{"id":13291,"date":"2026-08-17T14:58:28","date_gmt":"2026-08-17T13:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/?page_id=13291"},"modified":"2026-08-17T15:00:22","modified_gmt":"2026-08-17T14:00:22","slug":"employment-rights-in-ireland","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/pl_pl\/employment-rights-in-ireland\/","title":{"rendered":"Prawa pracownicze w Irlandii"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Prawa pracownicze w Irlandii<\/h1>\n

Prosty przewodnik dla student\u00f3w zagranicznych<\/h2>\n

Zajmij stanowisko w obronie swoich praw. Chro\u0144 swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n

Przewodnik napisany prostym j\u0119zykiem dla student\u00f3w zagranicznych pracuj\u0105cych w Irlandii.<\/p>\n

Sojusz na rzecz Praw Pracowniczych (WRA) | Wydanie 2026<\/p>\n

Pobierz przewodnik PDF<\/a><\/p>\n

Witamy<\/h2>\n

Twoje prawa podr\u00f3\u017cuj\u0105 razem z Tob\u0105<\/h3>\n

Rozpocz\u0119cie pracy w nowym kraju mo\u017ce by\u0107 ekscytuj\u0105ce, ale zasady zatrudnienia mog\u0105 r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 od tych, do kt\u00f3rych jeste\u015b przyzwyczajony. Ten przewodnik wyja\u015bnia g\u0142\u00f3wne prawa pracownicze obowi\u0105zuj\u0105ce podczas pracy w Irlandii, w tym wynagrodzenie, paski wyp\u0142aty, podatki, przerwy, urlopy, sprawiedliwe traktowanie oraz co zrobi\u0107 w przypadku pojawienia si\u0119 problemu.<\/p>\n

Wa\u017cne<\/h3>\n

Bycie studentem mi\u0119dzynarodowym nie daje pracodawcy prawa do p\u0142acenia Ci mniej, odmawiania przerw, niewydawania paska wyp\u0142aty, dyskryminacji ani ignorowania irlandzkiego prawa pracy.<\/p>\n

W tym przewodniku<\/h3>\n

1. Uzyskanie numeru PPS \u2013 Czym jest numer PPS, dlaczego jest potrzebny i jak o niego wyst\u0105pi\u0107.<\/p>\n

2. Rozpocz\u0119cie pracy \u2013 Przych\u00f3d, pisemne warunki oraz prowadzone ewidencje.<\/p>\n

3. Wynagrodzenie i paski wyp\u0142at \u2013 P\u0142aca minimalna, przyk\u0142adowy pasek wyp\u0142aty i jak go czyta\u0107.<\/p>\n

4. Godziny pracy i przerwy \u2013 czas pracy, okresy odpoczynku i przerwy przewidziane przepisami.<\/p>\n

5. Urlopy \u2013 urlop wypoczynkowy, dni \u015bwi\u0105teczne oraz ustawowe zwolnienie chorobowe.<\/p>\n

6. Sprawiedliwe traktowanie \u2013 dyskryminacja, zn\u0119canie si\u0119, molestowanie i poszanowanie godno\u015bci w miejscu pracy.<\/p>\n

7. Problemy w pracy \u2013 dowody, zg\u0142aszanie zastrze\u017ce\u0144 i sk\u0142adanie skargi.<\/p>\n

8. Pomoc \u2013 Gdzie uzyska\u0107 niezale\u017cne informacje i wsparcie prawne.<\/p>\n

Warto potraktowa\u0107 ten przewodnik jako punkt wyj\u015bcia<\/h3>\n

Przepisy dotycz\u0105ce zatrudnienia i procedury obowi\u0105zuj\u0105ce w s\u0142u\u017cbie publicznej mog\u0105 ulec zmianie. Je\u015bli nie masz pewno\u015bci co do aktualnych uprawnie\u0144 lub procedur, zapoznaj si\u0119 z oficjalnymi \u017ar\u00f3d\u0142ami wymienionymi na ko\u0144cu niniejszego przewodnika.<\/p>\n

Cz\u0119\u015b\u0107 1: Uzyskanie numeru PPS<\/h2>\n

Numer PPS jest niezb\u0119dny do podj\u0119cia pracy i prawid\u0142owego rozliczania si\u0119 z podatk\u00f3w w Irlandii. Numery PPS wydaje Departament Ochrony Spo\u0142ecznej.<\/p>\n

Czym jest numer PPS?<\/h3>\n

\u2022 Osobisty numer identyfikacyjny w sektorze us\u0142ug publicznych (PPSN) to niepowtarzalny numer referencyjny u\u017cywany podczas za\u0142atwiania spraw w niekt\u00f3rych irlandzkich instytucjach publicznych, w tym w Urz\u0119dzie Skarbowym i Ministerstwie Ochrony Socjalnej.<\/p>\n

\u2022 Je\u015bli zamierzasz podj\u0105\u0107 prac\u0119, zazwyczaj b\u0119dziesz potrzebowa\u0107 numeru PPS, aby Twoje zatrudnienie i podatki mog\u0142y zosta\u0107 prawid\u0142owo zarejestrowane.<\/p>\n

\u2022 Nie potrzebujesz numeru PPS tylko dlatego, \u017ce szukasz pracy. Musisz mie\u0107 wa\u017cny pow\u00f3d z\u0142o\u017cenia wniosku, na przyk\u0142ad podj\u0119cie zatrudnienia.<\/p>\n

\u2022 Numer PPS to nie numer konta bankowego. Zachowaj go w tajemnicy i podawaj tylko organizacjom lub osobom, kt\u00f3re naprawd\u0119 go potrzebuj\u0105, takim jak pracodawca, urz\u0119dy skarbowe (Revenue) lub instytucje publiczne.<\/p>\n

Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek<\/h3>\n

1. Utw\u00f3rz podstawowe konto MyGovID.<\/p>\n

2. Wejd\u017a na stron\u0119 MyWelfare i wybierz us\u0142ug\u0119 \u201eNumer osobisty w s\u0142u\u017cbie publicznej (PPS)\u201d.<\/p>\n

3. Podaj pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego potrzebujesz numeru PPS, i za\u0142\u0105cz wymagane dokumenty potwierdzaj\u0105ce.<\/p>\n

4. Post\u0119puj zgodnie z instrukcjami wy\u015bwietlanymi na stronie internetowej, aby um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na wizyt\u0119.<\/p>\n

5. Przyjd\u017a na spotkanie z dokumentami wskazanymi w Twoim przypadku. Je\u015bli wniosek zostanie zatwierdzony, numer PPS zostanie Ci nadany po zako\u0144czeniu weryfikacji.<\/p>\n

Gdzie mog\u0119 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek?<\/h3>\n

Zacznij w serwisie MyWelfare: services.mywelfare.ie<\/a>. B\u0119dziesz potrzebowa\u0107 podstawowego lub zweryfikowanego konta MyGovID. Miejsce wizyty mo\u017cesz wybra\u0107 w trakcie sk\u0142adania wniosku. Centra przydzielania numer\u00f3w PPS s\u0105 r\u00f3wnie\u017c wymienione na stronie gov.ie<\/a>.<\/p>\n

Jakie dokumenty nale\u017cy przygotowa\u0107?<\/h3>\n

Nale\u017cy przedstawi\u0107 dokument potwierdzaj\u0105cy to\u017csamo\u015b\u0107, dokument potwierdzaj\u0105cy adres zamieszkania oraz dokument uzasadniaj\u0105cy potrzeb\u0119 uzyskania numeru PPS. W przypadku obywateli UE\/EOG jako dokument potwierdzaj\u0105cy to\u017csamo\u015b\u0107 mo\u017cna wykorzysta\u0107 wa\u017cny paszport lub krajowy dow\u00f3d osobisty. W przypadku obywateli spoza UE\/EOG mo\u017cna przedstawi\u0107 aktualny paszport lub dokument podr\u00f3\u017cy z 1951 r. Dokument potwierdzaj\u0105cy adres musi zawiera\u0107 imi\u0119 i nazwisko oraz adres i nie mo\u017ce by\u0107 starszy ni\u017c 3 miesi\u0105ce.<\/p>\n

Przydatne dowody<\/h3>\n

W przypadku ubiegania si\u0119 o numer PPSN w zwi\u0105zku z prac\u0105 nale\u017cy zachowa\u0107 dokumenty potwierdzaj\u0105ce, dlaczego potrzebujesz tego numeru \u2013 na przyk\u0142ad szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce stanowiska, kt\u00f3re zamierzasz obj\u0105\u0107. Serwis MyWelfare poinformuje Ci\u0119, jakie dokumenty s\u0105 wymagane w zwi\u0105zku z Twoim zatrudnieniem. Upewnij si\u0119, \u017ce przes\u0142ane kopie s\u0105 wyra\u017ane i czytelne.<\/p>\n

Cz\u0119\u015b\u0107 2: Rozpocz\u0119cie pracy \u2013 lista kontrolna na pocz\u0105tek<\/h2>\n

Przed pierwsz\u0105 zmian\u0105 upewnij si\u0119, \u017ce dok\u0142adnie wiesz, dla kogo pracujesz i na co si\u0119 zgodzi\u0142e\u015b.<\/p>\n

\u2610 Nale\u017cy zna\u0107 oficjaln\u0105 nazw\u0119 lub nazw\u0119 handlow\u0105 pracodawcy oraz adres miejsca pracy.<\/p>\n

\u2610 Podaj pracodawcy sw\u00f3j numer PPSN, je\u015bli go posiadasz.<\/p>\n

\u2610 Je\u015bli jest to Twoja pierwsza praca w Irlandii, zarejestruj j\u0105 w urz\u0119dzie skarbowym za po\u015brednictwem serwisu myAccount.<\/p>\n

\u2610 Zachowaj kopi\u0119 harmonogramu pracy, oferty zatrudnienia, umowy oraz wszelkich e-maili i SMS-\u00f3w dotycz\u0105cych wynagrodzenia i godzin pracy.<\/p>\n

\u2610 Zapisz swoje rzeczywiste godziny rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy, zw\u0142aszcza je\u015bli grafik ulegnie zmianie.<\/p>\n

\u2610 Upewnij si\u0119, \u017ce rozumiesz uzgodnione godziny pracy, stawk\u0119 wynagrodzenia oraz cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 wyp\u0142at.<\/p>\n

Podatek dora\u017any<\/h3>\n

Je\u015bli to Twoja pierwsza praca w Irlandii, zarejestruj j\u0105 w urz\u0119dzie skarbowym (Revenue) tak szybko, jak to mo\u017cliwe. Je\u015bli Revenue nie b\u0119dzie w stanie przekaza\u0107 pracodawcy w\u0142a\u015bciwych informacji p\u0142acowych, z Twojego wynagrodzenia mo\u017ce zosta\u0107 potr\u0105cony podatek w stawce awaryjnej (Emergency Tax).<\/p>\n

Twoje pisemne warunki<\/h3>\n

Tw\u00f3j pracodawca musi przekaza\u0107 Ci pisemn\u0105 informacj\u0119 o g\u0142\u00f3wnych warunkach zatrudnienia w ci\u0105gu 5 dni od rozpocz\u0119cia pracy. Pe\u0142niejsza pisemna informacja o Twoich warunkach musi zosta\u0107 dostarczona w ci\u0105gu 1 miesi\u0105ca.<\/p>\n

Pisemne warunki powinny obejmowa\u0107 wa\u017cne informacje, takie jak pracodawca, miejsce pracy, stanowisko, data rozpocz\u0119cia, przewidywany czas trwania (je\u015bli praca jest tymczasowa), wynagrodzenie, normalne godziny pracy, warunki pracy w godzinach nadliczbowych oraz inne kluczowe warunki.<\/p>\n

Nie podpisuj tego, czego nie rozumiesz<\/h3>\n

Popro\u015b o czas na przeczytanie umowy. Je\u015bli co\u015b jest niejasne, popro\u015b o wyja\u015bnienie lub niezale\u017cn\u0105 porad\u0119 przed podpisaniem.<\/p>\n

Sekcja 3: Prawid\u0142owe wynagrodzenie \u2013 p\u0142aca minimalna i paski wyp\u0142at<\/h2>\n

Krajowa p\u0142aca minimalna \u2013 od 1 stycznia 2026 r.<\/h3>\n

Poni\u017cej 18 lat: 9,91 \u20ac za godzin\u0119.<\/p>\n

18 lat: 11,32 \u20ac za godzin\u0119.<\/p>\n

19 lat: 12,74 \u20ac za godzin\u0119.<\/p>\n

20 lat i starsze: 14,15 \u20ac za godzin\u0119.<\/p>\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w zatrudnionych w pe\u0142nym wymiarze godzin, w niepe\u0142nym wymiarze godzin, tymczasowych, dorywczych i sezonowych jest obj\u0119tych przepisami dotycz\u0105cymi p\u0142acy minimalnej. Niekt\u00f3re sektory maj\u0105 wy\u017csze, wi\u0105\u017c\u0105ce prawnie stawki.<\/p>\n

Okresy pr\u00f3bne musz\u0105 by\u0107 p\u0142atne<\/h3>\n

Przepisy dotycz\u0105ce p\u0142acy minimalnej maj\u0105 zastosowanie do okres\u00f3w pr\u00f3bnych, sta\u017cy oraz innych form zatrudnienia, w ramach kt\u00f3rych wykonujesz prac\u0119 lub \u015bwiadczysz us\u0142ugi na podstawie umowy o prac\u0119. Pracodawca nie mo\u017ce obej\u015b\u0107 przepis\u00f3w o p\u0142acy minimalnej, nazywaj\u0105c zmian\u0119 po prostu \u201cokresem pr\u00f3bnym\u201d.<\/p>\n

Twoja karta wynagrodzenia: jak j\u0105 odczyta\u0107<\/h3>\n

Musisz otrzymywa\u0107 pisemne odcinki wyp\u0142aty przy ka\u017cdym przekazaniu wynagrodzenia. Musz\u0105 one zawiera\u0107 Twoje wynagrodzenie brutto oraz wyszczeg\u00f3lnia\u0107 charakter i kwot\u0119 ka\u017cdego potr\u0105cenia. Zachowaj ka\u017cdy odcinek wyp\u0142aty \u2013 stanowi\u0105 one wa\u017cn\u0105 dokumentacj\u0119 Twoich zarobk\u00f3w i podatk\u00f3w.<\/p>\n

Wzorzec paska p\u0142acowego<\/h3>\n

To tylko prosty przyk\u0142ad. Rzeczywiste odcinki wyp\u0142aty wygl\u0105daj\u0105 inaczej, a kwoty potr\u0105ce\u0144 podatkowych r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od osoby.<\/p>\n

Pracownik: Alex Student.<\/p>\n

Pracodawca: Sample Cafe Sp. z o.o.<\/p>\n

Okres rozliczeniowy \/ Data wyp\u0142aty: Co tydzie\u0144 \/ 7 sie 2026.<\/p>\n

Wynagrodzenie podstawowe: 25 godzin \u00d7 14,15 \u20ac = 353,75 \u20ac.<\/p>\n

Wynagrodzenie brutto: Wynagrodzenie przed potr\u0105ceniami = 353,75 \u20ac.<\/p>\n

PAYE (podatek dochodowy): Przyk\u0142adowa kwota potr\u0105cenia = 12,00 \u20ac.<\/p>\n

PRSI + USC: Przyk\u0142adowe potr\u0105cenia = 13,75 \u20ac.<\/p>\n

Wynagrodzenie netto: Kwota wyp\u0142acona po potr\u0105ceniach = 328,00 \u20ac.<\/p>\n

Jak odczyta\u0107 pr\u00f3bk\u0119<\/h3>\n

1. Dane pracodawcy \u2013 Sprawd\u017a, czy podano w\u0142a\u015bciw\u0105 nazw\u0119 pracodawcy lub firmy. Niekt\u00f3re odcinki wyp\u0142aty mog\u0105 zawiera\u0107 r\u00f3wnie\u017c numer identyfikacji podatkowej pracodawcy.<\/p>\n

2. Okres rozliczeniowy i termin wyp\u0142aty \u2013 Informuje o okresie, za kt\u00f3ry otrzymujesz wynagrodzenie, oraz o dacie jego wyp\u0142aty.<\/p>\n

3. Godziny i stawka \u2013 Por\u00f3wnaj liczb\u0119 godzin i stawk\u0119 godzinow\u0105 ze swoim grafikiem oraz w\u0142asn\u0105 ewidencj\u0105 faktycznie przepracowanego czasu.<\/p>\n

4. Wynagrodzenie brutto \u2013 Wynagrodzenie brutto to kwota przed opodatkowaniem i innymi potr\u0105ceniami. Sprawd\u017a, czy uwzgl\u0119dniono wszystkie godziny pracy, dodatki oraz inne nale\u017cne Ci p\u0142atno\u015bci.<\/p>\n

5. PAYE \u2013 PAYE to podatek dochodowy potr\u0105cany przy wyp\u0142acie wynagrodzenia. Urz\u0105d skarbowy przekazuje pracodawcy wytyczne dotycz\u0105ce obliczania podatku pracownika za po\u015brednictwem systemu p\u0142acowego.<\/p>\n

6. PRSI \u2013 skr\u00f3t PRSI oznacza ubezpieczenie spo\u0142eczne powi\u0105zane z wynagrodzeniem (Pay Related Social Insurance). Kwota zale\u017cy od wysoko\u015bci Twoich zarobk\u00f3w oraz klasy PRSI.<\/p>\n

7. USC \u2013 Skr\u00f3t USC oznacza \u201eUniversal Social Charge\u201d (uniwersaln\u0105 op\u0142at\u0119 spo\u0142eczn\u0105). Jest to op\u0142ata odr\u0119bna od podatku dochodowego i sk\u0142adki PRSI.<\/p>\n

8. Inne potr\u0105cenia \u2013 Wszelkie inne potr\u0105cenia powinny by\u0107 wyra\u017anie zidentyfikowane. Zadawaj pytania, je\u015bli nie rozumiesz potr\u0105cenia lub go si\u0119 nie spodziewa\u0142e\u015b.<\/p>\n

9. Wynagrodzenie netto \u2013 Wynagrodzenie netto to kwota pozosta\u0142a po potr\u0105ceniach. Zazwyczaj jest to kwota przelana na Twoje konto bankowe lub wyp\u0142acona Ci osobi\u015bcie.<\/p>\n

10. Dane od pocz\u0105tku roku \u2013 Wiele odcink\u00f3w wyp\u0142aty zawiera sumy za dotychczasowy okres roku. Dzi\u0119ki nim mo\u017cna \u015bledzi\u0107 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia brutto i potr\u0105cenia podatkowe na przestrzeni czasu.<\/p>\n

Szybkie sprawdzenie paska p\u0142ac<\/h3>\n

Zanim zaakceptujesz swoje zestawienie p\u0142ac jako poprawne, por\u00f3wnaj je ze swoim grafikiem, w\u0142asn\u0105 ewidencj\u0105 godzin oraz kwot\u0105, kt\u00f3ra wp\u0142yn\u0119\u0142a na Twoje konto bankowe. Je\u015bli godziny, stawka, p\u0142aca brutto lub potr\u0105cenia budz\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci, niezw\u0142ocznie zg\u0142o\u015b spraw\u0119 i zachowaj kopi\u0119 swojego zapytania.<\/p>\n

Napiwki nie zast\u0119puj\u0105 p\u0142acy minimalnej<\/h3>\n

Napiwki lub gratyfikacje nie mog\u0105 po prostu zast\u0105pi\u0107 krajowej p\u0142acy minimalnej, kt\u00f3ra Ci si\u0119 nale\u017cy.<\/p>\n

Zachowaj swoje odcinki wyp\u0142aty \u2013 przechowuj ka\u017cdy odcinek wraz z harmonogramem pracy i potwierdzeniem przelewu bankowego. Je\u015bli w przysz\u0142o\u015bci dojdzie do sporu, dokumenty te mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 bardzo wa\u017cne.<\/p>\n

Sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c Revenue \u2013 Revenue myAccount umo\u017cliwia przegl\u0105danie informacji o wynagrodzeniach i podatkach zg\u0142oszonych przez pracodawc\u0119. Je\u015bli dane zg\u0142oszone do Revenue nie zgadzaj\u0105 si\u0119 z tym, co faktycznie Ci wyp\u0142acono, zasi\u0119gnij porady i zg\u0142o\u015b ten problem.<\/p>\n

Je\u015bli co\u015b wygl\u0105da na b\u0142\u0119dne \u2013 popro\u015b o wyja\u015bnienie na pi\u015bmie. Okre\u015bl okres rozliczeniowy, godziny lub potr\u0105cenie, kt\u00f3re kwestionujesz, oraz to, co moim zdaniem powinno zosta\u0107 poprawione. Zachowaj kopi\u0119 swojej wiadomo\u015bci oraz odpowied\u017a.<\/p>\n

Sekcja 4: Potr\u0105cenia z wynagrodzenia<\/h2>\n

Pracodawca nie mo\u017ce po prostu potr\u0105ca\u0107 pieni\u0119dzy z Twojego wynagrodzenia tylko dlatego, \u017ce ma na to ochot\u0119. Potr\u0105cenia musz\u0105 mie\u0107 podstaw\u0119 prawn\u0105.<\/p>\n

Odliczenia mog\u0105 obejmowa\u0107<\/h3>\n

\u2022 Potr\u0105cenia wymagane przez prawo, takie jak podatek dochodowy (PAYE), sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne (PRSI) lub podatek uniwersalny (USC).<\/p>\n

\u2022 Potr\u0105cenie dozwolone na mocy umowy, w przypadku spe\u0142nienia wymog\u00f3w prawnych.<\/p>\n

\u2022 Potr\u0105cenie, na kt\u00f3re wyrazi\u0142e\u015b(-a\u015b) wcze\u015bniej zgod\u0119 na pi\u015bmie.<\/p>\n

Istniej\u0105 dodatkowe ograniczenia prawne dotycz\u0105ce potr\u0105ce\u0144 zwi\u0105zanych z takimi kwestiami jak niedobory w kasie, st\u0142uczki, z\u0142a jako\u015b\u0107 wykonania, uniformy lub towary\/us\u0142ugi dostarczane przez pracodawc\u0119.<\/p>\n

Popro\u015b o podanie przyczyny na pi\u015bmie<\/h3>\n

Je\u015bli pieni\u0105dze znikaj\u0105 z Twojego wynagrodzenia i nie rozumiesz dlaczego, popro\u015b pracodawc\u0119 o wskazanie potr\u0105cenia na odcinku wyp\u0142aty oraz wyja\u015bnienie jego prawnej lub umownej podstawy.<\/p>\n

Prowad\u017a w\u0142asn\u0105 ewidencj\u0119<\/h3>\n

\u2610 Sfotografuj lub zapisz ka\u017cdy sk\u0142ad.<\/p>\n

\u2610 Zachowaj ka\u017cdy pasek wyp\u0142aty.<\/p>\n

\u2610 Zarejestruj rzeczywisty czas rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia.<\/p>\n

\u2610 Zachowaj wiadomo\u015bci dotycz\u0105ce dodatkowych zmian lub zmian w harmonogramie.<\/p>\n

\u2610 Zachowaj wyci\u0105gi bankowe potwierdzaj\u0105ce otrzymane wynagrodzenie.<\/p>\n

P\u0142atno\u015b\u0107 got\u00f3wk\u0105 nie pozbawia Ci\u0119 praw<\/h3>\n

Nawet je\u015bli otrzymujesz wynagrodzenie w got\u00f3wce, nadal przys\u0142uguje Ci legalne wynagrodzenie i odcisek wyp\u0142aty (payslip). P\u0142atno\u015b\u0107 got\u00f3wk\u0105 nie powinna by\u0107 wykorzystywana do ukrywania godzin pracy lub zani\u017cania p\u0142ac.<\/p>\n

Sekcja 5: Czas pracy, przerwy i odpoczynek<\/h2>\n

Irlandzkie prawo pracy okre\u015bla zasady dotycz\u0105ce czasu pracy, przerw i wypoczynku. Tw\u00f3j pracodawca musi zorganizowa\u0107 prac\u0119 w taki spos\u00f3b, aby\u015b otrzymywa\u0142\/-a przys\u0142uguj\u0105ce Ci z mocy prawa uprawnienia do wypoczynku i przerw.<\/p>\n

Podstawowe uprawnienia do przerw<\/h3>\n

Przepracowane ponad 4,5 godziny: minimalna przerw\u0105 15 minut.<\/p>\n

Przepracowane ponad 6 godzin: co najmniej 30 minut przerwy w sumie. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 pierwsz\u0105 15-minutow\u0105 przerw\u0119.<\/p>\n

Wynagrodzenie za zwyk\u0142e przerwy nie jest automatycznie wymagane przez prawo, chyba \u017ce przewiduje to Twoja umowa, regulamin pracy lub inna zasada.<\/p>\n

Okresy odpoczynku<\/h3>\n

\u2022 Zazwyczaj 11 kolejnych godzin dziennego odpoczynku w ka\u017cdym 24-godzinnym okresie.<\/p>\n

\u2022 Z regu\u0142y 24 godziny nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku, nast\u0119puj\u0105ce po codziennym okresie odpoczynku.<\/p>\n

Przyk\u0142ad<\/h3>\n

Je\u015bli pracujesz d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 godzin, zazwyczaj przys\u0142uguje ci \u0142\u0105czna przerwa w wymiarze 30 minut. Mo\u017ce ona obejmowa\u0107 pierwsz\u0105 15-minutow\u0105 przerw\u0119. Prowad\u017a rejestr, je\u015bli regularnie musisz pracowa\u0107 w czasie przerw.<\/p>\n

Sekcja 6: Urlopy, dni wolne od pracy i zwolnienia lekarskie<\/h2>\n

Urlop wypoczynkowy<\/h3>\n

Wszyscy pracownicy \u2013 w tym pracownicy zatrudnieni w niepe\u0142nym wymiarze godzin, na czas okre\u015blony oraz dorywczy \u2013 nabywaj\u0105 prawo do p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w ma prawo do p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 4 normalnych tygodni roboczych w ci\u0105gu roku urlopowego, w zale\u017cno\u015bci od liczby przepracowanych godzin.<\/p>\n

Studenci studi\u00f3w niestacjonarnych r\u00f3wnie\u017c nabywaj\u0105 prawo do urlopu wypoczynkowego<\/h3>\n

Jedn\u0105 z metod obliczania urlopu wypoczynkowego jest stosunek 8% do liczby godzin przepracowanych w roku urlopowym, przy czym maksymalna liczba tygodni urlopu nie mo\u017ce przekroczy\u0107 4 normalnych tygodni roboczych.<\/p>\n

Dni wolne od pracy<\/h3>\n

Irlandia ma 10 dni \u015bwi\u0105t pa\u0144stwowych ka\u017cdego roku. Pracownicy zatrudnieni w pe\u0142nym wymiarze godzin maj\u0105 natychmiastowe prawo do wolnego w \u015bwi\u0119ta pa\u0144stwowe. Pracownicy w niepe\u0142nym wymiarze godzin r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 kwalifikowa\u0107 si\u0119 do \u015bwiadczenia z tytu\u0142u \u015bwi\u0105t pa\u0144stwowych, pod warunkiem spe\u0142nienia ustawowych warunk\u00f3w kwalifikacyjnych.<\/p>\n

Ustawowe zwolnienie chorobowe \u2013 2026 r.<\/h3>\n

\u2022 5 ustawowych dni zwolnienia chorobowego w roku kalendarzowym.<\/p>\n

\u2022 Z regu\u0142y musisz mie\u0107 13 tygodni nieprzerwanego sta\u017cu pracy u tego pracodawcy.<\/p>\n

\u2022 Nieobecno\u015b\u0107 musi spe\u0142nia\u0107 wymagania dotycz\u0105ce za\u015bwiadczenia.<\/p>\n

\u2022 Wyp\u0142ata wynosi 70% zwyk\u0142ego dziennego wynagrodzenia, przy czym maksymalna kwota wynosi 110 euro dziennie.<\/p>\n

Tw\u00f3j pracodawca mo\u017ce mie\u0107 lepszy program<\/h3>\n

Niekt\u00f3re miejsca pracy oferuj\u0105 bardziej korzystne warunki dotycz\u0105ce wynagrodzenia za czas choroby. Sprawd\u017a swoj\u0105 umow\u0119 lub regulamin pracy, a tak\u017ce ustawowe minimum.<\/p>\n

Sekcja 7: R\u00f3wno\u015b\u0107, godno\u015b\u0107 i szacunek w pracy<\/h2>\n

Prawo o r\u00f3wno\u015bci zatrudnienia chroni pracownik\u00f3w i os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy przed dyskryminacj\u0105 w obszarach takich jak dost\u0119p do zatrudnienia, wynagrodzenie, szkolenia, awanse i inne warunki pracy.<\/p>\n

Chronione powody obejmuj\u0105<\/h3>\n

P\u0142e\u0107 \u2013 Nie powiniene\u015b by\u0107 traktowany gorzej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107.<\/p>\n

Wiek \u2013 Dyskryminacja ze wzgl\u0119du na wiek jest zabroniona, z zastrze\u017ceniem ograniczonych wyj\u0105tk\u00f3w przewidzianych przez prawo.<\/p>\n

Rasa i narodowo\u015b\u0107 \u2013 Rasa, kolor sk\u00f3ry, narodowo\u015b\u0107, pochodzenie etniczne lub narodowe podlegaj\u0105 ochronie.<\/p>\n

Religia \u2013 Przekonania religijne s\u0105 chronion\u0105 podstaw\u0105.<\/p>\n

Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 \u2013 Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 podlega ochronie i mog\u0105 by\u0107 wymagane odpowiednie udogodnienia.<\/p>\n

Inne przes\u0142anki \u2013 chronione s\u0105 r\u00f3wnie\u017c: stan cywilny, sytuacja rodzinna, orientacja seksualna oraz przynale\u017cno\u015b\u0107 do spo\u0142eczno\u015bci Traveller\u00f3w.<\/p>\n

Student zagraniczny \u2260 mniej praw<\/h3>\n

Pracodawca nie mo\u017ce prawnie uzasadnia\u0107 dyskryminacji, twierdz\u0105c, \u017ce jeste\u015b \u201ctylko studentem\u201d, \u201ccudzoziemcem\u201d, \u201euzale\u017cnionym od pracy\u201d lub nieznajomym z prawem irlandzkim.<\/p>\n

Przemoc i n\u0119kanie<\/h3>\n

Pracownie powinny mie\u0107 procedury post\u0119powania w przypadku n\u0119kania i napa\u015bci seksualnych. Je\u015bli zachowanie jest powa\u017cne lub powtarzane, nale\u017cy sporz\u0105dzi\u0107 pisemny zapis wydarze\u0144, w kt\u00f3rym czasie mia\u0142y miejsce, kto by\u0142 obecny oraz jak zg\u0142oszono spraw\u0119.<\/p>\n

Je\u015bli czujecie si\u0119 bezpiecznie, skorzystajcie z procedury rozpatrywania skarg dotycz\u0105cych sytuacji pracy lub procedury godno\u015bci w miejscu pracy. Mo\u017cecie r\u00f3wnie\u017c skorzysta\u0107 z niezale\u017cnej porady przed z\u0142o\u017ceniem formalnej skargi.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 8: Og\u00f3lne znaki ostrzegawcze<\/h2>\n

Jedna sprawa nie zawsze oznacza, \u017ce pracodawca \u0142amie prawo, ale te oznaki powinny sk\u0142oni\u0107 ci\u0119 do zatrzymania si\u0119 i zadawania pyta\u0144.<\/p>\n

\u2022 Powiedziano ci, \u017ce zostaniesz wyp\u0142acony poni\u017cej minimalnej p\u0142acy minimalnej.<\/p>\n

\u2022 Poproszono was o wykonanie \u201cbezp\u0142atnego okresu pr\u00f3bnego\u201d, podczas kt\u00f3rego faktycznie wykonujecie prac\u0119.<\/p>\n

\u2022 Dostajesz wynagrodzenie, ale nie masz rachunku p\u0142acowego.<\/p>\n

\u2022 W twojej wypowiedzeniu pracy widnieje mniej godzin pracy, ni\u017c faktycznie pracowa\u0142e\u015b.<\/p>\n

\u2022 Koszty s\u0105 naliczane za brak kas, uniformy, zakwaterowania lub uszkodzenia bez podania uzasadnienia.<\/p>\n

\u2022 Ponadto niekiedy odmawiacie im prawnych urlop\u00f3w.<\/p>\n

\u2022 Jeste\u015b pod presj\u0105, aby pracowa\u0107 nadmiernie d\u0142ugie godziny, pracowa\u0107 w przerwach lub regularnie rezygnowa\u0107 z odpoczynku.<\/p>\n

\u2022 Jeste\u015bcie zagro\u017ceni, zastraszani lub informowani, aby nie zadawa\u0107 pyta\u0144 dotycz\u0105cych swojej pensji lub praw w miejscu pracy.<\/p>\n

\u2022 Twoj pracodawca chce zatrzyma\u0107 tw\u00f3j paszport lub IRP.<\/p>\n

\u2022 Post\u0119powanie ze wami jest r\u00f3\u017cne ze wzgl\u0119du na narodowo\u015b\u0107, ras\u0119, j\u0119zyk, wyznanie religijne lub inne powody chronione prawem.<\/p>\n

Korzystna zasada<\/h3>\n

Je\u015bli pracodawca m\u00f3wi ci, \u017ce \u201ctak to dzia\u0142a w przypadku student\u00f3w zagranicznych\u201d, sprawd\u017a to. Irlandzkie prawa pracy normalnie dotycz\u0105 pracownik\u00f3w bez wzgl\u0119du na narodowo\u015b\u0107 lub status studenta.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 9: Co nale\u017cy zrobi\u0107, gdy dzieje si\u0119 co\u015b nie tak<\/h2>\n

Zachowajcie ostro\u017cno\u015b\u0107 od zaraz. Wielu problem\u00f3w z prac\u0105 staje si\u0119 trudniejsze do udowodnienia, gdy trac\u0105 si\u0119 listy pracownik\u00f3w, komunikaty i karty p\u0142ac.<\/p>\n

1. Zapisz, co si\u0119 sta\u0142o<\/h3>\n

Dane rejestracyjne: daty, godziny, nazwiska, rozmowy telefoniczne oraz kwota pieni\u0119dzy zaanga\u017cowanych.<\/p>\n

2. Zapisz swoje dowody<\/h3>\n

Zachowaj umowy, listy pracownik\u00f3w, wyp\u0142aty, wyci\u0105gi bankowe, wiadomo\u015bci tekstowe, e-maile i zrzuty ekranu.<\/p>\n

3. Postaw jasne pytanie<\/h3>\n

W razie potrzeby popro\u015b swojego kierownika lub pracodawc\u0119 o naprawienie problemu. Zapisz wa\u017cne uwagi na pi\u015bmie.<\/p>\n

4. Wykonaj procedur\u0119 dotycz\u0105c\u0105 miejsca pracy<\/h3>\n

W przypadku skarg, prze\u015bladowa\u0144, molestowania lub spraw zwi\u0105zanych z dyscyplinowaniem pracowniczym nale\u017cy przestrzega\u0107 pisemnych procedur pracodawcy.<\/p>\n

5. Uzyskaj niezale\u017cne porady<\/h3>\n

Skontaktuj si\u0119 z przedstawicielem pracownik\u00f3w, z s\u0142u\u017cb\u0105 informacyjn\u0105 WRC lub z innym odpowiednim doradc\u0105.<\/p>\n

6. Czas trwania film\u00f3w<\/h3>\n

Wiele skarg pracowniczych w ramach WRC musi zosta\u0107 zg\u0142oszone w normalnych warunkach w ci\u0105gu 6 miesi\u0119cy. W niekt\u00f3rych sytuacjach mo\u017cliwe jest przed\u0142u\u017cenie terminu do 12 miesi\u0119cy, pod warunkiem wykazania uzasadnionych powod\u00f3w.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 10: Je\u015bli twoja praca si\u0119 sko\u0144czy<\/h2>\n

Je\u015bli zostaniesz zwolniony lub zostaniesz zwolniony, dok\u0142adnie sprawd\u017a swoj\u0105 ostatni\u0105 wyp\u0142at\u0119.<\/p>\n

Nie poddawaj si\u0119 w nag\u0142ym zapa\u015bci<\/h3>\n

Zast\u0105pienie pracy mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na dost\u0119pne Ci opcje. Je\u015bli sytuacja jest powa\u017cna, rozwa\u017c uzyskanie porady przed rezygnacj\u0105 lub podpisaniem umowy, ostrze\u017cenia, listu rezygnacyjnego lub innego dokumentu.<\/p>\n

\u2610 Ostateczne wynagrodzenie za wszystkie zalane godziny pracy.<\/p>\n

\u2610 Wszystkie zaleg\u0142e nale\u017cno\u015bci z tytu\u0142u urlopu.<\/p>\n

\u2610 Twoje ostateczne wyci\u0105g z p\u0142ac oraz prawid\u0142owe odliczenia.<\/p>\n

\u2610 Twoje dokumenty z pracy w firmie Revenue po zako\u0144czeniu pracy.<\/p>\n

\u2610 Ka\u017cde odszkodowanie lub wyp\u0142ata w zamian za wypowiedzenie umowy, kt\u00f3re mo\u017ce przys\u0142ugiwa\u0107 na podstawie umowy lub prawa.<\/p>\n

Standardowy proces pozwalaj\u0105cy na dochodzenie roszcze\u0144 w sprawie bezprawnego zwolnienia z pracy wymaga zwykle 12 miesi\u0119cy sta\u0142ego zatrudnienia, ale istniej\u0105 wa\u017cne wyj\u0105tki. Inne roszczenia \u2013 takie jak dyskryminacja, niezap\u0142acone wynagrodzenie lub karanie za korzystanie z pewnych praw \u2013 mog\u0105 podlega\u0107 innym zasadom i nie zawsze uzale\u017cnia\u0107 si\u0119 od 12 miesi\u0119cy sta\u0142ego zatrudnienia.<\/p>\n

Zostawiony bez pracy po zg\u0142oszeniu problemu?<\/h3>\n

Niezw\u0142ocznie zasi\u0119gnij porady. Problem prawny mo\u017ce nie ogranicza\u0107 si\u0119 jedynie do \u201cniedostatecznej rekompensaty za zwolnienie\u201d; mog\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 inne przepisy ochrony pracownik\u00f3w w zale\u017cno\u015bci od tego, co si\u0119 sta\u0142o i dlaczego.<\/p>\n

Twoja lista kontrolna dla swojego miejsca pracy<\/h3>\n

\u2610 Z\u0142o\u017cy\u0142em\/z\u0142o\u017cy\u0142am wniosek o numer PPS lub otrzyma\u0142em\/zwr\u0119ci\u0142em go, je\u015bli potrzebuj\u0119 go do wykonywania pracy.<\/p>\n

\u2610 Zarejestrowa\u0142em\/am swoje pierwsze zatrudnienie w Revenue, w razie potrzeby.<\/p>\n

\u2610 Znam swoj\u0105 godzinow\u0105 stawk\u0119 i ona odpowiada minimalnej stawce przewidzianej przez prawo.<\/p>\n

\u2610 Dostaj\u0119 wyci\u0105g z pracy za ka\u017cd\u0105 wyp\u0142at\u0119.<\/p>\n

\u2610 Pami\u0119tam kopi\u0119 swojego wykazu pracownik\u00f3w i rzeczywist\u0105 liczb\u0119 godzin pracy.<\/p>\n

\u2610 Wiem, z kim nale\u017cy si\u0119 skontaktowa\u0107, je\u015bli co\u015b wydaje si\u0119 nie tak.<\/p>\n

Pomoc i informacje<\/h2>\n

Gdzie uzyska\u0107 pomoc<\/h3>\n

Alians o Prawach Pracownik\u00f3w (WRA)<\/h3>\n

WRA zapewnia praktyczne informacje na temat praw pracowniczych, wsparcie i reprezentacj\u0119 w miejscu pracy. Mo\u017cemy pom\u00f3c w zrozumieniu, co si\u0119 wydarzy\u0142o, jakie dokumenty nale\u017cy przechowywa\u0107 oraz jakie opcje mog\u0105 by\u0107 dost\u0119pne.<\/p>\n

Telefon \/ WhatsApp: 087 384 2157<\/p>\n

E-mail: wra.maureen@gmail.com<\/a><\/p>\n

Obs\u0142uga: doradztwo w zakresie praw pracowniczych, kwestie zwi\u0105zane z prac\u0105 oraz reprezentacja.<\/p>\n

Post\u0119powanie: Wczesne informowanie i jak najszybsze rozwi\u0105zanie problemu, z pomoc\u0105 prawn\u0105 w razie potrzeby.<\/p>\n

Informacje oficjalne<\/h3>\n

Komisja ds. Relacji w Mie\u015bciu pracy (WRC): workplacerelations.ie<\/a><\/p>\n

Dyrektorat Ochrony Socjalnej \u2013 Numer PPS: gov.ie<\/a><\/p>\n

MyWelfare: services.mywelfare.ie<\/a><\/p>\n

P\u0142atno\u015bci \u2013 podatki i myAccount: revenue.ie<\/a><\/p>\n

Je\u015bli jeste\u015b w niebezpiecze\u0144stwie<\/h3>\n

Poradnictwo w zakresie praw pracowniczych nie zast\u0119puje pomocy dora\u017anej. Je\u015bli jeste\u015b zagro\u017cony, zamkni\u0119ty w zamkni\u0119tym miejscu, napadni\u0119ty lub uniemo\u017cliwiono ci opuszczenie miejsca, skorzystaj z odpowiedniej pomocy ratunkowej lub policji.<\/p>\n

Referencje<\/h2>\n

\u0179r\u00f3d\u0142a i wa\u017cne uwagi<\/h3>\n

Niniejszy przewodnik zosta\u0142 opracowany na podstawie oficjalnych \u017ar\u00f3de\u0142 irlandzkich i ma charakter prostego wprowadzenia, a nie pe\u0142nego wyja\u015bnienia prawa.<\/p>\n

G\u0142\u00f3wnymi \u017ar\u00f3d\u0142ami sprawdzonymi dla edycji 2026<\/h3>\n

Dyrektorat ds. Ochrony Spo\u0142ecznej: Procedura sk\u0142adania wniosk\u00f3w o numer PES, wymogi dotycz\u0105ce to\u017csamo\u015bci\/adresu oraz centra przydzielania numer\u00f3w PES.<\/p>\n

Komisja ds. stosunk\u00f3w w miejscu pracy: Krajowy minimalny p\u0142acy; Warunki zatrudnienia; Wynagrodzenia; Formularze p\u0142acowe; Dedukcje z wynagrodzenia; Godziny pracy i przerwy; Letnie urlopy; \u015awi\u0119ta pa\u0144stwowe; R\u00f3wno\u015b\u0107 w zatrudnieniu; Praca bez wynagrodzenia; Zwolnienie z pracy.<\/p>\n

Ministerstwo Ochrony Spo\u0142ecznej \/ WRC: Przepisy dotycz\u0105ce urlopu chorobowego na 2026 rok.<\/p>\n

Przychody: Praca jako pocz\u0105tkuj\u0105cy pracownik, myAccount, PAYE, powiadomienia z systemu Payroll oraz pomoc w przypadku nag\u0142ych wydatk\u00f3w podatkowych.<\/p>\n

Informacje aktualne na dzie\u0144 kontroli w sierpniu 2026 roku.<\/p>\n

Ceny, zasady zatrudnienia i procedury \u015bwiadczenia us\u0142ug publicznych mog\u0105 ulec zmianie. Zawsze sprawd\u017a najnowsze oficjalne informacje lub zasi\u0119gnij porady w zale\u017cno\u015bci od Twoich indywidualnych okoliczno\u015bci.<\/p>\n

Prawo autorskie i zastrze\u017cenia<\/h3>\n

Copyright \u00a9 Workers Rights Alliance (WRA) 2026. Wszelkie prawa zastrze\u017cone.<\/p>\n

Niniejsza publikacja ma charakter wy\u0142\u0105cznie informacyjny i edukacyjny. Nie stanowi ona porad prawnych i nie mo\u017ce by\u0107 traktowana jako substytut porad dotycz\u0105cych konkretnego przypadku. \u017baden jej fragment nie mo\u017ce by\u0107 reprodukowany ani rozprowadzany w celach komercyjnych bez zgody WRA.<\/p>\n

Zajmij stanowisko w obronie swoich praw. Chro\u0144 swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Prawa pracownicze w Irlandii \u2013 prosty przewodnik dla student\u00f3w zagranicznych. Dowiedz si\u0119, jakie masz prawa. Ochrona Twojej przysz\u0142o\u015bci. Proste wyja\u015bnienia dla student\u00f3w zagranicznych pracuj\u0105cych w Irlandii. Workers Rights Alliance (WRA) | 2026 ...","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-13291","page","type-page","status-publish","hentry","category-guidelines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/pl_pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/pl_pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/pl_pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/pl_pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/pl_pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13291"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/pl_pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13297,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/pl_pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13291\/revisions\/13297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/pl_pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/pl_pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/students.studyinireland.ie\/pl_pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}