Arbeitsrechte in Irland

Ein einfacher Leitfaden für internationale Studierende

Kenne deine Rechte. Schütze deine Zukunft.

Verständliche Leitlinien für internationale Studierende, die in Irland arbeiten.

Workers Rights Alliance (WRA) | Ausgabe 2026

Willkommen

Ihre Rechte reisen mit Ihnen

Die Aufnahme einer Arbeit in einem neuen Land kann aufregend sein, aber die Arbeitsvorschriften unterscheiden sich möglicherweise von dem, was Sie gewohnt sind. Dieser Leitfaden erläutert die wichtigsten Arbeitnehmerrechte, die bei einer Beschäftigung in Irland gelten, einschließlich Bezahlung, Lohnabrechnung, Steuern, Pausen, Urlaub, faire Behandlung und dem Vorgehen bei Problemen.

Wichtig

Als internationaler Student zu sein, gibt einem Arbeitgeber nicht das Recht, Sie weniger zu bezahlen, Ihnen Pausen zu verweigern, eine Gehaltsabrechnung einzubehalten, Sie zu diskriminieren oder das irische Arbeitsrecht zu ignorieren.

In diesem Leitfaden

1. Eine PPS-Nummer beantragen – Was eine PPS-Nummer ist, warum man sie braucht und wie man sie beantragt.

2. Aufnahme einer Tätigkeit – Einnahmen, schriftliche Vereinbarungen und welche Unterlagen aufzubewahren sind.

3. Bezahlung und Gehaltsabrechnungen – Mindestlohn, Muster einer Gehaltsabrechnung und wie man sie liest.

4. Arbeitszeiten und Pausen – Arbeitszeit, Ruhezeiten und gesetzlich vorgeschriebene Pausen.

5. Urlaub – Jahresurlaub, Feiertage und gesetzlich vorgeschriebene Krankschreibungen.

6. Faire Behandlung – Diskriminierung, Mobbing, Belästigung und Würde am Arbeitsplatz.

7. Probleme am Arbeitsplatz – Beweise, Bedenken äußern und eine Beschwerde einreichen.

8. Hilfe – Wo Sie unabhängige Informationen und Rechtsbeistand erhalten.

Nutzen Sie diesen Leitfaden als Ausgangspunkt

Arbeitsrechtliche Vorschriften und Verwaltungsverfahren können sich ändern. Wenn Sie sich hinsichtlich eines aktuellen Anspruchs oder eines Verfahrens unsicher sind, informieren Sie sich bitte anhand der am Ende dieses Leitfadens aufgeführten offiziellen Quellen.

Abschnitt 1: Beantragung einer PPS-Nummer

Eine PPS-Nummer ist eine wichtige Voraussetzung, um in Irland eine Beschäftigung aufzunehmen und Steuern ordnungsgemäß zu zahlen. Das Ministerium für Sozialschutz vergibt die PPS-Nummern.

Was ist eine PPS-Nummer?

• Eine „Personal Public Service Number“ (PPSN) ist eine eindeutige Referenznummer, die bei der Abwicklung bestimmter Angelegenheiten mit irischen Behörden verwendet wird, darunter die Steuerbehörde (Revenue) und das Ministerium für Sozialschutz.

• Wenn Sie eine Beschäftigung aufnehmen, benötigen Sie in der Regel eine PPS-Nummer, damit Ihre Beschäftigung und Ihre Steuern korrekt erfasst werden können.

• Sie benötigen keine PPS-Nummer, nur weil Sie einen Job suchen. Sie müssen einen gültigen Grund für die Beantragung haben, wie zum Beispiel die Aufnahme einer Beschäftigung.

• Eine PPS-Nummer ist keine Bankkontonummer. Behalten Sie sie für sich und geben Sie sie nur an Organisationen oder Personen weiter, die sie wirklich benötigen, wie beispielsweise Ihren Arbeitgeber, das Finanzamt oder eine Behörde.

Wie man sich bewirbt

1. Erstellen Sie ein einfaches MyGovID-Konto.

2. Rufen Sie „MyWelfare“ auf und wählen Sie den Dienst „Personal Public Service (PPS)-Nummer“ aus.

3. Geben Sie den Grund an, warum Sie eine PPS-Nummer benötigen, und laden Sie die erforderlichen Nachweise hoch.

4. Befolgen Sie die Anweisungen auf der Website, um den erforderlichen Termin zu vereinbaren.

5. Nehmen Sie den Termin mit den für Sie aufgelisteten Dokumenten wahr. Nach Abschluss der Prüfungen wird Ihnen bei Genehmigung Ihre PPS-Nummer ausgestellt.

Wo bewerbe ich mich?

Beginnen Sie online bei MyWelfare: services.mywelfare.ie. Sie benötigen ein einfaches oder verifiziertes MyGovID-Konto. Sie können während des Antragsverfahrens einen Terminort auswählen. Die PPS-Zuteilungsstellen sind ebenfalls aufgeführt unter gov.ie.

Welche Unterlagen muss ich vorbereiten?

Sie müssen einen Identitätsnachweis, einen Adressnachweis sowie einen Nachweis darüber vorlegen, warum Sie eine PPS-Nummer benötigen. Für EU-/EWR-Bürger kann ein gültiger Reisepass oder Personalausweis als Identitätsnachweis verwendet werden. Für Nicht-EU-/EWR-Bürger kann ein gültiger Reisepass oder ein Reisedokument gemäß dem Abkommen von 1951 vorgelegt werden. Der Adressnachweis muss Ihren Namen und Ihre Anschrift enthalten und darf nicht älter als drei Monate sein.

Nützliche Beweise

Wenn Sie eine PPSN-Nummer für berufliche Zwecke beantragen, bewahren Sie Nachweise darüber auf, warum Sie die Nummer benötigen – beispielsweise Angaben zu der Stelle, die Sie antreten werden. Auf MyWelfare erfahren Sie, welche Unterlagen für Ihren Termin erforderlich sind. Achten Sie darauf, dass die hochgeladenen Kopien klar und gut lesbar sind.

Abschnitt 2: Der Berufseinstieg – Ihre erste Checkliste

Vergewissern Sie sich vor Ihrer ersten Schicht, dass Sie genau wissen, für wen Sie arbeiten und worauf Sie sich eingelassen haben.

☐ Informieren Sie sich über den offiziellen Namen bzw. Firmennamen des Arbeitgebers und die Adresse des Arbeitsortes.

☐ Geben Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre PPSN an, sobald diese vorliegt.

☐ Wenn dies Ihre erste Arbeitsstelle in Irland ist, registrieren Sie diese über myAccount bei Revenue.

☐ Bewahren Sie eine Kopie Ihres Dienstplans, des Stellenangebots, des Vertrags sowie aller E-Mails oder SMS bezüglich Bezahlung und Arbeitszeiten auf.

☐ Schreiben Sie Ihre tatsächlichen Anfangs- und Endzeiten auf, insbesondere wenn sich der Dienstplan ändert.

☐ Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre vereinbarten Arbeitszeiten, Ihren Stundenlohn und die Häufigkeit der Auszahlung verstehen.

Steuerklasse 6

Wenn dies Ihr erster Job in Irland ist, registrieren Sie ihn so schnell wie möglich bei Revenue. Wenn Revenue Ihrem Arbeitgeber nicht die korrekten Lohnsteuerinformationen übermitteln kann, wird möglicherweise Notfallsteuer von Ihrem Lohn abgezogen.

Ihre schriftlichen Bedingungen

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 5 Tagen nach Arbeitsbeginn eine schriftliche Erklärung der wesentlichen Arbeitsbedingungen aushändigen. Eine umfassendere schriftliche Erklärung Ihrer Bedingungen muss innerhalb von 1 Monat vorgelegt werden.

Die schriftlichen Bedingungen sollten wichtige Informationen wie Ihren Arbeitgeber, Arbeitsort, Tätigkeit, Startdatum, voraussichtliche Dauer (bei Befristung), Bezahlung, normale Arbeitszeiten, Überstundenregelungen und andere wesentliche Bedingungen abdecken.

Unterzeichne nichts, was du nicht verstehst

Nehmen Sie sich die Zeit, den Vertrag in Ruhe zu lesen. Wenn etwas unklar ist, bitten Sie vor der Unterzeichnung um eine Erklärung oder holen Sie unabhängigen Rat ein.

Abschnitt 3: Richtig bezahlt werden – Mindestlohn und Gehaltsabrechnungen

Gesetzlicher Mindestlohn – ab dem 1. Januar 2026

Unter 18: 9,91 € pro Stunde.

18 Jahre: 11,32 € pro Stunde.

19 Jahre: 12,74 € pro Stunde.

Ab 20 Jahren: 14,15 € pro Stunde.

Die meisten Vollzeit-, Teilzeit-, befristeten, geringfügigen und saisonalen Arbeitnehmer fallen unter das Mindestlohngesetz. Einige Branchen haben höhere, rechtlich verbindliche Sätze.

Arbeitsproben müssen bezahlt werden

Das Mindestlohngesetz gilt für Probearbeiten, Praktika und andere Arbeitsverhältnisse, bei denen Sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags Arbeit leisten oder eine Dienstleistung erbringen. Ein Arbeitgeber kann die Mindestlohnvorschriften nicht einfach dadurch umgehen, dass er die Schicht als “Probezeit” bezeichnet.

Ihre Gehaltsabrechnung: So lesen Sie sie

Sie müssen bei jeder Lohnzahlung eine schriftliche Gehaltsabrechnung erhalten. Diese muss Ihren Bruttolohn ausweisen und die Art sowie den Betrag jedes Abzugs aufschlüsseln. Bewahren Sie jede Gehaltsabrechnung auf – sie ist ein wichtiger Nachweis über Ihre Bezahlung und Steuern.

Mustergehaltzettel

Dies ist nur ein einfaches Beispiel. Echte Gehaltsabrechnungen sehen anders aus und die Steuerabzüge variieren von Person zu Person.

Mitarbeiter: Alex Student.

Arbeitgeber: Sample Cafe Ltd.

Abrechnungszeitraum / Zahltag: Wöchentlich / 7. Aug. 2026.

Grundgehalt: 25 Stunden x 14,15 € = 353,75 €.

Bruttolohn: Lohn vor Abzügen = 353,75 €.

PAYE (Einkommensteuer): Beispiel für einen Abzug = 12,00 €.

PRSI + USC: Beispielabzüge = 13,75 €.

Nettogehalt: Nach Abzügen ausgezahlter Betrag = 328,00 €.

So lesen Sie das Muster

1. Angaben zum Arbeitgeber – Überprüfen Sie, ob der korrekte Arbeitgeber oder das Unternehmen genannt wird. Auf einigen Gehaltsabrechnungen kann auch die Steuernummer des Arbeitgebers angegeben sein.

2. Abrechnungszeitraum und Auszahlungstermin – Hier erfahren Sie, für welchen Zeitraum Sie bezahlt werden und an welchem Tag die Auszahlung erfolgt.

3. Stunden und Stundensatz – Vergleichen Sie die Stunden und den Stundensatz mit Ihrem Dienstplan und Ihren eigenen Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit.

4. Bruttolohn – Der Bruttolohn ist Ihr Lohn vor Abzug von Steuern und sonstigen Abzügen. Überprüfen Sie, ob alle Arbeitsstunden, Zuschläge oder sonstigen Ihnen zustehenden Zahlungen enthalten sind.

5. PAYE – PAYE ist die über die Gehaltsabrechnung einbehaltene Einkommensteuer. Das Finanzamt teilt dem Arbeitgeber mit, wie Ihre Steuer über das Gehaltsabrechnungssystem zu berechnen ist.

6. PRSI – PRSI steht für „Pay Related Social Insurance“ (lohnabhängige Sozialversicherung). Die Höhe hängt von Ihrem Einkommen und Ihrer PRSI-Klasse ab.

7. USC – USC steht für Universal Social Charge (Universelle Sozialabgabe). Sie ist unabhängig von Einkommensteuer und PRSI.

8. Sonstige Abzüge – Jeder andere Abzug sollte deutlich erkennbar sein. Stellen Sie Fragen, wenn Sie einen Abzug nicht verstehen oder nicht erwartet haben.

9. Nettolohn – Nettolohn ist der Betrag, der nach Abzügen übrig bleibt. Dies ist normalerweise der Betrag, der auf Ihr Bankkonto überwiesen oder Ihnen ausgezahlt wird.

10. Jahreswerte – Viele Gehaltsabrechnungen zeigen die Summen für das bisherige Jahr. Diese können Ihnen helfen, Ihr Bruttogehalt und Ihre Steuerabzüge im Laufe der Zeit zu verfolgen.

Gehaltsabrechnung-Schnellcheck

Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung als korrekt akzeptieren, vergleichen Sie sie mit Ihrem Dienstplan, Ihrer eigenen Stundenaufstellung und dem Betrag, der auf Ihrem Bankkonto eingegangen ist. Wenn die Stundenanzahl, der Stundensatz, der Bruttolohn oder die Abzüge nicht korrekt erscheinen, weisen Sie unverzüglich darauf hin und bewahren Sie eine Kopie Ihrer Rückfrage auf.

Trinkgelder sind kein Ersatz für den Mindestlohn.

Trinkgelder oder Gratifikationen können nicht einfach dazu verwendet werden, den Ihnen zustehenden nationalen Mindestlohn zu ersetzen.

Bewahren Sie Ihre Gehaltsabrechnungen auf – Speichern Sie jede Gehaltsabrechnung zusammen mit Ihrem Dienstplan und dem Bankzahlungsbeleg. Sollte später ein Streitfall entstehen, können diese Aufzeichnungen sehr wichtig sein.

Überprüfen Sie auch das Revenue – Über Revenue myAccount können Sie die von Ihrem Arbeitgeber gemeldeten Gehalts- und Steuerdaten einsehen. Wenn die an Revenue gemeldeten Zahlen nicht mit dem übereinstimmen, was Sie tatsächlich erhalten haben, holen Sie sich Rat und sprechen Sie das Problem an.

Wenn etwas falsch aussieht – Bitten Sie schriftlich um eine Erklärung. Geben Sie den Abrechnungszeitraum, die Stunden oder den Abzug, den Sie hinterfragen, sowie das an, was Ihrer Meinung nach korrigiert werden sollte. Bewahren Sie eine Kopie Ihrer Nachricht und der Antwort auf.

Abschnitt 4: Lohnabzüge

Ein Arbeitgeber kann nicht einfach Geld von Ihrem Lohn einbehalten, weil er das möchte. Abzüge müssen eine rechtliche Grundlage haben.

Abzüge können umfassen

• Gesetzlich vorgeschriebene Abzüge wie Lohnsteuer (PAYE), Sozialversicherungsbeiträge (PRSI) oder Universal Social Charge (USC).

• Ein durch Ihren Vertrag zulässiger Abzug, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

• Ein Abzug, dem Sie im Voraus schriftlich zugestimmt haben.

Es gibt zusätzliche gesetzliche Beschränkungen für Abzüge im Zusammenhang mit Angelegenheiten wie Kassenfehlbeträgen, Beschädigungen, mangelhafter Arbeit, Uniformen oder vom Arbeitgeber gelieferten Waren bzw. Dienstleistungen.

Bitte fragen Sie schriftlich nach dem Grund

Wenn Geld von Ihrem Gehalt verschwindet und Sie nicht verstehen, warum, bitten Sie den Arbeitgeber, den Abzug auf Ihrer Gehaltsabrechnung zu kennzeichnen und die rechtliche oder vertragliche Grundlage dafür zu erklären.

Führen Sie Ihre eigenen Aufzeichnungen

☐ Fotografieren oder speichern Sie jede Schichtliste.

☐ Bewahren Sie jede Gehaltsabrechnung auf.

☐ Tatsächliche Start- und Endzeiten erfassen.

☐ Nachrichten über zusätzliche Schichten oder Änderungen behalten.

☐ Bewahren Sie Kontoauszüge auf, die den Erhalt von Löhnen belegen.

Eine Barzahlung hat keinen Einfluss auf Ihre Rechte.

Auch wenn Sie bar bezahlt werden, haben Sie dennoch Anspruch auf den gesetzlich vorgeschriebenen Lohn und eine Lohnabrechnung. Barzahlungen dürfen nicht dazu dienen, Arbeitsstunden zu verschleiern oder zu niedrige Löhne zu zahlen.

Abschnitt 5: Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten

Das irische Arbeitszeitgesetz regelt die Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten. Ihr Arbeitgeber muss die Arbeit so organisieren, dass Sie die Ihnen gemäß Ihrem Arbeitsverhältnis zustehenden gesetzlichen Ruhe- und Pausenansprüche in Anspruch nehmen können.

Grundlegende Pausenansprüche

Mehr als 4,5 Arbeitsstunden: Mindestpause von 15 Minuten.

Bei mehr als 6 Arbeitsstunden: insgesamt mindestens 30 Minuten Pause. Darin kann die erste 15-minütige Pause enthalten sein.

Die Bezahlung von regulären Pausen ist gesetzlich nicht automatisch vorgeschrieben, es sei denn, Ihr Arbeitsvertrag, die Regelungen am Arbeitsplatz oder eine andere Vorschrift sehen dies vor.

Ruhezeiten

• In der Regel 11 aufeinanderfolgende Stunden täglicher Ruhezeit innerhalb eines Zeitraums von 24 Stunden.

• In der Regel 24 aufeinanderfolgende Stunden wöchentliche Ruhezeit im Anschluss an eine tägliche Ruhezeit.

Beispiel

Wenn Sie mehr als 6 Stunden arbeiten, haben Sie in der Regel Anspruch auf eine Gesamtpause von 30 Minuten. Darin kann die erste 15-minütige Pause enthalten sein. Führen Sie Buch darüber, wenn Sie regelmäßig während Ihrer Pausen weiterarbeiten müssen.

Abschnitt 6: Urlaub, Feiertage und Krankheitstage

Jahresurlaub

Alle Beschäftigten – einschließlich Teilzeit-, befristet Beschäftigte und Aushilfskräfte – erwerben einen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die meisten Beschäftigten haben Anspruch auf bis zu 4 ihrer normalen Arbeitswochen als bezahlten Jahresurlaub pro Urlaubsjahr, abhängig von den geleisteten Arbeitsstunden.

Auch Teilzeitstudierende haben Anspruch auf Urlaubsgeld

Eine Methode zur Berechnung des Jahresurlaubs besteht darin, 8% der im Urlaubsjahr geleisteten Arbeitsstunden zugrunde zu legen, wobei die Obergrenze bei 4 normalen Arbeitswochen liegt.

Feiertage

In Irland gibt es jedes Jahr 10 gesetzliche Feiertage. Vollzeitbeschäftigte haben einen unmittelbaren Anspruch auf diese Feiertage. Auch Teilzeitbeschäftigte können unter Einhaltung der gesetzlichen Voraussetzungen Anspruch auf eine Feiertagsvergütung haben.

Gesetzlicher Krankenurlaub – 2026

• 5 gesetzliche Krankheitstage pro Kalenderjahr.

• In der Regel müssen Sie 13 Wochen ununterbrochen bei diesem Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein.

• Die Abwesenheit muss den Anforderungen an die Bescheinigung entsprechen.

• Die Zahlung beträgt 70% des üblichen Tagesverdienstes, höchstens jedoch 110 € pro Tag.

Ihr Arbeitgeber hat möglicherweise ein besseres Modell

Manche Arbeitgeber gewähren eine großzügigere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Informieren Sie sich in Ihrem Arbeitsvertrag oder im Mitarbeiterhandbuch sowie über den gesetzlichen Mindestanspruch.

Abschnitt 7: Gleichbehandlung, Würde und Respekt am Arbeitsplatz

Das Arbeitsgleichstellungsgesetz schützt Arbeitnehmer und Bewerber vor Diskriminierung in Bereichen wie dem Zugang zur Arbeit, der Entlohnung, der Weiterbildung, der Beförderung und anderen Beschäftigungsbedingungen.

Zu den geschützten Merkmalen gehören

Geschlecht – Sie dürfen aufgrund Ihres Geschlechts nicht benachteiligt werden.

Alter – Altersdiskriminierung ist vorbehaltlich begrenzter gesetzlicher Ausnahmen verboten.

Rasse und Staatsangehörigkeit – Rasse, Hautfarbe, Staatsangehörigkeit sowie ethnische oder nationale Herkunft sind geschützt.

Religion – Die religiöse Überzeugung ist ein geschützter Grund.

Behinderung – Eine Behinderung ist ein geschützter Grund, und es können angemessene Vorkehrungen erforderlich sein.

Sonstige Gründe – Auch der Personenstand, der Familienstand, die sexuelle Orientierung und die Zugehörigkeit zur Gemeinschaft der Traveller sind geschützt.

Ausländische Studierende ≠ weniger Rechte

Ein Arbeitgeber kann Diskriminierung nicht rechtmäßig damit rechtfertigen, dass Sie “nur Student”, “Ausländer”, auf Arbeit angewiesen oder mit dem irischen Recht nicht vertraut sind.

Mobbing und Belästigung

Arbeitsplätze sollten über Verfahren zum Umgang mit Mobbing und Belästigung verfügen. Wenn das Verhalten schwerwiegend oder wiederholt ist, führen Sie ein schriftliches Protokoll darüber, was passiert ist, wann es passiert ist, wer anwesend war und wie Sie es gemeldet haben.

Wenn Sie sich sicher genug fühlen, nutzen Sie das betriebliche Beschwerdeverfahren oder die Richtlinie zur Wahrung der Würde am Arbeitsplatz. Sie können sich vor Einreichung einer formalen Beschwerde auch unabhängig beraten lassen.

Abschnitt 8: Häufige Warnzeichen

Ein Problem bedeutet nicht immer, dass ein Arbeitgeber das Gesetz bricht, aber diese Anzeichen sollten Sie dazu bringen, innehalten und Fragen zu stellen.

• Ihnen wird mitgeteilt, dass Sie unter dem gesetzlichen Mindestlohn bezahlt werden.

• Sie werden zu einer “kostenlosen Probezeit” aufgefordert, in der Sie tatsächlich Arbeit verrichten.

• Sie erhalten Lohn, aber keine Gehaltsabrechnung.

• Auf Ihrer Gehaltsabrechnung sind weniger Stunden aufgeführt, als Sie tatsächlich gearbeitet haben.

• Ohne ordnungsgemäße Erklärung wird Geld für Kassenfehlbeträge, Dienstkleidung, Unterkunft oder Schäden abgezogen.

• Ihnen werden wiederholt gesetzliche Pausen verweigert.

• Sie werden dazu gedrängt, übermäßig lange zu arbeiten, Ihre Pausen zu verkürzen oder regelmäßig auf Ruhezeiten zu verzichten.

• Sie werden bedroht, eingeschüchtert oder dazu angehalten, keine Fragen zu Ihrem Gehalt oder Ihren Rechten am Arbeitsplatz zu stellen.

• Ihr Arbeitgeber möchte Ihren Reisepass oder Ihre Aufenthaltsgenehmigung (IRP) behalten.

• Sie werden aufgrund Ihrer Nationalität, Ihrer ethnischen Herkunft, Ihrer Sprache, Ihrer Religion oder eines anderen geschützten Merkmals anders behandelt.

Eine nützliche Regel

Wenn der Arbeitgeber zu Ihnen sagt “Das läuft bei internationalen Studierenden so”, überprüfen Sie das. Irische Arbeitsrechte gelten normalerweise für Arbeitnehmer unabhängig von Nationalität oder Studentenstatus.

Abschnitt 9: Was tun, wenn etwas schiefgeht?

Handeln Sie frühzeitig. Viele Probleme am Arbeitsplatz lassen sich nur noch schwer nachweisen, wenn Dienstpläne, Nachrichten und Gehaltsabrechnungen verloren gehen.

1. Schreibe auf, was passiert ist

Notieren Sie sich Daten, Uhrzeiten, Namen, Gespräche und die betreffenden Geldbeträge.

2. Speichern Sie Ihre Beweise

Bewahren Sie Verträge, Dienstpläne, Gehaltsabrechnungen, Kontoauszüge, SMS, E-Mails und Screenshots auf.

3. Das Thema klar zur Sprache bringen

Bitten Sie gegebenenfalls Ihren Vorgesetzten oder Arbeitgeber, das Problem zu beheben. Halten Sie wichtige Anliegen schriftlich fest.

4. Befolgen Sie die betrieblichen Vorschriften

Bei Beschwerden, Mobbing, Belästigung oder Disziplinarangelegenheiten beachten Sie bitte das schriftliche Verfahren des Arbeitgebers.

5. Holen Sie sich unabhängige Beratung

Wenden Sie sich an einen Arbeitnehmervertreter, den WRC-Informationsdienst oder einen anderen geeigneten Berater.

6. Zeitlimits für das Ansehen

Viele Beschwerden im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht müssen in der Regel innerhalb von 6 Monaten eingereicht werden. In bestimmten Fällen ist eine Verlängerung auf bis zu 12 Monate möglich, sofern ein triftiger Grund vorliegt.

Abschnitt 10: Wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet

Wenn Sie das Unternehmen verlassen oder gekündigt werden, prüfen Sie Ihre letzten Gehaltszahlungen sorgfältig.

Kündige nicht in der Hitze des Gefechts

Ein Arbeitsplatzwechsel kann sich auf Ihre Möglichkeiten auswirken. Wenn die Situation ernst ist, sollten Sie in Erwägung ziehen, sich beraten zu lassen, bevor Sie kündigen oder eine Abfindungsvereinbarung, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein anderes Dokument unterzeichnen.

☐ Endgültiger Lohn für alle geleisteten Arbeitsstunden.

☐ Etwaige ausstehende Urlaubsvergütung.

☐ Ihre letzte Gehaltsabrechnung und die korrekten Abzüge.

☐ Ihr Beschäftigungsnachweis der Finanzbehörde nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

☐ Eine etwaige Kündigungsfrist oder eine Kündigungsentschädigung, die gemäß Ihrem Vertrag oder den gesetzlichen Bestimmungen fällig sein könnte.

Für eine normale Kündigungsschutzklage sind im Allgemeinen 12 Monate ununterbrochene Betriebszugehörigkeit erforderlich, es gibt jedoch wichtige Ausnahmen. Andere Ansprüche – wie etwa wegen Diskriminierung, nicht gezahlten Lohns oder Benachteiligung bei der Wahrnehmung bestimmter Rechte – unterliegen möglicherweise anderen Regeln und hängen nicht immer von einer 12-monatigen Betriebszugehörigkeit ab.

Nach dem Äußern von Bedenken entlassen worden?

Lassen Sie sich umgehend beraten. Das rechtliche Problem beschränkt sich möglicherweise nicht nur auf eine “unrechtmäßige Kündigung”; je nachdem, was genau passiert ist und warum, können auch andere arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen zur Anwendung kommen.

Ihre persönliche Checkliste für den Arbeitsplatz

☐ Ich habe meine PPS-Nummer beantragt oder erhalten, falls ich sie für meine Arbeit benötige.

☐ Ich habe meine erste Beschäftigung bei der Finanzbehörde angemeldet, sofern dies erforderlich war.

☐ Ich kenne meinen Stundensatz und er entspricht dem gesetzlichen Mindestlohn.

☐ Ich erhalte an jedem Zahltag eine Gehaltsabrechnung.

☐ Ich bewahre eine Kopie meines Dienstplans und meiner tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden auf.

☐ Ich weiß, wen ich anrufen kann, wenn etwas nicht stimmt.

Hilfe und Informationen

Wo Hilfe zu bekommen ist

Arbeiterrechts-Allianz (WRA)

Die WRA bietet praktische Informationen zu Arbeitsrechtsfragen, Unterstützung und Vertretung am Arbeitsplatz. Wir können Ihnen helfen, zu verstehen, was passiert ist, welche Beweismittel Sie beibehalten können und welche Optionen zur Verfügung stehen.

Telefon / WhatsApp: 087 384 2157

E-Mail: wra.maureen@gmail.com

Support: Beratung zu Arbeitsrecht, Arbeitsplatzfragen und Vertretung.

Vorgehen: So früh wie möglich eine Kommunikation und gegebenenfalls eine praktische Lösung, bei Bedarf mit juristischer Unterstützung.

Offizieller Hinweis

Arbeitsplatzbeziehungen-Kommission (WRC): workplacerelations.ie

Ministerium für Sozialschutz – PPS-Nummer: gov.ie

MyWelfare: services.mywelfare.ie

Einnahmen – Steuern und myAccount: revenue.ie

Wenn Sie in unmittelbarer Gefahr sind

Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen ist keine Ersatzlösung für eine Soforthilfe. Wenn Sie bedroht, eingesperrt, angegriffen oder gezwungen werden, um nicht zu entkommen, suchen Sie geeignete Soforthilfe oder Hilfe von der Garda-Polizei.

Hinweis

Quellen & wichtige Hinweise

Diese Anleitung wurde anhand offizieller irischer Quellen erstellt und dient lediglich als einführender Leitfaden, nicht als vollständige Darstellung des Gesetzes.

Hauptquellen, die für die Ausgabe 2026 überprüft wurden

Ministerium für Sozialschutz: Verfahren zur Antragstellung für die Personale öffentliche Dienstleistung (PPS), Anforderungen an die Identität/Adresse und Zentren für die Zuteilung von PPS-Nummern.

Arbeitsplatzbeziehungen-Kommission: Nationale Mindestlohnrichtlinie; Arbeitsbedingungen; Lohnabrechnungen; Abzüge aus dem Lohn; Arbeitszeit und Pausen; Jahresurlaub; Feiertage; Gleichstellung bei der Beschäftigung; nicht bezahlte Arbeit; Entlassung.

Ministerium für Soziale Sicherheit / WRC: Gesetzliche Regelungen zur Krankheitszeit im Jahr 2026.

Einnahmen: Wenn Sie Ihre erste Stelle anfangen, meine Konten, PAYE, Einnahmen-Lohnabrechnungen und Notfallsteuerhinweise.

Die Informationen stimmen zum Zeitpunkt der Überprüfung im August 2026.

Die Preise, die Arbeitsregelungen und die Verfahren für den öffentlichen Dienst können sich ändern. Prüfen Sie stets die aktuellste offizielle Information oder suchen Sie Rat für Ihre individuellen Umstände.

Urheberrecht & Haftungsausschluss

Diese Publikation dient ausschließlich der allgemeinen Information und Aufklärung. Sie stellt keine Rechtsberatung dar und sollte nicht als Ersatz für eine Beratung zu einem konkreten Fall verwendet werden. Kein Teil dieser Publikation darf ohne die Erlaubnis von WRA zu kommerziellen Zwecken reproduziert oder verbreitet werden.