İrlanda'da Çalışan Hakları

Uluslararası Öğrenciler için Basit Bir Kılavuz

Haklarınızı bilin. Geleceğinizi koruyun.

İrlanda'da çalışan uluslararası öğrencilere yönelik sade ve anlaşılır bir rehber.

Çalışan Hakları İttifakı (WRA) | 2026 Sürümü

Hoş geldiniz

Haklarınız sizinle birlikte seyahat ediyor

Yeni bir ülkede çalışmaya başlamak heyecan verici olabilir, ancak işveren kuralları alışık olduğunuz kurallardan farklı olabilir. Bu kılavuz, İrlanda'da çalışırken geçerli olan ücret, maaş bordrosu, vergi, izinler, tatil, adil muamele ve sorun yaşanması durumunda ne yapılması gerektiği gibi önemli işyeri haklarını açıklamaktadır.

Önemli

Uluslararası bir öğrenci olmak, işverenin size daha az ücret ödemesine, izin günlerinizi vermemesine, maaş bordrosunu vermemesine, ayrımcılık yapmasına veya İrlanda iş yasalarını göz ardı etmesine izin vermez.

Bu kılavuzun içeriği

1. PPS Numarası Almak – PPS Numarası Nedir, Neden Gereklidir ve Nasıl Başvurulur?.

2. İşin başlatılması – Gelir, yazılı şartlar ve ne tür kayıtlar tutulması gerekiyor.

3. Maaş ödemeleri ve maaş bordroları – Asgari ücret, örnek maaş bordrosu ve nasıl okunacağı.

4. Saatler ve mola süreleri – Çalışma süresi, dinlenme süreleri ve yasal mola süreleri.

5. İzin – Yıllık izin, resmi tatiller ve yasal hastalık izni.

6. Adil muamele – Ayrımcılık, zorbalık, taciz ve işyerindeki saygı.

7. İş yerindeki sorunlar – Kanıtlar, endişelerin dile getirilmesi ve şikayette bulunulması.

8. Yardım – Bağımsız bilgi ve temsilin nereden sağlanabileceği.

Bu kılavuzu bir başlangıç noktası olarak kullanın.

İstihdam kuralları ve kamu hizmeti süreçleri değişebilir. Mevcut bir hak veya süreç hakkında emin değilseniz, bu kılavuzun sonunda listelenen resmi kaynakları kontrol edin.

Bölüm 1: PPS Numarası Almak

PPS Numarası, İrlanda'da işe başlamak ve vergi ödemek için önemli bir adettir. Sosyal Koruma Dairesi PPS Numaraları düzenlemektedir.

PPS Numarası Nedir?

• Kişisel Kamu Hizmeti Numarası (PPSN), Gelir Müfettişliği ve Sosyal Koruma Dairesi de dahil olmak üzere İrlanda'nın belirli kamu hizmetleriyle iletişim kurduğunuzda kullanılan benzersiz bir referans numarasıdır.

• İş buluyorsanız, normalde işiniz ve verginiz doğru şekilde kaydedilmek için PPS Numarasına ihtiyacınız olacaktır.

• İş arayışınızda bulunmanız nedeniyle PPS Numarasına ihtiyacınız yok. İstihdam almak gibi geçerli bir sebep göstermeniz gerekmektedir.

• PPS Numarası bir banka hesabı numarası değildir. Bu numarayı özel olarak saklayın ve yalnızca işvereniniz, Gelirler Dairesi veya kamu kurumları gibi gerçekten ihtiyacı olan kuruluşlara veya kişilere verin.

Nasıl başvurulur

1. Temel bir MyGovID hesabı oluşturun.

2. MyWelfare bölümüne gidin ve Kişisel Kamu Hizmeti (PPS) Numarası hizmetini seçin.

3. PPS numarasına ihtiyacınızın nedenini belirtin ve talep edilen kanıtları yükleyin.

4. Gerekli randevuyu düzenlemek için online adımları takip edin.

5. Size verilen belgelerle randevuya katılın. Onaylanırsa, kontroller tamamlandıktan sonra PPS numaranız verilecektir.

Nereye başvurmalıyım?

MyWelfare üzerinden çevrimiçi başvurun: services.mywelfare.ie. Temel veya doğrulanmış MyGovID hesabına ihtiyacınız olacak. Başvuru sürecinde bir randevu yeri seçebilirsiniz. PPS Numarası Tahsis Merkezleri de listelenmiştir. gov.ie.

Ne tür belgeler hazırlamalıyım?

Kimliğinizin, adresinizin ve neden PPS Numarası ihtiyacınızın kanıtını sağlamalısınız. AB/AEA vatandaşları için geçerli pasaport veya ulusal kimlik kartı kimlik kanıtı olarak kullanılabilir. AB/AEA dışındaki vatandaşlar için geçerli pasaport veya 1951 tarihli seyahat belgesi kullanılabilir. Adres kanıtı adınızı ve adresinizi göstermelidir ve en fazla 3 ay eski olmalıdır.

İlginç kanıtlar

İşle ilgili PPSN başvurusu için, neden bu numaraya ihtiyacınız olduğunu gösteren kanıtları saklayın – örneğin, işe gireceğiniz pozisyonla ilgili detaylar. MyWelfare randevunuz için hangi belgelerin gerekli olduğunu size bildirir. Yüklenen kopyaların net ve okunması kolay olduğundan emin olun.

Bölüm 2: İş Başlatma – İlk Kontrol Listeniz

İlk vardiyanızdan önce, tam olarak kimin için çalıştığınızı ve ne konuda anlaşmaya vardığınızı bilmenizi öneririz.

☐ İşvereninizin yasal/işletme adını ve işyeri adresini bilin.

☐ Mevcut ise işvereninizde PPSN'nizi belirtin.

☐ Eğer bu İrlanda'daki ilk işinizse, myAccount üzerinden Revenue'a kaydettirin.

☐ Listelenmiş personelinize ait bir kopya, teklif mesajı, sözleşme ve ücret ve çalışma saatleri hakkında gönderdiğiniz e-postaları veya mesajları saklayın.

☐ Listede değişiklikler olduğunda, gerçek başlangıç ve bitiş zamanlarınızı not edin.

☐ Mutabık kalınan çalışma saatlerini, ücret oranını ve ücretlendirmeyi iyi anlamanızın sağlanması.

Acil vergi

Bu, İrlanda'daki ilk işinizse, en kısa sürede Gelir Servisi'ne kaydettirin. Gelir Servisi, işvereninizde doğru bordro bilgilerini sağlayamazsa, Acil Vergiler ücretinizden kesilebilir.

Yazılı şartlarınız

İşvereniniz, işe başlamanın ardından 5 gün içinde size temel iş şartları hakkında yazılı bir bildirim sunmalıdır. Ayrıca, şartlarınız hakkında daha detaylı bir yazılı bildirim de 1 ay içinde verilmelidir.

Yazılı şartnameler, işvereniniz, çalışma yeri, iş türü, başlangıç tarihi, beklendiği süre (geçici ise), ücret, normal çalışma saatleri, fazla mesai koşulları ve diğer önemli şartları kapsamalıdır.

Anlamadığınız şeyleri imzalamayın

Bir sözleşmeyi okumak için zamana ihtiyacınız var. Aksi belirtilmediği takdirde, imzalamadan önce bir açıklama veya bağımsız bir tavsiye isteyin.

Bölüm 3: Doğru şekilde ücretlendirilme – asgari ücret ve maaş bordroları

Ulusal asgari ücret – 1 Ocak 2026'dan itibaren

18 yaş altı: Saat başı 9,91 €.

18 yaş: Saat başı 11,32 €.

19 yıl: Saatlik ücret 12,74 €.

20 yaş ve üzeri için: Saat başına 14,15 €.

Tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici, sıradan ve mevsimlik çalışanların çoğu asgari ücret yasası kapsamındadır. Bazı sektörlerde yasal olarak daha yüksek oranlar geçerlidir.

İş deneyimleri ücretli olmalıdır

Asgari ücret yasası, iş sözleşmesi kapsamında iş yapmanız veya hizmet sunmanız durumunda gerçekleşen iş deneyimleri, stajlar ve diğer çalışma düzenlemelerine uygulanır. Bir işveren, geçişi “iş deneyimi” olarak adlandırmasıyla asgari ücret kurallarından kaçınamaz.

Gelir faturanız: nasıl okunur

Her ücret ödemesiyle birlikte yazılı bir maaş bordrosu almanız gerekir. Bu bordro, brüt ücretlerinizi gösterip her kesinti türünü ve miktarını ayrı ayrı belirtmelidir. Her maaş bordrosunu saklayın; çünkü bu, ücret ve vergi ödemelerinizin önemli bir kaydıdır.

Örnek maaş bordrosu

Bu sadece basit bir örnek. Gerçek maaş bordroları farklı görünüyor ve vergi kesintileri de kişi başı değişiyor.

Çalışan: Alex Student.

İşveren: Sample Cafe Ltd.

Ödeme dönemi/ödeme tarihi: Haftalık / 7 Ağustos 2026.

Temel ücret: 25 saat x 14,15 € = 353,75 €.

Brüt maaş: Kesintiler hariç tutulmadan ödeme = 353,75 €.

PAYE (Gelir Vergisi): Örnek kesinti = 12,00 €.

PRSI + USC: Örnek kesintiler = 13,75 €.

Net maaş: Kesintiler yapıldıktan sonra ödenen tutar = 328,00 €.

Örnekleri nasıl okuyacağınız

1. İşveren bilgileri – Doğru işveren veya işletmenin adının yazılı olduğundan emin olun. Bazı maaş bordrolarında ayrıca işveren vergi kimlik numarası da belirtilebilir.

2. Maaş dönemi ve maaş günü – Bu, ne kadar süre boyunca ödeme alacağınızı ve ödemenin ne zaman yapıldığını gösterir.

3. Saatler ve ücret – Saatleri ve saatlik ücreti kadro listenizle ve gerçekte çalıştığınız saat sayımı ile karşılaştırın.

4. Brüt ücret – Brüt ücret, vergiler ve diğer kesintiler hariç tutulmuş haliyle ödemelerinizdir. Size ait tüm saat ücretleri, primler veya diğer ödemelerin dahil olduğunu kontrol edin.

5. PAYE – PAYE, bordro üzerinden kesilen Gelir Vergisi'dir. Gelir, bordro sistemi üzerinden işverene verginizin nasıl hesaplanacağını bildirir.

6. PRSI – PRSI, Ödemeli Sosyal Sigortadır. Miktarı kazançlarınız ve PRSI sınıfınıza göre belirlenir.

7. USC – USC, Universal Social Charge anlamına gelir. Bu, Gelir Vergisi ve PRSI'den ayrıdır.

8. Diğer kesintiler – Herhangi bir kesinti açıkça belirtilmelidir. Bir kesintiyi anlamadığınız veya beklemediğiniz takdirde soru sorun.

9. Net ücret – Net ücret, kesintilerden geriye kalan tutardır. Bu genellikle banka hesabınıza yatırılan ya da size verilen tutardır.

10. Yılbaşından bugüne rakamlar – Birçok maaş bordrosu şu ana kadar geçen yıl için toplam tutarları gösterir. Bu bilgiler, zaman içinde brüt maaşınızı ve vergi kesintilerinizi takip etmenize yardımcı olabilir.

Ödeme bordrosu hızlı kontrolü

Ödemeler faturanızın doğru olduğunu kabul etmeden önce, bunu kadro listenizle, kendi saat kaydınızla ve banka hesabınıza ulaşan tutarla karşılaştırın. Saatler, ücret, brüt ücret veya kesintiler doğru görünmüyorsa derhal durumu dile getirip sorunuzun bir kopyasını saklayın.

Uygulanan ücret asgari ücretin yerine geçmez

Uygulanan ücretin size ödenmesi gereken asgari ücretin yerine geçmesi için ipuçları veya komisyonlar kullanılamaz.

Çalışma bordrolarınızı saklayın – Her çalışma bordrosunu kadrolarınızla ve banka ödeme kayıtlarınızla birlikte saklayın. Daha sonra bir anlaşmazlık çıkarsa bu kayıtlar çok önemli olabilir.

Gelirleri de kontrol edin – Revenue myAccount sayesinde işvereninizin bildirdiği ödeme ve vergi detaylarını görüntüleyebilirsiniz. Gelire bildirilen rakamlar, aslında ne kadar ödeme aldığınızla eşleşmiyorsa, danışmanlık alın ve durumu dile getirin.

Bir şeyin yanlış olduğunu düşünüyorsanız, yazılı bir açıklama isteyin. Maaş dönemi, çalışma saatlerini veya sorunuzu içeren tutarı belirtin ve düzeltilmesi gerektiğine inandığınız şeyi belirtin. Mesajınızın ve yanıtın bir kopyasını saklayın.

Bölüm 4: Maa kesintileri

Bir işveren, kendisi istediği için maaşınızdan para alamaz. Kesintiler yasal bir dayanağa sahip olmalıdır.

İndirimlere şunlar dahil olabilir:

• Yasal olarak gereken kesintiler, örneğin PAYE, PRSI veya USC.

• Sözleşmenizde izin verilen bir indirim, yasal şartlar sağlanması halinde uygulanır.

• Önceden yazılı olarak kabul ettiğiniz bir indirim.

İflas, kırılmalar, kusurlu işçilik, üniformalar veya işveren tarafından temin edilen mallar veya hizmetler gibi konulara bağlı kesintiler için ek yasal kısıtlamalar bulunmaktadır.

Nedenini yazılı olarak isteyin

Ücretinizden para eksikliği olursa ve nedenini anlamıyorsanız, işverenden ücret faturanızdaki kesinti işleminin kim tarafından yapıldığını belirten bir açıklama talep edin ve bunun hukuki veya sözleşmesel dayanağını açıklayın.

Kendi kayıtlarınızı tutun

☐ Her liste fotoğrafını çekin veya kaydedin.

☐ Her maaş bordrosunu saklayın.

☐ Gerçek başlangıç ve bitiş zamanlarını kaydedin.

☐ Ek vardiyalar veya değişiklikler hakkında mesajları saklayın.

☐ Alınan ücretleri gösteren banka kayıtlarını tutun.

Nakit ödeme haklarınızı ortadan kaldırmaz

Kişisel ödemeleriniz nakit olarak yapılsa bile, yasal ücret ve maaş bordrosu alma hakkınız saklıdır. Nakit ödemeler, saatlerin gizlenmesi veya düşük ücret ödenmesi için kullanılmamalıdır.

Bölüm 5: Çalışma saatleri, molalar ve dinlenme

İrlanda çalışma saatleri yasası çalışma saatleri, mola ve dinlenme süreleri ile ilgili kurallar belirler. İşvereniniz, işiniz için geçerli olan yasal mola ve dinlenme haklarını size sunacak şekilde çalışmayı düzenlemek zorundadır.

Temel tatil hakları

Çalışılan süre 4,5 saatten fazla ise, minimum mola 15 dakikadır.

6 saatten fazla çalışılan süre: Toplam en az 30 dakikalık mola. Bu mola ilk 15 dakikalık mola içerebilir.

Olağan izinler için ödeme, sözleşmeniz, işyeri düzeniniz veya başka bir kural bu konuda bir düzenleme yapmadığı sürece yasal olarak otomatik olarak zorunlu değildir.

Dinlenme süreleri

• Normalde, her 24 saatlik dönemde 11 saatlik sürekli dinlenme süresi bulunmaktadır.

• Normalde, günlük dinlenme süresinin ardından haftalık 24 saatlik bir süre boyunca sürekli dinlenme.

Örnek

6 saatten fazla çalışırsanız, normalde toplam 30 dakikalık bir mola hakkınız vardır. Bu mola, ilk 15 dakikalık mola da dahil olabilir. Mola sürelerinizi düzenli olarak çalışmak zorunda kalırsanız, bunu kayda geçirin.

Madde 6: Tatiller, resmi tatiller ve hastalık izni

Yıllık izin

Bütün çalışanlar – yarı zamanlı, geçici ve nakit ücretli çalışanlar dahil – ücretli yıllık izinleri biriktirirler. Çoğu çalışan, çalışılan saatlere bağlı olarak bir izin yılı içinde normal çalışma haftalarından 4'üne kadar ücretli yıllık izin hakkına sahiptir.

Yarı zamanlı öğrenciler de tatil ücretlerini biriktiriyor

Yıllık izin hesaplanma yöntemi, izin yılı içerisinde yapılan 8% saatlik çalışmadır; ancak bu süre normal çalışma haftalarının maksimum 4'üne kadar olmalıdır.

Kamu tatilleri

İrlanda'da her yıl 10 resmi tatil günüdür. Tam zamanlı çalışanlar için bu durum hemen geçerlidir. Tam zamanlı çalışanlar da yasal şartlara uygunluk koşullarını sağladıkları takdirde resmi tatil hakkı kazanabilirler.

Yasal hastalık izni – 2026

• Takvim yılı içinde 5 adet yasal hastalık izni günü.

• Genellikle o işverene 13 haftalık sürekli hizmet vermeniz gerekir.

• Olmayanın sertifikasyon gerekliliklerini karşılaması gerekir.

• Ödeme, normal günlük kazancın %'idir ve günlük 110 €'ya kadar sınırlandırılmıştır.

Çalışanınızın daha iyi bir planı olabilir.

Bazı işyerleri daha cömert hastalık izni ödülleri sunmaktadır. Sözleşmenizi veya personel yönetmeliğinizi ve ayrıca yasal asgari ücreti kontrol edin.

Madde 7: Çalışmada eşitlik, onur ve saygı

İş Eşitliği Kanunu, işe erişim, ücret, eğitim, terfi ve diğer istihdam koşulları gibi alanlarda çalışanları ve iş arayanları ayrımcılıktan korur.

Korunan alanlar arasında şunlar yer alıyor:

Cinsiyet – Cinsiyet nedeniyle daha az avantajlı muamele görmemelisiniz.

Yaş – Yaş ayrımcılığı yasaktır; ancak bu durum sınırlı yasal istisnalara tabidir.

Irk ve uyruk – Irk, renk, uyruk, etnik ya da ulusal köken korunmaktadır.

Din – Dini inanç korunan bir alandır.

Engellilik – Engellilik korunmaktadır ve makul bir şekilde adapte edilme sağlanabilir.

Diğer nedenler – Medeni statü, aile durumu, cinsel yönelim ve Seyahatçi topluluğu üyeliği de korunmaktadır.

Uluslararası öğrenci ≠ daha az hak

Bir işveren, “yalnızca bir öğrenci”, “yabancı”, işe bağımlı veya İrlanda yasalarını bilmeyen” gibi gerekçelerle ayrımcılık yapamaz.

Şiddet ve taciz

İşyerlerinde zorbalık ve tacizle başa çıkma prosedürleri olmalıdır. Davranış ciddi veya tekrarlayan bir şekilde ise, yaşananların, ne zaman gerçekleştiğinin, kimlerin hazır bulunduğunun ve bunu nasıl bildirdiğinizin yazılı bir kaydını tutun.

Eğer bunu yapmanızda güvende hissediyorsanız, işyeri şikayeti veya çalışma ortamındaki saygınlık prosedürünü kullanın. Ayrıca resmi bir şikayette bulunmadan önce bağımsız tavsiye alabilirsiniz.

Bölüm 8: Yaygın uyarı işaretleri

Bir sorun her zaman bir işverenin yasa dışı faaliyetlerde bulunması anlamına gelmez; ancak bu belirtiler sizi durdurup sorular sormaya sevk etmelidir.

• Yasal asgari ücretin altında ücret alacağınız söylendi.

• Gerçekten bir iş yapacağınız bir “ücretsiz deneme süresi” çalışması yapmanız istenir.

• Maaş alıyorsunuz ama maaş bordrosu yok.

• Maaş bordrosunda çalışmış olduğunuz saatlerden daha az saat gösteriliyor.

• Para, yeterli bir gerekçe olmadan kasa eksikliği, üniforma, konaklama veya hasar nedeniyle kesilir.

• Yasal izinlerin sürekli olarak verilmemesi.

• Fazla saat çalışmak zorunda bırakılıyorsunuz; ara zamanlarda çalışmaya devam etmek ya da düzenli olarak dinlenme sürelerini ihmal etmek zorunda kalıyorsunuz.

• Maaşınız veya işyeri haklarınız hakkında soru sormamanız için tehdit, korkutma veya soru sormamanız söylendiği durumlarda.

• İşvereniniz pasaportunuzu veya IRP'nizi muhafaza etmek istiyor.

• Milliyet, ırk, dil, din veya başka bir korunmuş gerekçeye göre farklı muamele görmeniz.

İlginç bir kural

Eğer işveren size “bu, uluslararası öğrenciler için geçerlidir” derse, bunu kontrol edin. İrlanda’daki istihdam hakları, milliyet veya öğrenci statüsüne bakılmaksızın çalışanlar için normalde geçerlidir.

Bölüm 9: Bir şey ters gittiğinde ne yapılması gerekiyor

Erken harekete geçin. Listeler, mesajlar ve maaş bordroları kaybolduğunda birçok işyeri sorununu ispatlamak daha zor hale geliyor.

1. Olayın detaylarını not edin

Kayıtlarda tarih, saat, gün, isimler, konuşmalar ve söz konusu paranın miktarı yer alıyor.

2. Kanıtlarınızı saklayın

Müşteri sözleşmelerini, kadroları, maaş bordrolarını, banka ekstresini, mesajları, e-postaları ve ekran görüntülerini saklayın.

3. Konuyu açıkça ortaya koyun

Uygun olduğunda, sorunu düzeltmek için yöneticinizden veya işvereninizden yardım isteyin. Önemli konularda yazılı olarak belirtin.

4. İşyeri prosedürünü uygulayın

Şikayetler, zorbalık, taciz veya disiplin sorunu durumlarında, işvereninizin yazılı prosedürünü kontrol edin.

5. Bağımsız tavsiye alın

Bir işçi temsilcisi, WRC bilgi servisi veya başka bir uygun danışmana başvurun.

6. İzlenme süreleri

WRC'de işe alım ile ilgili birçok şikayet normalde 6 ay içinde yapılmalıdır. Bazı durumlarda makul bir neden gösterilirse 12 aya kadar uzatma mümkündür.

Bölüm 10: İşiniz sona ererse

Geriye mi bırakılıyorsunuz yoksa işten çıkarılıyorsunuz ise son maaşınızı dikkatlice kontrol edin.

Anlık gürültüde istifa etmeyin

Bir işten ayrılmak sizin için mevcut seçenekleri etkileyebilir. Durum ciddi ise, istifa etmeden önce veya uzlaşma imzalamadan önce tavsiye almayı düşünün; bunun için uyarı, istifa mektubu veya başka bir belge hazırlayın.

☐ Çalışılan tüm saatler için son ücret.

☐ Devam eden herhangi bir tatil ücreti borcu bulunuyor.

☐ Son maaş bordrosu ve doğru kesintiler.

☐ İşin sona ermesinden sonraki Gelir kaydınız.

☐ Sözleşmenize veya yasalara göre ödenmesi gereken herhangi bir ihbar veya ihbar yerine ödeme.

Standart haksız işten çıkarmaya ilişkin davalar genellikle 12 aylık sürekli hizmet gerektirir; ancak önemli istisnalar mevcuttur. Diğer iddialar – örneğin ayrımcılık, ücret ödenmemesi veya belirli hakların kullanılması nedeniyle cezalandırma – farklı kurallara tabidir ve her zaman 12 aylık hizmet süresine bağlı değildir.

Endişe duyduktan sonra kovuldunuz mu?

Acil olarak tavsiye alın. Yasal sorun sadece “adil işten çıkarmaya” sınırlı olmayabilir; yaşananlar ve nedenler doğrultusunda diğer istihdam korumaları da geçerli olabilir.

Kişisel işyeri kontrol listeniz

☐ İşim için bir PPS numarası almak için başvuruda bulundum veya almış bulunuyorum.

☐ Gerekli durumlarda Gelir İdaresi'nde ilk işimi kaydettirdim.

☐ Saatlik ücretimi biliyorum ve bu ücret yasal asgari ücretin üstündedir.

☐ Her maaş gününde maaş bordrosu alıyorum.

☐ Listemin ve gerçek çalışma saatlerimin bir kopyasını saklıyorum.

☐ Haksızlık hissedersem kiminle iletişime geçeceğimi biliyorum.

Yardım ve Bilgiler

Yardım nereden alınır

Çalışan Hakları Birliği (WRA)

WRA pratik iş hakları bilgileri, destek ve işyeri temsili sunar. Ne olduğunu, hangi kanıtları saklamanız gerektiğini ve hangi seçeneklerin mevcut olabileceğini anlamanıza yardımcı olabiliriz.

Telefon / WhatsApp: 087 384 2157

E-posta: wra.maureen@gmail.com

Destek: İstihdam hakları konusunda tavsiye, işyeri sorunları ve temsil.

Yaklaşım: Erken iletişim ve mümkün olduğunda pratik çözümler, ihtiyaç duyulduğunda yasal destek.

Resmi bilgiler

İşyeri İlişkileri Komisyonu (WRC): workplacerelations.ie

Sosyal Koruma Dairesi – PPS Numarası: gov.ie

MyWelfare: services.mywelfare.ie

Gelir – vergi ve myAccount: revenue.ie

Anlık bir tehlike yaşıyorsanız

İş sağlığı ve güvenliği konusunda danışmanlık, acil yardımın yerine geçmez. Tehdit, haps, saldırı veya ayrılmanıza izin verilmemesi durumunda, uygun acil yardım veya Garda yardımına başvurun.

Referans

Kaynaklar ve önemli notlar

Bu rehber, resmi İrlanda kaynakları kullanılarak hazırlanmıştır ve tam bir yasa belgesi niteliğinde değil, basit bir giriş niteliğindedir.

2026 yılındaki edisyon için kontrol edilen ana kaynaklar

Sosyal Koruma Dairesi: Kişisel Kamu Hizmeti (PPS) Numarası başvuru süreci, kimlik/adres gereklilikleri ve PPS Numarası Belirleme Merkezleri.

İş İlişkileri Komisyonu: Ulusal Asgari Ücret; Çalışma Şartları; Maaş Fişleri; Maaşlardan Kesinti; Çalışma Saatleri ve Mola Durakları; Yıllık Tatil; Resmi Tatiller; İstihdam Eşitliği; Ödenmemiş Çalışma; İşten Çıkarma.

Sosyal Koruma Dairesi / WRC: 2026 yılı için yasal hastalık izni kuralları.

Gelir: İlk işinize başlarken, MyAccount, PAYE, Revenue Payroll Notifications ve Acil Vergi Uyarısı hizmetlerinden faydalanabilirsiniz.

Ağustos 2026'da kontrol edildiğinde doğru olan bilgiler.

Fiyatlar, istihdam kuralları ve kamu hizmeti prosedürleri değişebilir. Her zaman en son resmi bilgileri kontrol edin veya bireysel durumunuz için tavsiye alın.

Telif hakkı ve sorumluluk reddi

Bu yayın sadece genel bilgi ve eğitim amaçlıdır. Yasal tavsiye niteliği taşımamaktadır ve özel bir durumla ilgili tavsiye yerine başvurulmamalıdır. Bu yayının hiçbir bölümü WRA'nın izni olmaksızın ticari amaçlarla çoğaltılamaz veya dağıtılamaz.