愛爾蘭的就業權利

國際學生簡單指南

了解您的權益。保護您的未來。.

給在愛爾蘭工作的國際學生的通俗易懂指南.

勞工權利聯盟 (WRA) | 2026 年版

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歡迎

您的權益隨行

在新的國家開始工作可能會讓人興奮，但當地的就業規則可能會與您習慣的不同。本指南解釋了在愛爾蘭工作時適用的主要職場權利，包括薪資、薪資單、稅收、休息時間、休假、公平待遇以及遇到問題時該怎麼做。.

重要

作為國際學生，並不能成為僱主少付您薪資、剝奪您休息時間、扣留薪資單、歧視您或無視愛爾蘭勞動法的理由。.

本指南內含

1. 取得 PPS 號碼 – 什麼是 PPS 號碼、為什麼需要它以及如何申請。.

2. 開始一份工作 – 收益、書面條款以及需要保留的記錄。.

3. 薪資與薪資單 – 最低工資、薪資單範例以及如何閱讀薪資單。.

4. 工時與休息時間 – 工作時間、休息時段與法定休息。.

5. 假期 – 年假、公眾假期及法定產假/病假（視乎情況，通常譯為：5. 假期 – 年假、公眾假期及法定病假。）.

6. 公平待遇 – 職場上的歧視、霸凌、騷擾與尊嚴。.

7. 工作問題 – 證據、提出關注與提出申訴。.

8. 幫助——如何獲得獨立資訊與代理。.

請以本指南作為起點

就業規則與公共服務程序可能會有所變更。如果您對當前的權益或程序存有疑問，請查閱本指南結尾處所列出的官方來源。.

第一部分：取得 PPS 號碼

PPS 號碼是愛爾蘭開始工作和正確繳納稅款的重要部分。社會保障部負責發放 PPS 號碼。.

什麼是 PPS 號碼？

• 個人公共服務號碼（PPSN）是一個獨特的參考編號，在您與某些愛爾蘭公共服務機構（包括稅務局和社會保障部）往來時使用。.

• 如果您受僱就職，通常需要一個PPS號碼，以便正確記錄您的工作和稅務。.

• 您不需要僅僅因為在找工作就申請 PPS 號碼。您必須有申請的正當理由，例如已經獲得工作。.

• PPS 號碼並不是銀行帳戶號碼。請妥善保密，切勿外泄，只應將其提供給確實需要的機構或人士，例如您的僱主、稅務局或公共機構。.

如何申請

1. 建立基本的 MyGovID 帳戶。.

2. 前往 MyWelfare 並選擇個人公共服務 (PPS) 號碼服務。.

3. 請提供您需要 PPS 號碼的原因，並上傳要求的證明文件。.

4. 請按照網上步驟安排所需的預約。.

5. 請攜帶列出的文件按時出席預約。如獲批准，您的PPS號碼將在完成審查後發給您。.

我該在哪裡申請？

立即在 MyWelfare 線上開始： services.mywelfare.ie. 您將需要一個基本或已驗證的 MyGovID 帳戶。您可以在申請過程中選擇預約地點。PPS 號碼分配中心也列於 gov.ie.

我應該準備哪些文件？

您必須提供身分證明、住址證明以及您需要 PPS 號碼的原因證明。對於歐盟/歐洲經濟區（EU/EEA）公民，可以使用現行護照或國民身分證作為身分證明。對於非歐盟/歐洲經濟區公民，可以使用現行護照或 1951 年旅行證件。住址證明必須顯示您的姓名和地址，且日期不得超過 3 個月。.

有用的證據

針對與工作相關的 PPSN 申請，請保留證明您為何需要該號碼的證據——例如您即將擔任的工作的詳細資訊。MyWelfare 將會告知您預約所需的檔案。請確保上傳的副本清晰且易於閱讀。.

第 2 節：開始工作 – 您的第一份檢查清單

在您的第一個班次之前，請確保您清楚知道您的僱主是誰以及您已同意的內容。.

☐ 了解僱主之法定／商業名稱及工作地點地址。.

☐ 在取得 PPSN 後交給您的雇主。.

☐ 如果這是您在愛爾蘭的第一份工作，請透過 myAccount 向稅務局 (Revenue) 登記。.

☐ 保留您的排班表、錄取訊息、合約以及任何關於薪資與工時的電子郵件或簡訊副本。.

☐ 寫下您的實際開始和結束時間，特別是如果排班有變動的話。.

☐ 請確保您了解協定的工作時數、薪資率和支薪頻率。.

緊急稅

如果這是您在愛爾蘭的第一份工作，請儘快向稅務局（Revenue）登記。如果稅務局無法向您的僱主發布正確的薪資資訊，您的薪資可能會被扣除緊急稅（Emergency Tax）。.

你的書面條款

你的僱主必須在開始工作後5天內向你提供一份書面核心僱傭條款聲明書。更詳盡的僱傭條款書面聲明則須在1個月內提供。.

書面條款應涵蓋重要資訊，例如您的僱主、工作地點、職位、開始日期、預期期限（如果是臨時工）、薪資、正常工作時間、加班條件和其他關鍵條款。.

切勿簽署您不理解的文件

請給我時間閱讀合約。如果有任何不清楚的地方，請在簽署前要求解釋或尋求獨立的專業意見。.

第 3 節：獲得正確的報酬 – 最低工資與薪資單

國家最低工資 – 自2026年1月1日起

18歲以下：每小時 9.91 歐元。.

18 歲：每小時 11.32 歐元。.

19 歲：每小時 12.74 歐元。.

20歲及以上：每小時 14.15 歐元。.

大多數全職、兼職、臨時、短期和季節性員工都受最低工資法的保障。某些行業則實施更高的法定強制費率。.

試工期間必須支付薪資

最低工資法適用於試工、實習及其他根據僱傭合約從事工作或提供服務的工作安排。僱主不能僅僅因為將該班次稱為「試工」，就迴避最低工資規定。.

您的薪資單：如何解讀

每次領取薪資時，您都必須收到一份書面薪資單。該薪資單必須載明您的總薪資，並詳細列出各項扣款的性質及金額。請妥善保存每份薪資單——這是您薪資與稅務的重要紀錄。.

薪資單範例

這只是一個簡單的範例。真實的薪資單看起來會有所不同，且稅務扣除額因人而異。.

員工：亞歷克斯·斯圖登特。.

僱主：Sample Cafe 有限公司.

發薪週期／發薪日：每週／2026年8月7日。.

基本薪資：25 小時 × 14.15 歐元 = 353.75 歐元。.

應付薪資：扣除前薪資 = €353.75.

PAYE（所得稅）：扣除額範例 = 12.00 歐元。.

PRSI + USC：扣款範例 = 13.75 歐元。.

實發工資：扣除後的實付金額 = €328.00。.

如何閱讀樣本

1. 僱主資料——請確認所列的僱主或公司名稱是否正確。部分薪資單上亦可能顯示僱主的稅務登記號碼。.

2. 薪資計算期間與發薪日——此處說明您所獲薪資所對應的計算期間，以及實際發放薪資的日期。.

3. 工時與時薪——將工時與時薪與您的排班表以及您自己記錄的實際工作時間進行比對。.

4. 總薪資——總薪資是指扣除稅款及其他扣款前的薪資。請確認所有工時、加班費或其他應支付給您的款項均已包含在內。.

5. PAYE – PAYE 是指透過薪資系統預扣的所得稅。稅務機關會告知雇主如何透過薪資系統計算您的稅款。.

6. PRSI – PRSI 指的是按收入比例支付的社會保險（Pay Related Social Insurance）。金額取決於您的收入和 PRSI 類別。.

7. USC – USC 意指全民社會捐款 (Universal Social Charge)。它與所得稅 (Income Tax) 和 PRSI (社會保險) 是分開的。.

8. 其他扣除項目——任何其他扣除項目均應明確標示。若您對某項扣除項目有疑問或未曾預期該項扣除，請提出詢問。.

9. 實領薪資 – 實領薪資是指扣除各項款項後剩下的金額。這通常就是匯入您的銀行帳戶或發放給您的金額。.

10. 年初至今的數據——許多薪資單會顯示年初至今的累計總額。這些數據有助於您追蹤您至今的總薪資及稅款扣繳情況。.

薪資單快速核對

在您接受薪資單為正確無誤之前，請將其與您的工作排班表、您自己記錄的工作時數以及匯入您銀行帳戶的金額進行比對。如果時數、費率、稅前薪資或扣除額看起來有問題，請立即提出並保留您的查詢副本。.

小費不能代替最低工資

小費或酬金不能單純用來取代應支付給您的國家最低工資。.

請妥善保存您的薪資單——將每張薪資單與排班表及銀行付款紀錄一併保存。若日後發生爭議，這些紀錄將至關重要。.

請一併查閱稅務局（Revenue）的資料——透過「Revenue myAccount」，您可以查看僱主向稅務局申報的薪資及稅務詳情。若稅務局所收到的申報數字與您實際領取的薪資不符，請尋求建議並提出此問題。.

如果發現有不對勁之處——請要求對方以書面形式說明。請明確指出您有疑問的薪資計算期間、工時或扣款項目，以及您認為應如何更正。請保留您的訊息及回覆的副本。.

第 4 節：薪資扣款

僱主不能僅因自己想這麼做，就隨意從您的薪資中扣款。任何扣款都必須有合法依據。.

扣除項目可能包括

• 法律規定的扣除額，例如 PAYE（薪俸稅）、PRSI（社會保險）或 USC（社會團結稅）。.

• 根據您的合約允許且符合法律要求的扣除額。.

• 您事先以書面形式同意的扣除額。.

針對與收銀短少、破損、做工不良、制服或僱主提供的商品/服務等事項相關的扣除額，法律設有額外的限制。.

請以書面形式說明原因

如果您的薪資被扣除且您不明白原因，請要求雇主在您的薪資單上標明該扣除額，並解釋其法律或合約依據。.

保留您自己的記錄

☐ 拍攝或儲存每份名冊。.

☐ 保留每一張薪資單。.

☐ 記錄實際開始與結束時間。.

☐ 保留關於額外班次或變更的訊息。.

☐ 保留顯示收到工資的銀行記錄。.

現金付款並不剝奪您的權利

即使您是以現金支薪，您仍然享有獲得法定薪資和薪資單的權利。現金給付不應用於隱瞞工作時數或少付薪資。.

第 5 節：工作時間、休息時間與休息日

愛爾蘭的工時法規對工作時間、休息時間和休息日作出了規定。您的僱主必須合理安排工作，確保您享有適用於您職位的法定休息和放假權益。.

基本休息時間權益

工作超過 4.5 小時：最少 15 分鐘休息時間。.

工作超過 6 小時：總計至少 30 分鐘休息時間。這可能包含最初的 15 分鐘休息。.

除非您的合約、工作場所安排或其他規則另有規定，否則法律並未自動要求支付普通休息時間的薪資。.

休息時間

• 通常在每個24小時週期內，享有11小時的連續每日休息時間。.

• 通常情況下，在每日休息時間之後，享有每週連續 24 小時的休息。.

範例

如果您工作超過 6 小時，通常有權享有總計 30 分鐘的休息時間。這可能包括前 15 分鐘的休息時間。如果您經常被要求在休息時間工作，請做好記錄。.

第 6 節：假期、公眾假期與病假

年假

所有員工（包括兼職、臨時和按日計酬員工）都會累積有薪年假。大多數員工在一個休假年度內，可享有最多相當於其正常工作 4 週的有薪年假，具體天數視工作時數而定。.

兼職學生也有累積假期薪資

計算年假的一種方法是，以休假年度內實際工作時數的 8% 為基準，但以 4 個正常工作週為上限。.

公眾假期

愛爾蘭每年有10個公眾假期。全職員工可立即享有公眾假期權益。兼職員工在符合法定資格條件的情況下，也可能享有公眾假期福利。.

法定病假 – 2026

• 在一個曆年內享有5天法定有薪病假。.

• 通常情況下，你必須在該僱主那裡連續工作滿 13 個星期。.

• 缺勤必須符合證明要求。.

• 給付金額為日常收入的 70%，每日上限為 110 歐元。.

您的僱主可能會有更好的計劃

有些工作場所提供更優渥的病假薪資。請查閱您的合約或員工手冊以及法定最低標準。.

第 7 節：工作場所的平等、尊嚴與尊重

就業平等法保護工作者和求職者免受在工作機會、薪酬、培訓、晉升以及其他僱用條件等方面的歧視。.

受保護的理由包括

性別 – 您不應因性別而受到不公平的待遇。.

年齡 – 禁止年齡歧視，但受限於法律規定的例外情況。.

種族與國籍 – 種族、膚色、國籍、族裔或國籍來源皆受保護。.

宗教 – 宗教信仰係受保障嘅理由。.

身心障礙 – 身心障礙受到保障，且可能會產生合理的調整。.

其他理由——公民身份、家庭狀況、性傾向以及流動社群成員身份也受到保護。.

國際學生 ≠ 權益減少

雇主不能合法地以你是「僅是一名學生」、「外國人」、依賴工作簽證或不熟悉愛爾蘭法律為由來為歧視辯解。.

霸凌與騷擾

工作場所應制定處理霸凌與騷擾的程序。如果行為嚴重或重複發生，請妥善記錄事件經過、發生時間、在場人員以及您的通報方式。.

如果您覺得這樣做安全的話，可以使用工作場所的申訴或工作尊嚴程序。在提出正式投訴之前，您也可以尋求獨立的建議。.

第 8 節：常見警告信號

單一問題並不一定意味著雇主正在違法，但這些跡象應該讓您停下來並提出疑問。.

• 你被告知你的薪資將低於法定最低工資。.

• 您被要求參與一場實際上需要進行工作的「免費試用」。.

• 你有收到工資，但沒有薪資單。.

• 您的薪資單显示的工時少於您實際工作的時數。.

• 在沒有合適解釋的情況下，因收銀機短缺、制服、住宿或損壞而被扣除金錢。.

• 您一再被剝奪合法的休息時間。.

• 您被迫加班、在休息時間工作或經常放棄休息時間。.

• 您受到威脅、恐嚇，或被告知不得詢問有關您的薪資或職場權利的問題。.

• 你的僱主想要扣留你的護照或居留許可（IRP）。.

• 您因國籍、種族、語言、宗教或其他受保護的身分而受到不同的對待。.

一個實用的規則

如果僱主告訴你「國際學生就是這樣的」，請務去查證。愛爾蘭的就業權利通常適用於所有員工，無論其國籍或學生身份為何。.

第 9 節：當出錯時該怎麼做

及早採取行動。許多職場問題在班表、訊息和薪資單遺失後，會變得更難舉證。.

1. 寫下發生的事情

記錄日期、時間、小時、姓名、對話以及涉及的金額。.

2. 保存您的證據

請妥善保存合約、名冊、薪資單、對帳單、簡訊、電子郵件和截圖。.

3. 清晰地提出問題

適當時，請要求您的經理或雇主糾紛問題。將重要的疑慮以書面形式記錄下來。.

4. 使用工作場所程序

如涉及申訴、霸凌、騷擾或紀律處分等事宜，請參閱僱主的書面程序。.

5. 尋求獨立建議

請聯絡勞工代表、WRC 資訊服務處或其他合適的顧問。.

6. 觀看時間限制

許多WRC就業申訴通常必須在6個月內提出。在某些情況下，如果能證明有合理理由，期限可延長至最長12個月。.

第 10 節：如果你的工作結束

如果您離職或被解僱，請仔細核對您的最後一筆薪資。.

切勿在氣頭上辭職

離職可能會影響您可選擇的選項。如果情況嚴重，請在辭職或簽署和解協議、警告信、辭職信或其他文件之前考慮尋求建議。.

☐ 所有已工作時數的最後工資。.

☐ 任何未結清的假期工資。.

☐ 您的最後一份薪資單及正確的扣除額。.

☐ 您離職後的稅務就業記錄。.

☐ 根據您的合約或法律規定可能應付的任何通知或代通知金。.

標準的不公平解雇索賠通常需要 12 個月的連續服務，但存在重要的例外情況。其他索賠（例如歧視、未付工資或因行使某些權利而受到處罰）可能有不同的規則，且並不總是取決於 12 個月的服務期。.

提出疑慮後遭到解僱？

請儘快尋求法律諮詢。法律問題未必只限於「不公理解僱」；具體情況和原因可能會牽涉到其他的就業保障。.

您的個人工作場所檢查清單

☐ 如果我的工作需要，我已經申請或領取了我的個人公共服務號碼 (PPS Number)。.

☐ 我已在税务局登记了我的第一份工作（如适用）。.

☐ 我知道我的時薪，且符合法定最低標準。.

☐ 我在每個發薪日都會收到薪資單。.

☐ 我保留一份我的排班表和實際工時的副本。.

☐ 如果我覺得有任何不對勁，我知道該聯絡誰。.

幫助與資訊

哪裡可以獲得協助

工人權利聯盟

WRA 提供實用的就業權益資訊、支援以及工作場所代表服務。我們能協助您了解所發生的情況、應保留哪些證據，以及您有哪些可行的選擇。.

電話 / WhatsApp：087 384 2157

電子郵件： wra.maureen@gmail.com

支援：就業權益諮詢、職場問題與代表權。.

方法：儘早溝通並在可能的情況下尋求實質解決方案，必要時輔以法律支援。.

官方資訊

工作場所關係委員會（WRC）： workplacerelations.ie

社會保障部 – 個人公眾服務號 (PPS 號碼)： gov.ie

我的福利 services.mywelfare.ie

稅務與 myAccount 收益： revenue.ie

如果您處於立即危險之中

就業權益諮詢不能替代緊急求助。如果您正受到威脅、限制人身自由、毆打或被阻止離開，請尋求適當的緊急援助或 Garda（警察）協助。.

參考

來源與重要注意事項

本指南乃根據愛爾蘭官方資料編製，旨在作為簡明引導，而非法律的完整陳述。.

2026年版本覈實的主要來源

社會保障部：個人公共服務（PPS）號碼申請流程、身分/地址要求以及 PPS 號碼分配中心。.

工作關係委員會：全國最低工資；僱用條款；薪資明細；薪資扣除；工作時間與休息時間；年假；公眾假期；就業平等；無薪工作；解僱。.

社會保護部 / 工作關係委員會：2026年法定有薪病假規則.

Revenue：開始您的第一份工作、myAccount、PAYE、收入薪資通知與緊急稅務指南。.

資訊經2026年8月核實無誤。.

費率、就業規則和公共服務程序可能會有所變動。請務必查看最新的官方資訊，或針對您的個人情況尋求建議。.

版權與免責聲明

本出版物僅供一般資訊與教育用途，並非法律意見，亦不得作為針對特定案件之法律諮詢的替代依據。未經WRA許可，不得將本出版物之任何部分出於商業目的進行重製或散布。.