Трудовые права в Ирландии

Простое руководство для иностранных студентов

Знайте свои права. Защитите свое будущее.

Простые рекомендации для иностранных студентов, работающих в Ирландии.

Альянс за права работников (WRA) | Издание 2026 года

Добро пожаловать

Ваши права путешествуют вместе с вами

Начало работы в новой стране может быть увлекательным, но правила трудоустройства могут отличаться от тех, к которым вы привыкли. В этом руководстве объясняются основные трудовые права, которые действуют при работе в Ирландии, включая оплату труда, расчетные листки, налоги, перерывы, отпуска, справедливое обращение и порядок действий в случае возникновения проблем.

Важно

Тот факт, что вы являетесь иностранным студентом, не дает работодателю права платить вам меньше, лишать вас перерывов, не выдавать расчетную ведомость, дискриминировать вас или игнорировать ирландское трудовое законодательство.

Содержание данного руководства

1. Получение номера PPS – Что такое номер PPS, зачем он нужен и как подать заявку.

2. Начало работы — доходы, письменные условия и необходимые документы.

3. Оплата труда и расчетные листки — Минимальная заработная плата, образец расчетного листка и как его читать.

4. Часы работы и перерывы – Рабочее время, периоды отдыха и установленные законом перерывы.

5. Отпуска — Ежегодный отпуск, государственные праздники и установленный законом больничный.

6. Справедливое обращение — дискриминация, травля, домогательства и уважение человеческого достоинства на рабочем месте.

7. Проблемы на работе: доказательства, выражение обеспокоенности и подача жалобы.

8. Помощь — Где получить независимую информацию и представительство.

Используйте это руководство в качестве отправной точки

Правила трудоустройства и процедура государственной службы могут меняться. Обратитесь к официальным источникам, указанным в конце этого руководства, если вы не уверены в текущем праве на пособие или процедуре.

Раздел 1: Получение PPS-номера

Номер PPS — это важная часть начала работы и правильной уплаты налогов в Ирландии. Департамент социальной защиты выдает номера PPS.

Что такое PPS-номер?

• Персональный номер государственного обслуживания (PPSN) — это уникальный идентификационный номер, который используется при обращении в определенные государственные службы Ирландии, в том числе в Налоговое управление и Министерство социальной защиты.

• Если вы устраиваетесь на работу, вам, как правило, понадобится номер PPS, чтобы ваша работа и налоги регистрировались правильно.

• Вам не нужен номер PPS просто потому, что вы ищете работу. У вас должна быть веская причина для подачи заявления, например, устройство на работу.

• Номер PPS — это не номер банковского счета. Не разглашайте его и сообщайте только тем организациям или лицам, которым он действительно необходим, например, вашему работодателю, Налоговому управлению или государственному органу.

Как подать заявку

1. Создайте базовую учетную запись MyGovID.

2. Перейдите на сайт MyWelfare и выберите услугу получения Личного государственного регистрационного номера (PPS).

3. Укажите причину, по которой вам необходим номер PPS, и загрузите запрашиваемые подтверждающие документы.

4. Следуйте инструкциям в Интернете, чтобы назначить необходимую встречу.

5. Посетите встречу со списком документов, которые вам указали. В случае одобрения ваш номер PPS будет выдан после завершения проверок.

Куда мне подать заявление?

Начните онлайн на MyWelfare: services.mywelfare.ie. Вам понадобится базовая или подтверждённая учётная запись MyGovID. Вы можете выбрать место проведения встречи в процессе подачи заявки. Центры присвоения номеров PPS также перечислены на gov.ie.

Какие документы мне нужно подготовить?

Вы должны предоставить документ, удостоверяющий вашу личность, документ, подтверждающий ваш адрес, а также документ, обосновывающий необходимость получения номера PPS. Граждане ЕС/ЕЭЗ могут использовать в качестве документа, удостоверяющего личность, действующий паспорт или национальное удостоверение личности. Граждане стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ, могут предъявить действующий паспорт или проездной документ 1951 года. В документе, подтверждающем адрес проживания, должны быть указаны ваше имя и адрес; срок его действия не должен превышать 3 месяцев.

Полезные доказательства

Для подачи заявления на получение PPSN в связи с трудоустройством сохраните подтверждение необходимости получения этого номера, например, сведения о предлагаемой работе. На портале MyWelfare вам сообщат, какие документы необходимы для вашего визита. Убедитесь, что загруженные копии четкие и легко читаемые.

Раздел 2: Начало работы — ваш первый контрольный список

Перед своей первой сменой убедитесь, что вы точно знаете, на кого работаете и о чем договорились.

☐ Знать официальное/юридическое наименование работодателя и адрес рабочего места.

☐ Сообщите работодателю свой номер PPSN, если он у вас есть.

☐ Если это ваша первая работа в Ирландии, зарегистрируйте ее в налоговой службе (Revenue) через myAccount.

☐ Сохраните копии графика работы, предложения о приёме на работу, трудового договора, а также всех электронных писем и текстовых сообщений, касающихся заработной платы и рабочего времени.

☐ Запишите свое фактическое время начала и окончания работы, особенно если график меняется.

☐ Убедитесь, что вам понятны согласованные часы работы, ставка оплаты и периодичность выплат.

Чрезвычайный налог

Если это ваша первая работа в Ирландии, зарегистрируйте ее в налоговой службе (Revenue) как можно скорее. Если налоговая служба не сможет предоставить вашему работодателю правильную информацию для начисления заработной платы, из вашей зарплаты может быть вычтен чрезвычайный налог (Emergency Tax).

Ваши письменные условия

Ваш работодатель должен предоставить вам письменное заявление об основных условиях трудоустройства в течение 5 дней с момента начала работы. Более полное письменное заявление о ваших условиях должно быть предоставлено в течение 1 месяца.

Письменные условия должны охватывать важную информацию, такую как ваш работодатель, место работы, должность, дата начала работы, предполагаемая продолжительность (если работа временная), оплата труда, обычные часы работы, условия сверхурочной работы и другие ключевые условия.

Не подписывай то, чего не понимаешь

Попросите время, чтобы ознакомиться с договором. Если что-то непонятно, перед подписанием попросите разъяснений или обратитесь за независимой консультацией.

Раздел 3: Получение правильной оплаты труда — минимальная заработная плата и расчетные листки

Минимальный размер оплаты труда – с 1 января 2026 года

До 18 лет: 9,91 евро в час.

18 лет: 11,32 евро в час.

19 лет: 12,74 евро в час.

20 лет и старше: 14,15 евро в час.

На большинство сотрудников, работающих на полную ставку, неполную ставку, по временному контракту, по найму на разовые работы и сезонно, распространяется действие законодательства о минимальной заработной плате. В некоторых отраслях установлены более высокие ставки, имеющие обязательную силу по закону.

Испытательный срок должен оплачиваться

Закон о минимальной заработной плате распространяется на пробные периоды, стажировки и другие формы трудовых отношений, в рамках которых вы выполняете работу или оказываете услуги на основании трудового договора. Работодатель не может обойти требования о минимальной заработной плате, просто назвав смену “пробной”.

Ваша расчетная ведомость: как её читать

При каждой выплате заработной платы вы должны получать письменную расчетную ведомость. В ней должны быть указаны ваша заработная плата до вычета налогов, а также подробно перечислены характер и сумма каждого удержания. Сохраняйте все расчетные ведомости — это важные документы, подтверждающие размер вашей заработной платы и уплаченных налогов.

Образец расчетного листа

Это лишь простой пример. Настоящие расчетные листки выглядят иначе, и налоговые вычеты зависят от конкретного человека.

Сотрудник: Алекс Студент.

Работодатель: Sample Cafe Ltd.

Период выплаты заработной платы / дата выплаты: еженедельно / 7 августа 2026 г.

Базовая заработная плата: 25 часов × 14,15 евро = 353,75 евро.

Заработная плата до вычетов: сумма до вычетов = 353,75 евро.

PAYE (подоходный налог): Пример вычета = 12,00 евро.

PRSI + USC: Пример удержаний = €13.75.

Чистая заработная плата: сумма, выплачиваемая после вычетов = 328,00 евро.

Как прочитать образец

1. Данные о работодателе — Убедитесь, что указан правильный работодатель или компания. В некоторых расчетных листках может также указываться налоговый регистрационный номер работодателя.

2. Период начисления заработной платы и дата выплаты — здесь указаны период, за который вам начисляется заработная плата, и дата выплаты.

3. Рабочие часы и ставка — Сравните количество рабочих часов и почасовую ставку с графиком работы и вашими собственными записями о фактически отработанном времени.

4. Заработная плата до вычета налогов — это сумма, выплачиваемая вам до удержания налогов и других вычетов. Убедитесь, что в неё включены все отработанные часы, надбавки и другие причитающиеся вам выплаты.

5. PAYE — PAYE представляет собой подоходный налог, удерживаемый при выплате заработной платы. Налоговая служба предоставляет работодателю инструкции по расчету вашего налога с помощью системы расчета заработной платы.

6. PRSI — PRSI означает «социальное страхование, связанное с заработной платой». Сумма зависит от вашего дохода и класса PRSI.

7. USC — USC означает «универсальный социальный сбор». Он не связан с подоходным налогом и взносами PRSI.

8. Прочие удержания – Любые другие удержания должны быть четко указаны. Задавайте вопросы, если вам непонятно какое-либо удержание или если вы его не ожидали.

9. Чистая заработная плата — чистая заработная плата — это сумма, остающаяся после вычетов. Как правило, именно эта сумма перечисляется на ваш банковский счет или выплачивается вам.

10. Показатели с начала года — во многих расчетных листках указываются итоговые суммы за текущий год. Они помогут вам отслеживать динамику вашей заработной платы до уплаты налогов и налоговых вычетов.

Быстрая проверка расчетного листа

Прежде чем признать расчетную ведомость верной, сравните её с графиком работы, собственными записями о рабочих часах и суммой, поступившей на ваш банковский счёт. Если количество часов, ставка оплаты, брутто-зарплата или вычеты кажутся вам неверными, незамедлительно сообщите об этом и сохраните копию своего запроса.

Чаевые не заменяют минимальную заработную плату

Чаевые нельзя просто использовать в качестве замены установленного законом минимального размера заработной платы, причитающейся вам.

Сохраняйте расчетные листки — храните каждый расчетный листок вместе с графиком работы и выписками о банковских платежах. Если впоследствии возникнет спор, эти документы могут оказаться очень важными.

Проверьте также данные налоговой службы — в разделе «Revenue myAccount» вы можете просмотреть информацию о заработной плате и налогах, представленную вашим работодателем. Если цифры, переданные в налоговую службу, не совпадают с суммой, которую вы фактически получили, обратитесь за консультацией и поднимите этот вопрос.

Если что-то выглядит неверно — попросите предоставить письменное объяснение. Укажите период начисления заработной платы, количество часов или вычет, по поводу которых у вас возникли вопросы, а также то, что, по вашему мнению, следует исправить. Сохраните копию своего сообщения и ответа.

Раздел 4: Вычеты из заработной платы

Работодатель не может просто так удерживать деньги из вашей заработной платы по своему усмотрению. Удержания должны иметь законное основание.

Вычеты могут включать

• Обязательные законом удержания, такие как PAYE, PRSI или USC.

• Вычет, предусмотренный вашим договором, при условии соблюдения требований законодательства.

• Вычет, на который вы предварительно согласились в письменной форме.

Существуют дополнительные юридические ограничения в отношении вычетов, связанных с такими вопросами, как недостача в кассе, бой, брак в работе, униформа или товары/услуги, предоставляемые работодателем.

Запросите причину в письменном виде

Если деньги исчезают из вашей зарплаты и вы не понимаете почему, попросите работодателя указать на удержание в вашем расчетном листке и объяснить его законные или договорные основания.

Ведите собственный учет

☐ Сфотографируйте или сохраните каждый список.

☐ Сохраняйте каждый расчетный листок.

☐ Записать фактическое время начала и окончания.

☐ Сохранять сообщения о дополнительных сменах или изменениях.

☐ Сохраняйте банковские выписки, подтверждающие получение заработной платы.

Оплата наличными не лишает вас ваших прав

Даже если вам платят наличными, вы всё равно имеете право на законную оплату труда и расчетный листок. Выплата наличными не должна использоваться для сокрытия отработанных часов или недоплаты.

Раздел 5: Рабочее время, перерывы и отдых

Ирландское законодательство о рабочем времени устанавливает правила в отношении рабочего времени, перерывов и отдыха. Ваш работодатель должен организовать работу так, чтобы вы получали положенные вам по закону права на отдых и перерывы.

Основные права на перерыв

При работе более 4,5 часов: минимальный перерыв 15 минут.

Отработано более 6 часов: общая минимальная продолжительность перерыва — 30 минут. Это может включать первый 15-минутный перерыв.

Оплата обычных перерывов не требуется законом автоматически, если это не предусмотрено вашим трудовым договором, правилами внутреннего распорядка или другим нормативным актом.

Периоды отдыха

• Как правило, 11 часов непрерывного ежедневного отдыха в каждый 24-часовой период.

• Как правило, 24 часа непрерывного еженедельного отдыха после периода ежедневного отдыха.

Пример

Если вы работаете более 6 часов, вам обычно полагается перерыв общей продолжительностью 30 минут. Он может включать в себя первый 15-минутный перерыв. Ведите учет, если вас регулярно заставляют работать без перерывов.

Раздел 6: Отпуска, государственные праздники и больничные

Ежегодный отпуск

Все сотрудники, включая работающих неполный рабочий день, временных и внештатных работников, накапливают оплачиваемый ежегодный отпуск. Большинство сотрудников имеют право на срок до 4 своих обычных рабочих недель оплачиваемого ежегодного отпуска в течение года отпусков, в зависимости от отработанных часов.

Студенты, обучающиеся по неполной форме, также накапливают отпускные

Один из способов расчета ежегодного отпуска заключается в умножении количества отработанных часов в отпускном году на коэффициент 8%, при этом максимальный размер отпуска не может превышать 4 обычных рабочих недели.

Государственные праздники

В Ирландии ежегодно отмечается 10 официальных праздников. Штатные сотрудники имеют право на эти праздники с первого дня работы. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также могут иметь право на получение пособия в связи с официальными праздниками при соблюдении предусмотренных законом условий.

Законный больничный — 2026

• 5 дней предусмотренных законом больничных в календарный год.

• Как правило, у вас должен быть непрерывный стаж работы у данного работодателя не менее 13 недель.

• Отсутствие должно соответствовать требованиям сертификации.

• Размер выплаты составляет 70% от обычного дневного заработка, но не более 110 евро в день.

У вашего работодателя может быть программа получше

Некоторые работодатели предоставляют более щерокую оплату больничных. Проверьте свой контракт или справочник сотрудника, а также установленный законом минимум.

Раздел 7: Равноправие, достоинство и уважение на рабочем месте

Закон о равенстве в сфере занятости защищает работников и соискателей от дискриминации в таких сферах, как доступ к работе, оплата труда, обучение, продвижение по службе и другие условия труда.

К защищаемым признакам относятся

Пол — К вам не должны относиться менее благосклонно из-за вашего пола.

Возраст – Дискриминация по возрасту запрещена, за исключением предусмотренных законом редких случаев.

Раса и национальность — раса, цвет кожи, национальность, этническое или национальное происхождение находятся под защитой.

Религия – Религиозные убеждения являются защищаемым основанием.

Инвалидность — Инвалидность защищена законом, и могут потребоваться разумные приспособления.

Другие основания — гражданское состояние, семейное положение, сексуальная ориентация и принадлежность к сообществу тревеллеров также защищены законом.

Иностранный студент ≠ меньше прав

Работодатель не может на законных основаниях оправдывать дискриминацию утверждением, что вы “всего лишь студент”, “иностранец”, зависите от работы или не знакомы с ирландским законодательством.

Буллинг и преследование

На рабочих местах должны быть предусмотрены процедуры для борьбы с издевательствами и домогательствами. Если поведение носит серьезный или повторяющийся характер, ведите письменный учет того, что произошло, когда это случилось, кто присутствовал и как вы об этом сообщили.

Если вы считаете это безопасным, воспользуйтесь процедурой подачи жалобы на рабочем месте или правилами защиты достоинства на работе. Вы также можете обратиться за независимой консультацией перед подачей официальной жалобы.

Раздел 8: Общие предупреждающие признаки

Одна проблема не всегда означает, что работодатель нарушает закон, но эти признаки должны заставить вас остановиться и задать вопросы.

• Вам сообщают, что вам будут платить ниже установленной законом минимальной заработной платы.

• Вас просят пройти “бесплатную пробную версию”, во время которой вы фактически выполняете работу.

• Вы получаете зарплату, но не получаете расчетный листок.

• В вашем расчетном листке указано меньше часов, чем вы отработали на самом деле.

• Деньги удерживают за недостачу в кассе, униформу, проживание или порчу имущества без должного объяснения.

• Вам неоднократно отказывают в законных перерывах.

• Вас принуждают работать сверхурочно, работать без перерывов или регулярно отказываться от времени отдыха.

• Вам угрожают, запугивают или запрещают задавать вопросы о вашей заработной плате или трудовых правах.

• Ваш работодатель хочет оставить ваш паспорт или разрешение на пребывание (IRP) у себя.

• К вам относятся иначе из-за национальности, расы, языка, религии или другого защищенного признака.

Полезное правило

Если работодатель говорит вам: “для иностранных студентов это работает именно так”, проверьте это. Трудовые права в Ирландии обычно распространяются на работников независимо от их гражданства или студенческого статуса.

Раздел 9: Что делать, если что-то пошло не так

Действуйте заблаговременно. Многие проблемы на рабочем месте становится труднее доказать, когда графики работы, сообщения и расчетные листки утеряны.

1. Запишите, что произошло

Записывайте даты, время, часы, имена, разговоры и суммы денег.

2. Сохраните свои доказательства

Храните контракты, списки сотрудников, расчетные листки, выписки из банка, текстовые сообщения, электронные письма и скриншоты.

3. Четко поднимите этот вопрос

При необходимости попросите своего руководителя или работодателя исправить проблему. Изложите важные замечания в письменной форме.

4. Используйте процедуру на рабочем месте

В случаях подачи жалоб, травли, домогательств или дисциплинарных проступков ознакомьтесь с письменной процедурой работодателя.

5. Получите независимую консультацию

Свяжитесь с представителем работников, информационной службой WRC или другим подходящим консультантом.

6. Лимиты времени просмотра

Многие жалобы на трудоустройство в WRC обычно должны подаваться в течение 6 месяцев. В некоторых ситуациях возможно продление срока до 12 месяцев при наличии уважительной причины.

Раздел 10: Если ваша работа заканчивается

Если вы уходите или вас увольняют, внимательно проверьте свой окончательный расчет.

Не увольняйтесь сгоряча

Увольнение с работы может повлиять на доступные вам возможности. Если ситуация серьезная, подумайте о том, чтобы обратиться за консультацией, прежде чем увольняться или подписывать мировое соглашение, предупреждение, заявление об увольнении или другой документ.

☐ Окончательный расчет по заработной плате за все отработанные часы.

☐ Любая причитающаяся задолженность по оплате отпуска.

☐ Ваш окончательный расчетный листок и правильные удержания.

☐ Справка о доходах из налоговой службы (Revenue) после окончания работы.

☐ Любое уведомление или компенсация вместо уведомления, которые могут причитаться вам по вашему договору или закону.

Стандартный иск о неправомерном увольнении обычно требует 12 месяцев непрерывного стажа, однако существуют важные исключения. Другие иски — такие как иски о дискриминации, невыплате заработной платы или наказании за осуществление определенных прав — могут иметь другие правила и не всегда зависят от 12-месячного стажа.

Уволили после того, как вы выразили обеспокоенность?

Своевременно обратитесь за консультацией. Правовая проблема может не ограничиваться лишь “неправомерным увольнением”; в зависимости от того, что произошло и по каким причинам, могут применяться и другие меры защиты прав работников.

Ваш персональный рабочий контрольный список

☐ Я подал(-а) заявление на получение номера PPS или уже получил(-а) его, если он необходим мне для работы.

☐ Я зарегистрировал(а) свою первую работу в налоговой службе (Revenue), где это требуется.

☐ Я знаю свою почасовую ставку, и она соответствует установленному законом минимуму.

☐ Я получаю расчетный листок в каждый день выплаты зарплаты.

☐ Я херу копию своего графика работы и фактических часов.

☐ Я знаю, к кому обратиться, если что-то покажется не так.

Помощь и информация

Где получить помощь

Альянс за права трудящихся (WRA)

WRA предоставляет практическую информацию о трудовых правах, поддержку и представление интересов на рабочем месте. Мы можем помочь вам разобраться в том, что произошло, какие доказательства следует сохранить и какие варианты могут быть доступны.

Телефон / WhatsApp: 087 384 2157

Эл. почта: wra.maureen@gmail.com

Поддержка: консультации по трудовым правам, проблемы на рабочем месте и представительство.

Подход: раннее взаимодействие и практическое разрешение споров там, где это возможно, с привлечением юридической поддержки при необходимости.

Официальная информация

Комиссия по трудовым отношениям (WRC): workplacerelations.ie

Департамент социальной защиты – Личный номер государственных услуг (PPS Number): gov.ie

MyWelfare: services.mywelfare.ie

Доход – налог и myAccount: revenue.ie

Если вы находитесь в непосредственной опасности

Консультация по трудовым правам не заменяет экстренную помощь. Если вам угрожают, вас удерживают, подвергают нападению или не выпускают, обратитесь за соответствующей экстренной помощью или в Гарду.

Ссылка

Источники и важное примечание

Это руководство было подготовлено на основе официальных ирландских источников и задумано как простое введение, а не полный текст закона.

Основные источники, проверенные для издания 2026 года

Департамент социальной защиты: процесс подачи заявления на получение номера личной общественной службы (PPS), требования к удостоверению личности / адресу и центры присвоения номеров PPS.

Комиссия по трудовым отношениям: Национальная минимальная заработная плата; Условия трудоустройства; Расчетные листки; Вычеты из заработной платы; Рабочее время и перерывы; Ежегодный отпуск; Официальные праздники; Равенство в сфере занятости; Неоплачиваемая работа; Увольнение.

Департамент социальной защиты / Комиссия по трудовым отношениям (WRC): Правила законодательно установленного больничного (Statutory Sick Leave) на 2026 год.

Налоговая служба: Начало первой работы, myAccount, PAYE, уведомления о начислении заработной платы от налоговой и руководство по экстренному налогам.

Информация верна по состоянию на август 2026 года.

Тарифы, правила приема на работу и порядок предоставления государственных услуг могут меняться. Всегда проверяйте самую свежую официальную информацию или обращайтесь за консультацией с учетом ваших конкретных обстоятельств.

Авторское право и отказ от ответственности

Эта публикация предназначена исключительно для общей информации и в образовательных целях. Она не является юридической консультацией и на нее нельзя полагаться как на замену консультации по конкретному делу. Никакая часть данной публикации не может быть воспроизведена или распространена в коммерческих целях без разрешения WRA.