l'aide d'urgence. Si vous faites l'objet de menaces, si vous \u00eates retenu(e) contre votre gr\u00e9, si vous \u00eates agress\u00e9(e) ou si l'on vous emp\u00eache de partir, demandez l'aide des services d'urgence ou de la Garda.<\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rence<\/h2>\n

Sources et remarque importante<\/h3>\n

Ce guide a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 partir de sources officielles irlandaises et est con\u00e7u comme une introduction simple, et non comme un expos\u00e9 complet de la loi.<\/p>\n

Principales sources consult\u00e9es pour l'\u00e9dition 2026<\/h3>\n

D\u00e9partement de la Protection sociale : proc\u00e9dure de demande de num\u00e9ro PPS (Personal Public Service), exigences en mati\u00e8re d'identit\u00e9\/d'adresse et centres d'attribution des num\u00e9ros PPS.<\/p>\n

Commission des relations professionnelles : salaire minimum national ; conditions d'emploi ; fiches de paie ; retenues sur salaire ; temps de travail et pauses ; cong\u00e9s annuels ; jours f\u00e9ri\u00e9s ; \u00e9galit\u00e9 en mati\u00e8re d'emploi ; travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ; licenciement.<\/p>\n

Minist\u00e8re de la Protection sociale \/ WRC : R\u00e8gles relatives au cong\u00e9 maladie l\u00e9gal pour 2026.<\/p>\n

Administration fiscale : vos d\u00e9buts dans le monde du travail, myAccount, le syst\u00e8me PAYE, les notifications de paie de l'administration fiscale et les conseils en mati\u00e8re d'imp\u00f4ts d'urgence.<\/p>\n

Informations exactes telles que v\u00e9rifi\u00e9es en ao\u00fbt 2026.<\/p>\n

Les tarifs, les r\u00e8gles d'emploi et les proc\u00e9dures de service public peuvent changer. V\u00e9rifiez toujours les derni\u00e8res informations officielles ou demandez conseil pour votre situation personnelle.<\/p>\n

Droits d'auteur et avertissement<\/h3>\n

Copyright \u00a9 Workers Rights Alliance (WRA) 2026. Tous droits r\u00e9serv\u00e9s.<\/p>\n

La pr\u00e9sente publication est destin\u00e9e uniquement \u00e0 des fins d'information g\u00e9n\u00e9rale et d'\u00e9ducation. Elle ne constitue pas un avis juridique et ne saurait se substituer \u00e0 un conseil concernant un cas particulier. Aucune partie de cette publication ne peut \u00eatre reproduite ou diffus\u00e9e \u00e0 des fins commerciales sans l'autorisation de la WRA.<\/p>\n

Connaissez vos droits. Prot\u00e9gez votre avenir.<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Droits des travailleurs en Irlande Un guide simple pour les \u00e9tudiants internationaux Connaissez vos droits. Prot\u00e9gez votre avenir. Des conseils en langage clair pour les \u00e9tudiants internationaux qui travaillent en Irlande. Alliance des droits des travailleurs (Workers Rights Alliance - WRA) | 2026 ...","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-13291","page","type-page","status-publish","hentry","category-guidelines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13291"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13297,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13291\/revisions\/13297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}