{"id":13291,"date":"2026-08-17T14:58:28","date_gmt":"2026-08-17T13:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/?page_id=13291"},"modified":"2026-08-17T15:00:22","modified_gmt":"2026-08-17T14:00:22","slug":"employment-rights-in-ireland","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/it\/employment-rights-in-ireland\/","title":{"rendered":"Diritti dei lavoratori in Irlanda"},"content":{"rendered":"
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Diritti dei lavoratori in Irlanda<\/h1>\n

Una guida semplice per studenti internazionali<\/h2>\n

Conosci i tuoi diritti. Proteggi il tuo futuro.<\/p>\n

Guida in un linguaggio semplice per gli studenti internazionali che lavorano in Irlanda.<\/p>\n

Workers Rights Alliance (WRA) | Edizione 2026<\/p>\n

Scarica la guida in PDF<\/a><\/p>\n

Benvenuto<\/h2>\n

I tuoi diritti viaggiano con te<\/h3>\n

Iniziare a lavorare in un nuovo Paese pu\u00f2 essere emozionante, ma le norme sul lavoro potrebbero essere diverse da quelle a cui sei abituato. Questa guida spiega i principali diritti sul lavoro applicabili quando si lavora in Irlanda, tra cui retribuzione, busta paga, tasse, pause, congedi, trattamento equo e cosa fare in caso di problemi.<\/p>\n

Importante<\/h3>\n

Essere uno studente internazionale non d\u00e0 a un datore di lavoro il permesso di pagarvi meno, negarvi le pause, trattenere una busta paga, discriminarvi o ignorare la legislazione sul lavoro irlandese.<\/p>\n

All'interno di questa guida<\/h3>\n

1. Come ottenere un numero PPS: cos'\u00e8 un numero PPS, perch\u00e9 ne serve uno e come fare domanda.<\/p>\n

2. Inizio di un lavoro \u2013 Ricavi, termini scritti e quali registri conservare.<\/p>\n

3. Retribuzione e busta paga \u2013 Salario minimo, esempio di busta paga e come leggerla.<\/p>\n

4. Orario e pause \u2013 Orario di lavoro, periodi di riposo e pause previste dalla legge.<\/p>\n

5. Ferie e permessi \u2013 Ferie annuali, festivit\u00e0 e congedo di malattia obbligatorio.<\/p>\n

6. Equo trattamento \u2013 Discriminazione, bullismo, molestie e dignit\u00e0 sul lavoro.<\/p>\n

7. Problemi sul posto di lavoro \u2013 Prove, segnalazione di preoccupazioni e presentazione di un reclamo.<\/p>\n

8. Aiuto \u2013 Dove trovare informazioni e rappresentanza indipendenti.<\/p>\n

Utilizza questa guida come punto di partenza<\/h3>\n

Le norme sul lavoro e le procedure del pubblico impiego possono cambiare. Controllate le fonti ufficiali elencate alla fine di questa guida se avete dubbi su un diritto o su una procedura in vigore.<\/p>\n

Sezione 1: Ottenere un numero PPS<\/h2>\n

Un numero PPS \u00e8 una parte importante per iniziare a lavorare e pagare le tasse correttamente in Irlanda. Il Dipartimento della Protezione Sociale emette i numeri PPS.<\/p>\n

Che cos'\u00e8 un numero PPS?<\/h3>\n

\u2022 Il numero personale di servizio pubblico (PPSN) \u00e8 un numero di riferimento univoco utilizzato quando si hanno a che fare con determinati servizi pubblici irlandesi, tra cui l\u2019Agenzia delle Entrate e il Dipartimento della Protezione Sociale.<\/p>\n

\u2022 Se inizi un'attivit\u00e0 lavorativa, normalmente avrai bisogno di un numero PPS affinch\u00e9 il tuo lavoro e le tue tasse possano essere registrati correttamente.<\/p>\n

\u2022 Non \u00e8 necessario avere un numero PPS solo perch\u00e9 si sta cercando lavoro. Per richiederlo \u00e8 necessario avere un motivo valido, come ad esempio l\u2019inizio di un rapporto di lavoro.<\/p>\n

\u2022 Un numero PPS non \u00e8 un numero di conto bancario. Tienilo privato e dallo solo a organizzazioni o persone che ne hanno effettivamente bisogno, come il tuo datore di lavoro, l'Agenzia delle Entrate (Revenue) o un ente pubblico.<\/p>\n

Come candidarsi<\/h3>\n

1. Crea un account MyGovID di base.<\/p>\n

2. Vai su MyWelfare e seleziona il servizio per il codice PPS (Personal Public Service).<\/p>\n

3. Indica il motivo per cui hai bisogno di un numero PPS e carica la documentazione richiesta.<\/p>\n

4. Segui la procedura online per fissare l'appuntamento richiesto.<\/p>\n

5. Presentati all\u2019appuntamento munito dei documenti indicati. Se la richiesta verr\u00e0 approvata, il tuo numero PPS ti verr\u00e0 assegnato una volta completate le verifiche.<\/p>\n

Dove mi candido?<\/h3>\n

Inizia online su MyWelfare: services.mywelfare.ie<\/a>. \u00c8 necessario disporre di un account MyGovID di base o verificato. \u00c8 possibile scegliere la sede dell\u2019appuntamento durante la procedura di richiesta. I centri di assegnazione del numero PPS sono elencati anche su gov.ie<\/a>.<\/p>\n

Quali documenti devo preparare?<\/h3>\n

\u00c8 necessario fornire un documento di identit\u00e0, un documento che attesti il proprio indirizzo e una motivazione che giustifichi la richiesta del numero PPS. Per i cittadini dell\u2019UE\/SEE, \u00e8 possibile utilizzare un passaporto in corso di validit\u00e0 o una carta d\u2019identit\u00e0 nazionale come documento di identit\u00e0. Per i cittadini non UE\/SEE, \u00e8 possibile utilizzare un passaporto in corso di validit\u00e0 o un documento di viaggio del 1951. Il documento comprovante l'indirizzo deve riportare il proprio nome e indirizzo e non deve risalire a pi\u00f9 di 3 mesi fa.<\/p>\n

Prove utili<\/h3>\n

Per una richiesta di PPSN a fini lavorativi, conserva la documentazione che attesti il motivo per cui hai bisogno del numero \u2013 ad esempio, i dettagli del lavoro che stai per intraprendere. MyWelfare ti indicher\u00e0 quali documenti sono necessari per il tuo appuntamento. Assicurati che le copie caricate siano chiare e facilmente leggibili.<\/p>\n

Sezione 2: Inizio di un lavoro \u2013 la tua prima lista di controllo<\/h2>\n

Prima del tuo primo turno, assicurati di sapere esattamente per chi lavori e cosa hai concordato.<\/p>\n

\u2610 Informarsi sulla denominazione legale\/commerciale del datore di lavoro e sull\u2019indirizzo del luogo di lavoro.<\/p>\n

\u2610 Fornisci al tuo datore di lavoro il tuo PPSN, se disponibile.<\/p>\n

\u2610 Se questo \u00e8 il tuo primo impiego in Irlanda, registralo presso l'Agenzia delle Entrate tramite myAccount.<\/p>\n

\u2610 Conserva una copia del tuo turno, del messaggio di offerta, del contratto e di qualsiasi email o messaggio di testo su paga e orari.<\/p>\n

\u2610 Annota i tuoi orari effettivi di inizio e fine, soprattutto se i turni cambiano.<\/p>\n

\u2610 Assicurati di aver compreso le ore concordate, la tariffa retributiva e la frequenza di pagamento.<\/p>\n

Tassa di emergenza<\/h3>\n

Se questo \u00e8 il tuo primo lavoro in Irlanda, registralo presso le Revenue il prima possibile. Se le Revenue non possono emettere le corrette informazioni salariali al tuo datore di lavoro, dalla tua retribuzione potrebbe essere trattenuta l'imposta d'emergenza.<\/p>\n

I tuoi termini scritti<\/h3>\n

Il datore di lavoro deve fornirvi una dichiarazione scritta delle condizioni essenziali di impiego entro 5 giorni dall'inizio del lavoro. Una dichiarazione scritta pi\u00f9 completa delle vostre condizioni deve essere fornita entro un mese.<\/p>\n

I termini scritti dovrebbero coprire informazioni importanti come il datore di lavoro, il luogo di lavoro, la mansione, la data di inizio, la durata prevista (se temporanea), la retribuzione, l'orario normale, le condizioni per gli straordinari e altri termini chiave.<\/p>\n

Non firmare ci\u00f2 che non comprendi<\/h3>\n

Chiedi tempo per leggere un contratto. Se qualcosa non \u00e8 chiaro, chiedi una spiegazione o una consulenza indipendente prima di firmare.<\/p>\n

Sezione 3: Ricevere la giusta retribuzione \u2013 salario minimo e buste paga<\/h2>\n

Salario minimo nazionale \u2013 a partire dal 1\u00b0 gennaio 2026<\/h3>\n

Under 18: \u20ac9,91 all'ora.<\/p>\n

18 anni: \u20ac11,32 all'ora.<\/p>\n

19 anni: 12,74 \u20ac all\u2019ora.<\/p>\n

20 anni e oltre: 14,15 \u20ac all\u2019ora.<\/p>\n

La maggior parte dei lavoratori a tempo pieno, a tempo parziale, a tempo determinato, occasionali e stagionali rientra nell'ambito di applicazione della normativa sul salario minimo. In alcuni settori sono previste retribuzioni minime pi\u00f9 elevate, vincolanti per legge.<\/p>\n

I periodi di prova devono essere retribuiti<\/h3>\n

La normativa sul salario minimo si applica ai periodi di prova, ai tirocini e ad altre forme di collaborazione lavorativa in cui si svolge un\u2019attivit\u00e0 o si fornisce un servizio nell\u2019ambito di un contratto di lavoro. Un datore di lavoro non pu\u00f2 eludere le norme sul salario minimo semplicemente definendo il turno come \u201cperiodo di prova\u201d.<\/p>\n

La busta paga: come leggerla<\/h3>\n

Ad ogni pagamento dello stipendio devi ricevere una busta paga scritta. Su di essa devono essere indicati lo stipendio lordo e, in dettaglio, la natura e l\u2019importo di ciascuna trattenuta. Conserva tutte le buste paga: sono un documento importante relativo alla tua retribuzione e alle tue imposte.<\/p>\n

Busta paga di esempio<\/h3>\n

Questo \u00e8 solo un semplice esempio. Le vere buste paga hanno un aspetto diverso e le detrazioni fiscali variano da persona a persona.<\/p>\n

Dipendente: Alex Student.<\/p>\n

Datore di lavoro: Sample Cafe Ltd.<\/p>\n

Periodo di paga \/ data di pagamento: Settimanale \/ 7 agosto 2026.<\/p>\n

Retribuzione base: 25 ore x 14,15 \u20ac = 353,75 \u20ac.<\/p>\n

Retribuzione lorda: Retribuzione al lordo delle trattenute = 353,75 \u20ac.<\/p>\n

PAYE (imposta sul reddito): Esempio di ritenuta = 12,00 \u20ac.<\/p>\n

PRSI + USC: Esempio di trattenute = \u20ac 13,75.<\/p>\n

Stipendio netto: Importo pagato dopo le trattenute = \u20ac 328,00.<\/p>\n

Come leggere il campione<\/h3>\n

1. Dati del datore di lavoro \u2013 Verificare che sia indicato il nome corretto del datore di lavoro o dell\u2019azienda. Alcune buste paga possono riportare anche il codice fiscale del datore di lavoro.<\/p>\n

2. Periodo di paga e data di pagamento \u2013 Indica il periodo per il quale si viene retribuiti e la data in cui viene effettuato il pagamento.<\/p>\n

3. Ore e tariffa \u2013 Confronta le ore e la tariffa oraria con il tuo calendario di servizio e con la tua registrazione delle ore effettivamente lavorate.<\/p>\n

4. Retribuzione lorda \u2013 La retribuzione lorda \u00e8 la retribuzione al lordo delle imposte e di altre detrazioni. Verifica che siano incluse tutte le ore lavorative, i supplementi o altri pagamenti che ti spettano.<\/p>\n

5. PAYE \u2013 Il PAYE \u00e8 l'imposta sul reddito trattenuta direttamente dalla busta paga. L'Agenzia delle Entrate fornisce al datore di lavoro le istruzioni su come calcolare l'imposta tramite il sistema di gestione delle buste paga.<\/p>\n

6. PRSI \u2013 PRSI sta per \u201cPay Related Social Insurance\u201d (assicurazione sociale legata alla retribuzione). L'importo dipende dal reddito e dalla classe PRSI.<\/p>\n

7. USC \u2013 USC significa Universal Social Charge (Contributo Sociale Universale). \u00c8 separato dall'Imposta sul Reddito e dal PRSI.<\/p>\n

8. Altre detrazioni \u2013 Qualsiasi altra detrazione deve essere chiaramente indicata. Chiedete chiarimenti se non capite una detrazione o se non ve l'aspettavate.<\/p>\n

9. Retribuzione netta \u2013 La retribuzione netta \u00e8 l'importo che rimane dopo le trattenute. Questo \u00e8 normalmente l'importo accreditato sul tuo conto bancario o corrisposto.<\/p>\n

10. Dati dall'inizio dell'anno \u2013 Molte buste paga riportano i totali accumulati dall'inizio dell'anno. Questi dati possono aiutarti a tenere traccia della tua retribuzione lorda e delle ritenute fiscali nel corso del tempo.<\/p>\n

Controllo rapido della busta paga<\/h3>\n

Prima di considerare corretta la tua busta paga, confrontala con il tuo calendario di turni, con il registro delle ore da te compilato e con l\u2019importo accreditato sul tuo conto corrente. Se le ore, la tariffa, la retribuzione lorda o le trattenute non ti sembrano corrette, segnala immediatamente il problema e conserva una copia della tua richiesta.<\/p>\n

Le mance non sostituiscono il salario minimo<\/h3>\n

Le mance non possono essere semplicemente utilizzate per sostituire il salario minimo nazionale che ti spetta.<\/p>\n

Conserva le tue buste paga: conserva ogni busta paga insieme al tuo calendario di lavoro e alla documentazione relativa ai pagamenti bancari. Se in futuro dovesse sorgere una controversia, questi documenti potrebbero rivelarsi molto importanti.<\/p>\n

Controlla anche il sito dell\u2019Agenzia delle Entrate \u2013 La sezione \u201cmyAccount\u201d dell\u2019Agenzia delle Entrate ti permette di visualizzare i dettagli relativi alla retribuzione e alle imposte comunicati dal tuo datore di lavoro. Se le cifre comunicate all\u2019Agenzia delle Entrate non corrispondono a quanto ti \u00e8 stato effettivamente corrisposto, chiedi consiglio e segnala il problema.<\/p>\n

Se qualcosa non sembra corretto, chiedi una spiegazione per iscritto. Specifica il periodo di paga, le ore o la trattenuta che contesti e ci\u00f2 che ritieni debba essere corretto. Conserva una copia del tuo messaggio e della risposta.<\/p>\n

Sezione 4: Ritenute sullo stipendio<\/h2>\n

Un datore di lavoro non pu\u00f2 semplicemente trattenere denaro dalla vostra retribuzione perch\u00e9 lo desidera. Le trattenute devono avere una base legale.<\/p>\n

Le detrazioni possono includere<\/h3>\n

\u2022 Detrazioni previste dalla legge, come PAYE, PRSI o USC.<\/p>\n

\u2022 Una trattenuta consentita dal contratto, laddove siano soddisfatti i requisiti di legge.<\/p>\n

\u2022 Una trattenuta a cui hai acconsentito per iscritto in anticipo.<\/p>\n

Ci sono restrizioni legali aggiuntive per le detrazioni connesse a questioni come ammanchi di cassa, rotture, lavorazione difettosa, uniformi o beni\/servizi forniti dal datore di lavoro.<\/p>\n

Chiedi il motivo per iscritto<\/h3>\n

Se del denaro scompare dalla tua paga e non capisci perch\u00e9, chiedi al datore di lavoro di identificare la trattenuta sulla tua busta paga e di spiegarne la base legale o contrattuale.<\/p>\n

Conserva i tuoi registri<\/h3>\n

\u2610 Fotografa o salva ogni turno.<\/p>\n

\u2610 Conservare ogni busta paga.<\/p>\n

\u2610 Registrare gli orari effettivi di inizio e fine.<\/p>\n

\u2610 Conservare i messaggi relativi a turni extra o modifiche.<\/p>\n

\u2610 Conservare gli estratti conto bancari che mostrano i salari ricevuti.<\/p>\n

Il pagamento in contanti non rimuove i vostri diritti<\/h3>\n

Anche se vieni pagato in contanti, hai comunque diritto a una retribuzione regolare e a una busta paga. Il pagamento in contanti non deve essere utilizzato per nascondere le ore lavorate o per sottopagare.<\/p>\n

Sezione 5: Orario di lavoro, pause e riposo<\/h2>\n

La normativa irlandese sull\u2019orario di lavoro stabilisce le regole relative alle ore di lavoro, alle pause e ai periodi di riposo. Il datore di lavoro \u00e8 tenuto a organizzare il lavoro in modo tale che tu possa usufruire dei periodi di riposo e delle pause previsti dalla legge per il tuo rapporto di lavoro.<\/p>\n

Diritto alle pause di base<\/h3>\n

Oltre 4,5 ore lavorate: pausa minima di 15 minuti.<\/p>\n

Pi\u00f9 di 6 ore lavorate: 30 minuti di pausa minima totale. Questa pu\u00f2 includere la prima pausa di 15 minuti.<\/p>\n

Il pagamento delle pause ordinarie non \u00e8 automaticamente dovuto per legge, a meno che il vostro contratto, l'accordo aziendale o un'altra regola non lo prevedano.<\/p>\n

Periodi di riposo<\/h3>\n

\u2022 Di norma, 11 ore consecutive di riposo giornaliero in ogni periodo di 24 ore.<\/p>\n

\u2022 Di norma, 24 ore consecutive di riposo settimanale, che seguono un periodo di riposo giornaliero.<\/p>\n

Esempio<\/h3>\n

Se lavori pi\u00f9 di 6 ore, normalmente hai diritto a una pausa totale di 30 minuti. Questa pu\u00f2 includere la prima pausa di 15 minuti. Tieni traccia se ti viene regolarmente richiesto di lavorare durante le pause.<\/p>\n

Sezione 6: Ferie, giorni festivi e congedo per malattia<\/h2>\n

Ferie annuali<\/h3>\n

Tutti i dipendenti \u2013 inclusi i dipendenti a tempo parziale, temporanei e occasionali \u2013 maturano ferie annuali retribuite. La maggior parte dei dipendenti ha diritto a un massimo di 4 settimane lavorative normali di ferie annuali retribuite in un anno di ferie, a seconda delle ore lavorate.<\/p>\n

Anche gli studenti part-time maturano le ferie retribuite<\/h3>\n

Un metodo per calcolare le ferie annuali consiste nel considerare 8% delle ore lavorate nell'anno di riferimento, fino a un massimo di 4 settimane lavorative normali.<\/p>\n

Giorni festivi<\/h3>\n

L'Irlanda ha 10 giorni festivi all'anno. I dipendenti a tempo pieno hanno diritto immediato ai giorni festivi. I dipendenti a tempo parziale possono anch'essi avere diritto a un beneficio per i giorni festivi, subordinatamente alle condizioni di qualificazione previste dalla legge.<\/p>\n

Congedo di malattia obbligatorio \u2013 2026<\/h3>\n

\u2022 5 giorni di congedo per malattia retribuito in un anno solare.<\/p>\n

\u2022 In genere \u00e8 necessario aver maturato 13 settimane consecutive di servizio presso quel datore di lavoro.<\/p>\n

\u2022 L'assenza deve soddisfare i requisiti di certificazione.<\/p>\n

\u2022 Il pagamento corrisponde al 70% della normale retribuzione giornaliera, con un limite massimo di 110 euro al giorno.<\/p>\n

Il tuo datore di lavoro potrebbe avere un piano migliore<\/h3>\n

Alcuni luoghi di lavoro offrono un'indennit\u00e0 di malattia pi\u00f9 generosa. Controlla il tuo contratto o il manuale del personale, oltre al minimo stabilito dalla legge.<\/p>\n

Sezione 7: Uguaglianza, dignit\u00e0 e rispetto sul lavoro<\/h2>\n

La legge sulla parit\u00e0 di trattamento sul lavoro protegge i lavoratori e i candidati da discriminazioni in ambiti quali l'accesso al lavoro, la retribuzione, la formazione, la promozione e altre condizioni di impiego.<\/p>\n

I motivi protetti includono<\/h3>\n

Genere \u2013 Non dovreste ricevere un trattamento meno favorevole a causa del genere.<\/p>\n

Et\u00e0 \u2013 La discriminazione basata sull'et\u00e0 \u00e8 vietata, fatte salve limitate eccezioni di legge.<\/p>\n

Razza e nazionalit\u00e0: razza, colore, nazionalit\u00e0, origine etnica o nazionale sono protetti.<\/p>\n

Religione \u2013 Il credo religioso \u00e8 un motivo protetto.<\/p>\n

Disabilit\u00e0 \u2013 La disabilit\u00e0 \u00e8 protetta e potrebbero rendersi necessari accomodamenti ragionevoli.<\/p>\n

Altri motivi \u2013 Sono inoltre protetti lo stato civile, lo stato di famiglia, l'orientamento sessuale e l'appartenenza alla comunit\u00e0 dei Traveller.<\/p>\n

Studente internazionale \u2260 meno diritti<\/h3>\n

Un datore di lavoro non pu\u00f2 giustificare legittimamente la discriminazione dicendo che sei \u201csolo uno studente\u201d, \u201cstraniero\u201d, dipendente dal lavoro o che non hai familiarit\u00e0 con la legge irlandese.<\/p>\n

Bullismo e molestie<\/h3>\n

I luoghi di lavoro dovrebbero disporre di procedure per affrontare il bullismo e le molestie. Se il comportamento \u00e8 grave o ripetuto, tenete una registrazione scritta di ci\u00f2 che \u00e8 accaduto, di quando \u00e8 accaduto, di chi era presente e di come lo avete segnalato.<\/p>\n

Se ti senti sicuro di farlo, utilizza la procedura aziendale per i reclami o per la dignit\u00e0 sul lavoro. Puoi anche richiedere una consulenza indipendente prima di presentare un reclamo formale.<\/p>\n

Sezione 8: Segnali di avvertimento comuni<\/h2>\n

Un problema non significa sempre che un datore di lavoro stia infrangendo la legge, ma questi segnali dovrebbero farti fermare e fare domande.<\/p>\n

\u2022 Ti viene detto che sarai pagato al di sotto del salario minimo legale.<\/p>\n

\u2022 Viene chiesto di lavorare a un \u201cperiodo di prova gratuito\u201d in cui si svolge effettivamente del lavoro.<\/p>\n

\u2022 Ricevi uno stipendio ma nessuna busta paga.<\/p>\n

\u2022 La tua busta paga mostra meno ore di quelle che hai effettivamente lavorato.<\/p>\n

\u2022 Vengono trattenuti soldi per ammanco di cassa, divisa, alloggio o danni senza una valida spiegazione.<\/p>\n

\u2022 Ti vengono ripetutamente negate le pause legali.<\/p>\n

\u2022 Subisci pressioni per lavorare un numero eccessivo di ore, saltare le pause o rinunciare regolarmente ai periodi di riposo.<\/p>\n

\u2022 Sei minacciato, intimidito o ti viene detto di non fare domande sulla tua retribuzione o sui tuoi diritti sul luogo di lavoro.<\/p>\n

\u2022 Il tuo datore di lavoro vuole trattenere il tuo passaporto o il tuo IRP.<\/p>\n

\u2022 Sei trattato diversamente a causa della nazionalit\u00e0, della razza, della lingua, della religione o di un altro motivo protetto.<\/p>\n

Una regola utile<\/h3>\n

Se il datore di lavoro ti dice \u201cfunziona cos\u00ec per gli studenti internazionali\u201d, verificalo. I diritti del lavoro irlandesi si applicano normalmente ai dipendenti indipendentemente dalla nazionalit\u00e0 o dallo status di studente.<\/p>\n

Sezione 9: Cosa fare quando qualcosa va storto<\/h2>\n

Agisci tempestivamente. Molti problemi sul luogo di lavoro diventano pi\u00f9 difficili da dimostrare quando turni, messaggi e buste paga vanno persi.<\/p>\n

1. Scrivi cosa \u00e8 successo<\/h3>\n

Registra date, orari, ore, nomi, conversazioni e la somma di denaro coinvolta.<\/p>\n

2. Salva le tue prove<\/h3>\n

Conserva contratti, turni, buste paga, estratti conto, messaggi, email e schermate.<\/p>\n

Solleva chiaramente la questione<\/h3>\n

Se opportuno, chiedi al tuo responsabile o datore di lavoro di correggere il problema. Metti per iscritto le questioni importanti.<\/p>\n

4. Utilizzare la procedura aziendale<\/h3>\n

Per reclami, casi di bullismo, molestie o questionioni disciplinari, consultare la procedura scritta del datore di lavoro.<\/p>\n

5. Richiedi una consulenza indipendente<\/h3>\n

Contattare un rappresentante dei lavoratori, il servizio di informazione WRC o un altro consulente adatto.<\/p>\n

6. Limiti di tempo di visualizzazione<\/h3>\n

Molti reclami di lavoro presso la WRC devono normalmente essere presentati entro 6 mesi. In alcune situazioni \u00e8 possibile una proroga fino a 12 mesi qualora venga dimostrata una causa ragionevole.<\/p>\n

Sezione 10: Se il tuo lavoro finisce<\/h2>\n

Se te ne vai o vieni licenziato, controlla attentamente la tua paga finale.<\/p>\n

Non dimettersi sull'onda dell'emozione<\/h3>\n

Lasciare un lavoro pu\u00f2 influire sulle opzioni a tua disposizione. Se la situazione \u00e8 grave, valuta la possibilit\u00e0 di richiedere una consulenza prima di dimetterti o di firmare un accordo, un avviso, una lettera di dimissioni o un altro documento.<\/p>\n

\u2610 Salario finale per tutte le ore lavorate.<\/p>\n

\u2610 Eventuali ferie residue non godute.<\/p>\n

\u2610 La tua busta paga finale e le relative detrazioni corrette.<\/p>\n

\u2610 Il certificato di occupazione dell'Agenzia delle Entrate successivo alla fine del rapporto di lavoro.<\/p>\n

\u2610 Eventuale preavviso o indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso che potrebbero essere dovuti ai sensi del contratto o della legge.<\/p>\n

Un'azione legale ordinaria per licenziamento illegittimo richiede generalmente 12 mesi di servizio continuativo, ma esistono importanti eccezioni. Altre azioni legali \u2013 come quelle per discriminazione, mancato pagamento dei salari o penalizzazione per l'esercizio di determinati diritti \u2013 possono avere regole diverse e non dipendono sempre da 12 mesi di servizio.<\/p>\n

Licenziato dopo aver sollevato una questione?<\/h3>\n

Richiedi una consulenza tempestiva. La questione legale potrebbe non limitarsi al \u201clicenziamento illegittimo\u201d; altre tutele lavorative potrebbero applicarsi a seconda di cosa \u00e8 successo e del perch\u00e9.<\/p>\n

La tua checklist personale per il posto di lavoro<\/h3>\n

\u2610 Ho richiesto o ricevuto il mio numero PPS se ne ho bisogno per il mio lavoro.<\/p>\n

\u2610 Ho registrato il mio primo lavoro presso l'Agenzia delle Entrate, ove richiesto.<\/p>\n

\u2610 Conosco la mia tariffa oraria e rispetta il minimo legale.<\/p>\n

\u2610 Ricevo una busta paga a ogni giorno di paga.<\/p>\n

\u2610 Conservo una copia del mio turno e delle ore effettive.<\/p>\n

\u2610 So chi contattare se qualcosa non mi sembra corretto.<\/p>\n

Assistenza e Informazioni<\/h2>\n

Dove trovare aiuto<\/h3>\n

Workers Rights Alliance (WRA)<\/h3>\n

WRA fornisce informazioni pratiche sui diritti lavorativi, supporto e rappresentanza sul posto di lavoro. Possiamo aiutarti a capire cosa \u00e8 accaduto, quali prove conservare e quali opzioni potrebbero essere disponibili.<\/p>\n

Telefono \/ WhatsApp: 087 384 2157<\/p>\n

Email wra.maureen@gmail.com<\/a><\/p>\n

Supporto: consulenza in materia di diritti lavorativi, questioni legate al posto di lavoro e rappresentanza legale.<\/p>\n

Attitudine: Comunicazione precoce e risoluzione pratica, ove possibile, con supporto legale quando necessario.<\/p>\n

Informazioni ufficiali<\/h3>\n

Commissione per le Relazioni sul Lavoro (WRC): workplacerelations.ie<\/a><\/p>\n

Dipartimento della Protezione Sociale \u2013 Numero PPS: gov.ie<\/a><\/p>\n

MyWelfare: services.mywelfare.ie<\/a><\/p>\n

Entrate \u2013 imposte e MyAccount: revenue.ie<\/a><\/p>\n

Se sei in pericolo immediato<\/h3>\n

Il supporto in materia di diritti lavorativi non \u00e8 un sostituto dell\u2019assistenza d\u2019emergenza. Se sei vittima di minacce, restrizioni, aggressioni o restrizioni all\u2019uscita dal luogo di lavoro, richiedi l\u2019assistenza di un\u2019organizzazione competente o della polizia.<\/p>\n

Riferimento<\/h2>\n

Fonti e nota importante<\/h3>\n

Questa guida \u00e8 stata elaborata utilizzando fonti ufficiali irlandesi e \u00e8 concepita come una semplice introduzione, non come una descrizione completa della normativa.<\/p>\n

Le principali fonti controllate per l'edizione 2026<\/h3>\n

Dipartimento della Protezione Sociale: Processo di richiesta del numero del Personal Public Service (PPS), requisiti per l'identit\u00e0\/l'indirizzo e Centri di assegnazione del numero del PPS.<\/p>\n

Commissione per le Relazioni sul Lavoro: Livello Minimo Nazionale; Condizioni di lavoro; Schede paga; Deduzioni dal salario; Orario di lavoro e pause; Ferie annuali; Festivit\u00e0 pubbliche; Parit\u00e0 di genere nel lavoro; Lavoro non retribuito; Licenziamento.<\/p>\n

Dipartimento della Protezione Sociale \/ WRC: Norme relative al congedo per malattia previsto dalla legge per il 2026.<\/p>\n

Entrate: Quando iniziate il vostro primo lavoro, il mioAccount, il PAYE, le Notifiche di Revenue Payroll e le Guida sull\u2019Imposta di Emergenza.<\/p>\n

Le informazioni sono corrette al momento della verifica ad agosto 2026.<\/p>\n

Le tariffe, le norme sull'occupazione e le procedure per i servizi pubblici possono cambiare. Assicurati sempre di verificare le ultime informazioni ufficiali o di chiedere consigli in base alle tue particolari circostanze.<\/p>\n

Copyright e disclaimer<\/h3>\n

Copyright \u00a9 Workers Rights Alliance (WRA) 2026. Tutti i diritti riservati.<\/p>\n

Questa pubblicazione \u00e8 destinata a fini informativi e didattici. Non costituisce un consiglio legale e non deve essere considerato un sostituto del parere legale in un caso specifico. Nulla di quanto contenuto in questa pubblicazione pu\u00f2 essere riprodotto o distribuito a fini commerciali senza il consenso di WRA.<\/p>\n

Conosci i tuoi diritti. Proteggi il tuo futuro.<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Diritti del Lavoro in Irlanda Una Semplice Guida per Studenti Internazionali Conosci i Tuoi Diritti. Proteggi il Tuo Futuro. Guida in linguaggio semplice per studenti internazionali che lavorano in Irlanda. Workers Rights Alliance (WRA) | 2026 ...","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-13291","page","type-page","status-publish","hentry","category-guidelines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13291"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13297,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13291\/revisions\/13297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}