Diritti dei lavoratori in Irlanda

Una guida semplice per studenti internazionali

Conosci i tuoi diritti. Proteggi il tuo futuro.

Guida in un linguaggio semplice per gli studenti internazionali che lavorano in Irlanda.

Workers Rights Alliance (WRA) | Edizione 2026

Benvenuto

I tuoi diritti viaggiano con te

Iniziare a lavorare in un nuovo Paese può essere emozionante, ma le norme sul lavoro potrebbero essere diverse da quelle a cui sei abituato. Questa guida spiega i principali diritti sul lavoro applicabili quando si lavora in Irlanda, tra cui retribuzione, busta paga, tasse, pause, congedi, trattamento equo e cosa fare in caso di problemi.

Importante

Essere uno studente internazionale non dà a un datore di lavoro il permesso di pagarvi meno, negarvi le pause, trattenere una busta paga, discriminarvi o ignorare la legislazione sul lavoro irlandese.

All'interno di questa guida

1. Come ottenere un numero PPS: cos'è un numero PPS, perché ne serve uno e come fare domanda.

2. Inizio di un lavoro – Ricavi, termini scritti e quali registri conservare.

3. Retribuzione e busta paga – Salario minimo, esempio di busta paga e come leggerla.

4. Orario e pause – Orario di lavoro, periodi di riposo e pause previste dalla legge.

5. Ferie e permessi – Ferie annuali, festività e congedo di malattia obbligatorio.

6. Equo trattamento – Discriminazione, bullismo, molestie e dignità sul lavoro.

7. Problemi sul posto di lavoro – Prove, segnalazione di preoccupazioni e presentazione di un reclamo.

8. Aiuto – Dove trovare informazioni e rappresentanza indipendenti.

Utilizza questa guida come punto di partenza

Le norme sul lavoro e le procedure del pubblico impiego possono cambiare. Controllate le fonti ufficiali elencate alla fine di questa guida se avete dubbi su un diritto o su una procedura in vigore.

Sezione 1: Ottenere un numero PPS

Un numero PPS è una parte importante per iniziare a lavorare e pagare le tasse correttamente in Irlanda. Il Dipartimento della Protezione Sociale emette i numeri PPS.

Che cos'è un numero PPS?

• Il numero personale di servizio pubblico (PPSN) è un numero di riferimento univoco utilizzato quando si hanno a che fare con determinati servizi pubblici irlandesi, tra cui l’Agenzia delle Entrate e il Dipartimento della Protezione Sociale.

• Se inizi un'attività lavorativa, normalmente avrai bisogno di un numero PPS affinché il tuo lavoro e le tue tasse possano essere registrati correttamente.

• Non è necessario avere un numero PPS solo perché si sta cercando lavoro. Per richiederlo è necessario avere un motivo valido, come ad esempio l’inizio di un rapporto di lavoro.

• Un numero PPS non è un numero di conto bancario. Tienilo privato e dallo solo a organizzazioni o persone che ne hanno effettivamente bisogno, come il tuo datore di lavoro, l'Agenzia delle Entrate (Revenue) o un ente pubblico.

Come candidarsi

1. Crea un account MyGovID di base.

2. Vai su MyWelfare e seleziona il servizio per il codice PPS (Personal Public Service).

3. Indica il motivo per cui hai bisogno di un numero PPS e carica la documentazione richiesta.

4. Segui la procedura online per fissare l'appuntamento richiesto.

5. Presentati all’appuntamento munito dei documenti indicati. Se la richiesta verrà approvata, il tuo numero PPS ti verrà assegnato una volta completate le verifiche.

Dove mi candido?

Inizia online su MyWelfare: services.mywelfare.ie. È necessario disporre di un account MyGovID di base o verificato. È possibile scegliere la sede dell’appuntamento durante la procedura di richiesta. I centri di assegnazione del numero PPS sono elencati anche su gov.ie.

Quali documenti devo preparare?

È necessario fornire un documento di identità, un documento che attesti il proprio indirizzo e una motivazione che giustifichi la richiesta del numero PPS. Per i cittadini dell’UE/SEE, è possibile utilizzare un passaporto in corso di validità o una carta d’identità nazionale come documento di identità. Per i cittadini non UE/SEE, è possibile utilizzare un passaporto in corso di validità o un documento di viaggio del 1951. Il documento comprovante l'indirizzo deve riportare il proprio nome e indirizzo e non deve risalire a più di 3 mesi fa.

Prove utili

Per una richiesta di PPSN a fini lavorativi, conserva la documentazione che attesti il motivo per cui hai bisogno del numero – ad esempio, i dettagli del lavoro che stai per intraprendere. MyWelfare ti indicherà quali documenti sono necessari per il tuo appuntamento. Assicurati che le copie caricate siano chiare e facilmente leggibili.

Sezione 2: Inizio di un lavoro – la tua prima lista di controllo

Prima del tuo primo turno, assicurati di sapere esattamente per chi lavori e cosa hai concordato.

☐ Informarsi sulla denominazione legale/commerciale del datore di lavoro e sull’indirizzo del luogo di lavoro.

☐ Fornisci al tuo datore di lavoro il tuo PPSN, se disponibile.

☐ Se questo è il tuo primo impiego in Irlanda, registralo presso l'Agenzia delle Entrate tramite myAccount.

☐ Conserva una copia del tuo turno, del messaggio di offerta, del contratto e di qualsiasi email o messaggio di testo su paga e orari.

☐ Annota i tuoi orari effettivi di inizio e fine, soprattutto se i turni cambiano.

☐ Assicurati di aver compreso le ore concordate, la tariffa retributiva e la frequenza di pagamento.

Tassa di emergenza

Se questo è il tuo primo lavoro in Irlanda, registralo presso le Revenue il prima possibile. Se le Revenue non possono emettere le corrette informazioni salariali al tuo datore di lavoro, dalla tua retribuzione potrebbe essere trattenuta l'imposta d'emergenza.

I tuoi termini scritti

Il datore di lavoro deve fornirvi una dichiarazione scritta delle condizioni essenziali di impiego entro 5 giorni dall'inizio del lavoro. Una dichiarazione scritta più completa delle vostre condizioni deve essere fornita entro un mese.

I termini scritti dovrebbero coprire informazioni importanti come il datore di lavoro, il luogo di lavoro, la mansione, la data di inizio, la durata prevista (se temporanea), la retribuzione, l'orario normale, le condizioni per gli straordinari e altri termini chiave.

Non firmare ciò che non comprendi

Chiedi tempo per leggere un contratto. Se qualcosa non è chiaro, chiedi una spiegazione o una consulenza indipendente prima di firmare.

Sezione 3: Ricevere la giusta retribuzione – salario minimo e buste paga

Salario minimo nazionale – a partire dal 1° gennaio 2026

Under 18: €9,91 all'ora.

18 anni: €11,32 all'ora.

19 anni: 12,74 € all’ora.

20 anni e oltre: 14,15 € all’ora.

La maggior parte dei lavoratori a tempo pieno, a tempo parziale, a tempo determinato, occasionali e stagionali rientra nell'ambito di applicazione della normativa sul salario minimo. In alcuni settori sono previste retribuzioni minime più elevate, vincolanti per legge.

I periodi di prova devono essere retribuiti

La normativa sul salario minimo si applica ai periodi di prova, ai tirocini e ad altre forme di collaborazione lavorativa in cui si svolge un’attività o si fornisce un servizio nell’ambito di un contratto di lavoro. Un datore di lavoro non può eludere le norme sul salario minimo semplicemente definendo il turno come “periodo di prova”.

La busta paga: come leggerla

Ad ogni pagamento dello stipendio devi ricevere una busta paga scritta. Su di essa devono essere indicati lo stipendio lordo e, in dettaglio, la natura e l’importo di ciascuna trattenuta. Conserva tutte le buste paga: sono un documento importante relativo alla tua retribuzione e alle tue imposte.

Busta paga di esempio

Questo è solo un semplice esempio. Le vere buste paga hanno un aspetto diverso e le detrazioni fiscali variano da persona a persona.

Dipendente: Alex Student.

Datore di lavoro: Sample Cafe Ltd.

Periodo di paga / data di pagamento: Settimanale / 7 agosto 2026.

Retribuzione base: 25 ore x 14,15 € = 353,75 €.

Retribuzione lorda: Retribuzione al lordo delle trattenute = 353,75 €.

PAYE (imposta sul reddito): Esempio di ritenuta = 12,00 €.

PRSI + USC: Esempio di trattenute = € 13,75.

Stipendio netto: Importo pagato dopo le trattenute = € 328,00.

Come leggere il campione

1. Dati del datore di lavoro – Verificare che sia indicato il nome corretto del datore di lavoro o dell’azienda. Alcune buste paga possono riportare anche il codice fiscale del datore di lavoro.

2. Periodo di paga e data di pagamento – Indica il periodo per il quale si viene retribuiti e la data in cui viene effettuato il pagamento.

3. Ore e tariffa – Confronta le ore e la tariffa oraria con il tuo calendario di servizio e con la tua registrazione delle ore effettivamente lavorate.

4. Retribuzione lorda – La retribuzione lorda è la retribuzione al lordo delle imposte e di altre detrazioni. Verifica che siano incluse tutte le ore lavorative, i supplementi o altri pagamenti che ti spettano.

5. PAYE – Il PAYE è l'imposta sul reddito trattenuta direttamente dalla busta paga. L'Agenzia delle Entrate fornisce al datore di lavoro le istruzioni su come calcolare l'imposta tramite il sistema di gestione delle buste paga.

6. PRSI – PRSI sta per “Pay Related Social Insurance” (assicurazione sociale legata alla retribuzione). L'importo dipende dal reddito e dalla classe PRSI.

7. USC – USC significa Universal Social Charge (Contributo Sociale Universale). È separato dall'Imposta sul Reddito e dal PRSI.

8. Altre detrazioni – Qualsiasi altra detrazione deve essere chiaramente indicata. Chiedete chiarimenti se non capite una detrazione o se non ve l'aspettavate.

9. Retribuzione netta – La retribuzione netta è l'importo che rimane dopo le trattenute. Questo è normalmente l'importo accreditato sul tuo conto bancario o corrisposto.

10. Dati dall'inizio dell'anno – Molte buste paga riportano i totali accumulati dall'inizio dell'anno. Questi dati possono aiutarti a tenere traccia della tua retribuzione lorda e delle ritenute fiscali nel corso del tempo.

Controllo rapido della busta paga

Prima di considerare corretta la tua busta paga, confrontala con il tuo calendario di turni, con il registro delle ore da te compilato e con l’importo accreditato sul tuo conto corrente. Se le ore, la tariffa, la retribuzione lorda o le trattenute non ti sembrano corrette, segnala immediatamente il problema e conserva una copia della tua richiesta.

Le mance non sostituiscono il salario minimo

Le mance non possono essere semplicemente utilizzate per sostituire il salario minimo nazionale che ti spetta.

Conserva le tue buste paga: conserva ogni busta paga insieme al tuo calendario di lavoro e alla documentazione relativa ai pagamenti bancari. Se in futuro dovesse sorgere una controversia, questi documenti potrebbero rivelarsi molto importanti.

Controlla anche il sito dell’Agenzia delle Entrate – La sezione “myAccount” dell’Agenzia delle Entrate ti permette di visualizzare i dettagli relativi alla retribuzione e alle imposte comunicati dal tuo datore di lavoro. Se le cifre comunicate all’Agenzia delle Entrate non corrispondono a quanto ti è stato effettivamente corrisposto, chiedi consiglio e segnala il problema.

Se qualcosa non sembra corretto, chiedi una spiegazione per iscritto. Specifica il periodo di paga, le ore o la trattenuta che contesti e ciò che ritieni debba essere corretto. Conserva una copia del tuo messaggio e della risposta.

Sezione 4: Ritenute sullo stipendio

Un datore di lavoro non può semplicemente trattenere denaro dalla vostra retribuzione perché lo desidera. Le trattenute devono avere una base legale.

Le detrazioni possono includere

• Detrazioni previste dalla legge, come PAYE, PRSI o USC.

• Una trattenuta consentita dal contratto, laddove siano soddisfatti i requisiti di legge.

• Una trattenuta a cui hai acconsentito per iscritto in anticipo.

Ci sono restrizioni legali aggiuntive per le detrazioni connesse a questioni come ammanchi di cassa, rotture, lavorazione difettosa, uniformi o beni/servizi forniti dal datore di lavoro.

Chiedi il motivo per iscritto

Se del denaro scompare dalla tua paga e non capisci perché, chiedi al datore di lavoro di identificare la trattenuta sulla tua busta paga e di spiegarne la base legale o contrattuale.

Conserva i tuoi registri

☐ Fotografa o salva ogni turno.

☐ Conservare ogni busta paga.

☐ Registrare gli orari effettivi di inizio e fine.

☐ Conservare i messaggi relativi a turni extra o modifiche.

☐ Conservare gli estratti conto bancari che mostrano i salari ricevuti.

Il pagamento in contanti non rimuove i vostri diritti

Anche se vieni pagato in contanti, hai comunque diritto a una retribuzione regolare e a una busta paga. Il pagamento in contanti non deve essere utilizzato per nascondere le ore lavorate o per sottopagare.

Sezione 5: Orario di lavoro, pause e riposo

La normativa irlandese sull’orario di lavoro stabilisce le regole relative alle ore di lavoro, alle pause e ai periodi di riposo. Il datore di lavoro è tenuto a organizzare il lavoro in modo tale che tu possa usufruire dei periodi di riposo e delle pause previsti dalla legge per il tuo rapporto di lavoro.

Diritto alle pause di base

Oltre 4,5 ore lavorate: pausa minima di 15 minuti.

Più di 6 ore lavorate: 30 minuti di pausa minima totale. Questa può includere la prima pausa di 15 minuti.

Il pagamento delle pause ordinarie non è automaticamente dovuto per legge, a meno che il vostro contratto, l'accordo aziendale o un'altra regola non lo prevedano.

Periodi di riposo

• Di norma, 11 ore consecutive di riposo giornaliero in ogni periodo di 24 ore.

• Di norma, 24 ore consecutive di riposo settimanale, che seguono un periodo di riposo giornaliero.

Esempio

Se lavori più di 6 ore, normalmente hai diritto a una pausa totale di 30 minuti. Questa può includere la prima pausa di 15 minuti. Tieni traccia se ti viene regolarmente richiesto di lavorare durante le pause.

Sezione 6: Ferie, giorni festivi e congedo per malattia

Ferie annuali

Tutti i dipendenti – inclusi i dipendenti a tempo parziale, temporanei e occasionali – maturano ferie annuali retribuite. La maggior parte dei dipendenti ha diritto a un massimo di 4 settimane lavorative normali di ferie annuali retribuite in un anno di ferie, a seconda delle ore lavorate.

Anche gli studenti part-time maturano le ferie retribuite

Un metodo per calcolare le ferie annuali consiste nel considerare 8% delle ore lavorate nell'anno di riferimento, fino a un massimo di 4 settimane lavorative normali.

Giorni festivi

L'Irlanda ha 10 giorni festivi all'anno. I dipendenti a tempo pieno hanno diritto immediato ai giorni festivi. I dipendenti a tempo parziale possono anch'essi avere diritto a un beneficio per i giorni festivi, subordinatamente alle condizioni di qualificazione previste dalla legge.

Congedo di malattia obbligatorio – 2026

• 5 giorni di congedo per malattia retribuito in un anno solare.

• In genere è necessario aver maturato 13 settimane consecutive di servizio presso quel datore di lavoro.

• L'assenza deve soddisfare i requisiti di certificazione.

• Il pagamento corrisponde al 70% della normale retribuzione giornaliera, con un limite massimo di 110 euro al giorno.

Il tuo datore di lavoro potrebbe avere un piano migliore

Alcuni luoghi di lavoro offrono un'indennità di malattia più generosa. Controlla il tuo contratto o il manuale del personale, oltre al minimo stabilito dalla legge.

Sezione 7: Uguaglianza, dignità e rispetto sul lavoro

La legge sulla parità di trattamento sul lavoro protegge i lavoratori e i candidati da discriminazioni in ambiti quali l'accesso al lavoro, la retribuzione, la formazione, la promozione e altre condizioni di impiego.

I motivi protetti includono

Genere – Non dovreste ricevere un trattamento meno favorevole a causa del genere.

Età – La discriminazione basata sull'età è vietata, fatte salve limitate eccezioni di legge.

Razza e nazionalità: razza, colore, nazionalità, origine etnica o nazionale sono protetti.

Religione – Il credo religioso è un motivo protetto.

Disabilità – La disabilità è protetta e potrebbero rendersi necessari accomodamenti ragionevoli.

Altri motivi – Sono inoltre protetti lo stato civile, lo stato di famiglia, l'orientamento sessuale e l'appartenenza alla comunità dei Traveller.

Studente internazionale ≠ meno diritti

Un datore di lavoro non può giustificare legittimamente la discriminazione dicendo che sei “solo uno studente”, “straniero”, dipendente dal lavoro o che non hai familiarità con la legge irlandese.

Bullismo e molestie

I luoghi di lavoro dovrebbero disporre di procedure per affrontare il bullismo e le molestie. Se il comportamento è grave o ripetuto, tenete una registrazione scritta di ciò che è accaduto, di quando è accaduto, di chi era presente e di come lo avete segnalato.

Se ti senti sicuro di farlo, utilizza la procedura aziendale per i reclami o per la dignità sul lavoro. Puoi anche richiedere una consulenza indipendente prima di presentare un reclamo formale.

Sezione 8: Segnali di avvertimento comuni

Un problema non significa sempre che un datore di lavoro stia infrangendo la legge, ma questi segnali dovrebbero farti fermare e fare domande.

• Ti viene detto che sarai pagato al di sotto del salario minimo legale.

• Viene chiesto di lavorare a un “periodo di prova gratuito” in cui si svolge effettivamente del lavoro.

• Ricevi uno stipendio ma nessuna busta paga.

• La tua busta paga mostra meno ore di quelle che hai effettivamente lavorato.

• Vengono trattenuti soldi per ammanco di cassa, divisa, alloggio o danni senza una valida spiegazione.

• Ti vengono ripetutamente negate le pause legali.

• Subisci pressioni per lavorare un numero eccessivo di ore, saltare le pause o rinunciare regolarmente ai periodi di riposo.

• Sei minacciato, intimidito o ti viene detto di non fare domande sulla tua retribuzione o sui tuoi diritti sul luogo di lavoro.

• Il tuo datore di lavoro vuole trattenere il tuo passaporto o il tuo IRP.

• Sei trattato diversamente a causa della nazionalità, della razza, della lingua, della religione o di un altro motivo protetto.

Una regola utile

Se il datore di lavoro ti dice “funziona così per gli studenti internazionali”, verificalo. I diritti del lavoro irlandesi si applicano normalmente ai dipendenti indipendentemente dalla nazionalità o dallo status di studente.

Sezione 9: Cosa fare quando qualcosa va storto

Agisci tempestivamente. Molti problemi sul luogo di lavoro diventano più difficili da dimostrare quando turni, messaggi e buste paga vanno persi.

1. Scrivi cosa è successo

Registra date, orari, ore, nomi, conversazioni e la somma di denaro coinvolta.

2. Salva le tue prove

Conserva contratti, turni, buste paga, estratti conto, messaggi, email e schermate.

Solleva chiaramente la questione

Se opportuno, chiedi al tuo responsabile o datore di lavoro di correggere il problema. Metti per iscritto le questioni importanti.

4. Utilizzare la procedura aziendale

Per reclami, casi di bullismo, molestie o questionioni disciplinari, consultare la procedura scritta del datore di lavoro.

5. Richiedi una consulenza indipendente

Contattare un rappresentante dei lavoratori, il servizio di informazione WRC o un altro consulente adatto.

6. Limiti di tempo di visualizzazione

Molti reclami di lavoro presso la WRC devono normalmente essere presentati entro 6 mesi. In alcune situazioni è possibile una proroga fino a 12 mesi qualora venga dimostrata una causa ragionevole.

Sezione 10: Se il tuo lavoro finisce

Se te ne vai o vieni licenziato, controlla attentamente la tua paga finale.

Non dimettersi sull'onda dell'emozione

Lasciare un lavoro può influire sulle opzioni a tua disposizione. Se la situazione è grave, valuta la possibilità di richiedere una consulenza prima di dimetterti o di firmare un accordo, un avviso, una lettera di dimissioni o un altro documento.

☐ Salario finale per tutte le ore lavorate.

☐ Eventuali ferie residue non godute.

☐ La tua busta paga finale e le relative detrazioni corrette.

☐ Il certificato di occupazione dell'Agenzia delle Entrate successivo alla fine del rapporto di lavoro.

☐ Eventuale preavviso o indennità sostitutiva del preavviso che potrebbero essere dovuti ai sensi del contratto o della legge.

Un'azione legale ordinaria per licenziamento illegittimo richiede generalmente 12 mesi di servizio continuativo, ma esistono importanti eccezioni. Altre azioni legali – come quelle per discriminazione, mancato pagamento dei salari o penalizzazione per l'esercizio di determinati diritti – possono avere regole diverse e non dipendono sempre da 12 mesi di servizio.

Licenziato dopo aver sollevato una questione?

Richiedi una consulenza tempestiva. La questione legale potrebbe non limitarsi al “licenziamento illegittimo”; altre tutele lavorative potrebbero applicarsi a seconda di cosa è successo e del perché.

La tua checklist personale per il posto di lavoro

☐ Ho richiesto o ricevuto il mio numero PPS se ne ho bisogno per il mio lavoro.

☐ Ho registrato il mio primo lavoro presso l'Agenzia delle Entrate, ove richiesto.

☐ Conosco la mia tariffa oraria e rispetta il minimo legale.

☐ Ricevo una busta paga a ogni giorno di paga.

☐ Conservo una copia del mio turno e delle ore effettive.

☐ So chi contattare se qualcosa non mi sembra corretto.

Assistenza e Informazioni

Dove trovare aiuto

Workers Rights Alliance (WRA)

WRA fornisce informazioni pratiche sui diritti lavorativi, supporto e rappresentanza sul posto di lavoro. Possiamo aiutarti a capire cosa è accaduto, quali prove conservare e quali opzioni potrebbero essere disponibili.

Telefono / WhatsApp: 087 384 2157

Email wra.maureen@gmail.com

Supporto: consulenza in materia di diritti lavorativi, questioni legate al posto di lavoro e rappresentanza legale.

Attitudine: Comunicazione precoce e risoluzione pratica, ove possibile, con supporto legale quando necessario.

Informazioni ufficiali

Commissione per le Relazioni sul Lavoro (WRC): workplacerelations.ie

Dipartimento della Protezione Sociale – Numero PPS: gov.ie

MyWelfare: services.mywelfare.ie

Entrate – imposte e MyAccount: revenue.ie

Se sei in pericolo immediato

Il supporto in materia di diritti lavorativi non è un sostituto dell’assistenza d’emergenza. Se sei vittima di minacce, restrizioni, aggressioni o restrizioni all’uscita dal luogo di lavoro, richiedi l’assistenza di un’organizzazione competente o della polizia.

Riferimento

Fonti e nota importante

Questa guida è stata elaborata utilizzando fonti ufficiali irlandesi e è concepita come una semplice introduzione, non come una descrizione completa della normativa.

Le principali fonti controllate per l'edizione 2026

Dipartimento della Protezione Sociale: Processo di richiesta del numero del Personal Public Service (PPS), requisiti per l'identità/l'indirizzo e Centri di assegnazione del numero del PPS.

Commissione per le Relazioni sul Lavoro: Livello Minimo Nazionale; Condizioni di lavoro; Schede paga; Deduzioni dal salario; Orario di lavoro e pause; Ferie annuali; Festività pubbliche; Parità di genere nel lavoro; Lavoro non retribuito; Licenziamento.

Dipartimento della Protezione Sociale / WRC: Norme relative al congedo per malattia previsto dalla legge per il 2026.

Entrate: Quando iniziate il vostro primo lavoro, il mioAccount, il PAYE, le Notifiche di Revenue Payroll e le Guida sull’Imposta di Emergenza.

Le informazioni sono corrette al momento della verifica ad agosto 2026.

Le tariffe, le norme sull'occupazione e le procedure per i servizi pubblici possono cambiare. Assicurati sempre di verificare le ultime informazioni ufficiali o di chiedere consigli in base alle tue particolari circostanze.

Copyright e disclaimer

Questa pubblicazione è destinata a fini informativi e didattici. Non costituisce un consiglio legale e non deve essere considerato un sostituto del parere legale in un caso specifico. Nulla di quanto contenuto in questa pubblicazione può essere riprodotto o distribuito a fini commerciali senza il consenso di WRA.