Derechos laborales en Irlanda

Una guía sencilla para estudiantes internacionales

Conoce tus derechos. Protege tu futuro.

Guía en un lenguaje sencillo para estudiantes internacionales que trabajan en Irlanda.

Alianza por los Derechos de los Trabajadores (WRA) | Edición 2026

Bienvenido

Tus derechos viajan contigo

Comenzar a trabajar en un nuevo país puede ser emocionante, pero las normas laborales pueden ser diferentes a las que estás acostumbrado. Esta guía explica los principales derechos laborales que se aplican cuando trabajas en Irlanda, incluidos el salario, las nóminas, los impuestos, los descansos, las vacaciones, el trato justo y qué hacer si surge un problema.

Importante

Ser un estudiante internacional no le da permiso a un empleador para pagarle menos, negarle descansos, retener un recibo de pago, discriminarle o ignorar la legislación laboral irlandesa.

Dentro de esta guía

1. Obtención de un número PPS: qué es un número PPS, por qué lo necesita y cómo solicitarlo.

2. Empezar un trabajo – Ingresos, condiciones por escrito y qué registros conservar.

3. Salario y nóminas: salario mínimo, modelo de nómina y cómo leerla.

4. Hororas y descansos – Tiempo de trabajo, periodos de descanso y pausas legales.

5. Permisos – Vacaciones anuales, días festivos y baja por enfermedad legal.

6. Trato justo – Discriminación, intimidación, acoso y dignidad en el trabajo.

7. Problemas en el trabajo: Pruebas, planteamiento de inquietudes y presentación de una queja.

8. Ayuda: dónde obtener información y representación independientes.

Usa esta guía como punto de partida

Las normas de empleo y los procedimientos del servicio público pueden cambiar. Consulte las fuentes oficiales que figuran al final de esta guía si no está seguro acerca de un derecho o proceso actual.

Sección 1: Obtención de un número PPS

Un número PPS es una parte importante para empezar a trabajar y pagar impuestos correctamente en Irlanda. El Departamento de Protección Social emite los números PPS.

¿Qué es un número PPS?

• Un Número de Servicio Público Personal (PPSN, por sus siglas en inglés) es un número de referencia único que se utiliza cuando se realizan gestiones con determinados servicios públicos irlandeses, incluidos el organismo tributario (Revenue) y el Departamento de Protección Social.

• Si va a comenzar a trabajar, normalmente necesitará un número PPS para que su empleo y sus impuestos puedan registrarse correctamente.

• No necesita un número PPS simplemente por estar buscando trabajo. Debe tener una razón válida para solicitarlo, como por ejemplo empezar a trabajar.

• Un número PPS no es un número de cuenta bancaria. Manténgalo privado y dónelo únicamente a organizaciones o personas que realmente lo necesiten, como su empleador, la Agencia Tributaria (Revenue) o un organismo público.

Cómo solicitar

1. Cree una cuenta básica de MyGovID.

2. Vaya a MyWelfare y elija el servicio de Número de Servicio Público Personal (PPS).

3. Indique el motivo por el cual necesita un número PPS y cargue la prueba solicitada.

4. Siga los pasos en línea para programar la cita requerida.

5. Asista a la cita con los documentos enumerados para usted. Si se aprueba, su número PPS se emitirá una vez que se completen las verificaciones.

¿Dónde solicito?

Empiece en línea en MyWelfare: services.mywelfare.ie. Necesitará una cuenta MyGovID básica o verificada. Puede elegir el lugar de la cita durante el proceso de solicitud. Los centros de asignación de números PPS también se enumeran en gov.ie.

¿Qué documentos debo preparar?

Debe proporcionar prueba de su identidad, prueba de su dirección y prueba del motivo por el cual necesita un número PPS. Para los ciudadanos de la UE/EEE, se puede utilizar un pasaporte o documento nacional de identidad vigente como prueba de identidad. Para los ciudadanos de fuera de la UE/EEE, se puede utilizar un pasaporte vigente o un documento de viaje de 1951. El comprobante de domicilio debe mostrar su nombre y dirección y no debe tener más de 3 meses de antigüedad.

Evidencia útil

Para una solicitud de PPSN relacionada con el trabajo, conserve pruebas que muestren por qué necesita el número; por ejemplo, detalles del empleo que va a aceptar. MyWelfare le indicará qué documentos se requieren para su cita. Asegúrese de que las copias cargadas sean claras y fáciles de leer.

Sección 2: Comenzar un trabajo – tu primera lista de verificación

Antes de tu primer turno, asegúrate de saber exactamente para quién trabajas y qué has acordado.

☐ Conocer el nombre legal/comercial del empleador y la dirección del lugar de trabajo.

☐ Entregue su PPSN a su empleador cuando lo tenga disponible.

☐ Si este es su primer empleo en Irlanda, regístrese en Revenue a través de myAccount.

☐ Conserve una copia de su lista de turnos, mensaje de oferta, contrato y cualquier correo electrónico o mensaje de texto sobre el pago y las horas.

☐ Anote sus horas reales de inicio y finalización, especialmente si el horario cambia.

☐ Asegúrate de entender tus horas acordadas, tu tarifa de pago y la frecuencia de pago.

Impuesto de emergencia

Si este es su primer empleo en Irlanda, regístrese en Revenue lo antes posible. Si Revenue no puede proporcionar la información de nómina correcta a su empleador, es posible que se le deduzca un impuesto de emergencia de su salario.

Tus términos escritos

Su empleador debe entregarle una declaración por escrito de los términos fundamentales de su empleo dentro de los 5 días posteriores al inicio de su trabajo. Se debe proporcionar una declaración por escrito más completa de sus términos dentro de 1 mes.

Los términos por escrito deben incluir información importante como su empleador, lugar de trabajo, puesto, fecha de inicio, duración prevista (si es temporal), salario, horario normal, condiciones de horas extras y otros términos clave.

No firmes lo que no entiendes

Pida tiempo para leer un contrato. Si algo no está claro, pida una explicación o asesoramiento independiente antes de firmar.

Sección 3: Cobrar correctamente: salario mínimo y nóminas

Salario Mínimo Nacional – a partir del 1 de enero de 2026

Menores de 18 años: 9,91 € por hora.

18 años: 11,32 € por hora.

19 años: 12,74 € por hora.

Mayores de 20 años: 14,15 € por hora.

La mayoría de los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales, ocasionales y estacionales están amparados por la legislación sobre el salario mínimo. En algunos sectores se aplican tarifas más elevadas que son de obligado cumplimiento.

Las pruebas de trabajo deben pagarse

La ley sobre el salario mínimo se aplica a los períodos de prueba, las prácticas y otras modalidades laborales en las que se realice un trabajo o se preste un servicio en virtud de un contrato de trabajo. Un empresario no puede eludir las normas sobre el salario mínimo simplemente denominando al turno “período de prueba”.

Tu nómina: cómo interpretarla

Debes recibir una nómina por escrito cada vez que se te abone el salario. En ella deben figurar tu salario bruto y detallarse la naturaleza y el importe de cada retención. Guarda todas las nóminas: son un documento importante que refleja tu salario y tus impuestos.

Ejemplo de nómina

Este es solo un ejemplo sencillo. Las nóminas reales tienen un aspecto diferente y las deducciones de impuestos varían de una persona a otra.

Empleado: Alex Student.

Empresa: Sample Cafe Ltd.

Período de pago / fecha de pago: Semanal / 7 de agosto de 2026.

Salario base: 25 horas x 14,15 € = 353,75 €.

Salario bruto: Salario antes de deducciones = 353,75 €.

PAYE (Impuesto sobre la renta): Ejemplo de retención = 12,00 €.

PRSI + USC: Deducciones de ejemplo = 13,75 €.

Salario neto: Importe pagado después de deducciones = 328,00 €.

Cómo interpretar la muestra

1. Datos del empleador: compruebe que figure el empleador o la empresa correcta. Algunas nóminas también pueden mostrar el número de identificación fiscal del empleador.

2. Periodo de pago y fecha de pago: esto le indica el periodo por el cual se le está pagando y la fecha en que se realiza el pago.

3. Horas y tarifa: compare las horas y la tarifa por hora con su lista de turnos y su propio registro del tiempo que realmente trabajó.

4. Salario bruto – El salario bruto es tu pago antes de impuestos y otras deducciones. Comprueba que se incluyan todas las horas, primas u otros pagos que se te deben.

5. PAYE – PAYE es el impuesto sobre la renta que se deduce a través de la nómina. Hacienda le indica al empleador cómo calcular su impuesto a través del sistema de nómina.

6. PRSI: PRSI son las siglas de «Pay Related Social Insurance» (Seguridad Social relacionada con el salario). El importe depende de tus ingresos y de la categoría de PRSI.

7. USC: USC son las siglas de «Universal Social Charge» (Contribución Social Universal). Es independiente del impuesto sobre la renta y del PRSI.

8. Otras deducciones: cualquier otra deducción debe identificarse claramente. Haga preguntas si no entiende una deducción o si no la esperaba.

9. Salario neto: el salario neto es la cantidad que queda tras las deducciones. Normalmente, es la cantidad que se ingresa en tu cuenta bancaria o que se te entrega en mano.

10. Cifras acumuladas del año hasta la fecha: muchas nóminas muestran los totales del año en curso. Estas pueden ayudarte a realizar un seguimiento de tu salario bruto y de las deducciones de impuestos a lo largo del tiempo.

Revisión rápida de la nómina

Antes de dar por correcta tu nómina, compárala con tu calendario de turnos, tu propio registro de horas y el importe que ha ingresado en tu cuenta bancaria. Si las horas, la tarifa, el salario bruto o las deducciones no te parecen correctos, plantea el problema sin demora y guarda una copia de tu reclamación.

Las propinas no sustituyen al salario mínimo

Las propinas no pueden utilizarse simplemente para sustituir al salario mínimo nacional que te corresponde.

Guarda tus nóminas: guarda cada nómina junto con tu horario de trabajo y el extracto bancario correspondiente. Si más adelante surge algún conflicto, estos documentos pueden resultar muy importantes.

Consulta también la Agencia Tributaria: la cuenta «myAccount» de la Agencia Tributaria te permite ver los datos salariales y fiscales comunicados por tu empresa. Si las cifras comunicadas a la Agencia Tributaria no coinciden con lo que realmente te han pagado, pide asesoramiento y plantea el problema.

Si algo te parece incorrecto, solicita una explicación por escrito. Indica el periodo de nómina, las horas o la deducción que cuestionas y lo que, en tu opinión, debería corregirse. Guarda una copia de tu mensaje y de la respuesta.

Sección 4: Deducciones del salario

Un empleador no puede simplemente descontar dinero de su salario porque quiere. Los deducciones deben tener una base legal.

Las deducciones pueden incluir

• Deducciones exigidas por la ley, como PAYE, PRSI o USC.

• Una deducción permitida por su contrato, siempre que se cumplan los requisitos legales.

• Una deducción que hayas aceptado por escrito con antelación.

Existen restricciones legales adicionales para las deducciones relacionadas con cuestiones como faltantes de caja, roturas, mano de obra deficiente, uniformes o bienes/servicios suministrados por el empleador.

Solicite el motivo por escrito

Si desaparece dinero de tu pago y no entiendes por qué, pídele al empleador que identifique la deducción en tu recibo de pago y te explique la base legal o contractual de la misma.

Lleva tus propios registros

☐ Fotografía o guarda cada lista.

☐ Conserva cada nómina.

☐ Registrar las horas reales de inicio y finalización.

☐ Conservar los mensajes sobre turnos adicionales o cambios.

☐ Conserve los extractos bancarios que muestren los salarios recibidos.

El pago en efectivo no elimina tus derechos

Incluso si te pagan en efectivo, sigues teniendo derecho a un salario legal y a una nómina. El pago en efectivo no debe utilizarse para ocultar horas o pagar menos de lo debido.

Sección 5: Horas de trabajo, descansos y descanso

La legislación irlandesa sobre el tiempo de trabajo establece normas sobre las horas de trabajo, las pausas y el descanso. Su empleador debe organizar el trabajo de modo que usted reciba los derechos legales de descanso y pausas que correspondan a su empleo.

Derechos básicos de descanso

Más de 4,5 horas trabajadas: descanso mínimo de 15 minutos.

Más de 6 horas trabajadas: 30 minutos de descanso mínimo en total. Esto puede incluir el primer descanso de 15 minutos.

El pago de los descansos ordinarios no es obligatorio por ley de forma automática a menos que su contrato, acuerdo laboral u otra norma lo establezca.

Periodos de descanso

• Normalmente, 11 horas consecutivas de descanso diario en cada período de 24 horas.

• Normalmente, 24 horas consecutivas de descanso semanal, después de un período de descanso diario.

Ejemplo

Si trabajas más de 6 horas, normalmente tienes derecho a un descanso total de 30 minutos. Esto puede incluir el primer descanso de 15 minutos. Lleva un registro si se te exige regularmente trabajar durante tus descansos.

Sección 6: Días festivos, días feriados y baja por enfermedad

Vacaciones anuales

Todos los empleados, incluidos los empleados a tiempo parcial, temporales y eventuales, acumulan vacaciones anuales remuneradas. La mayoría de los empleados tienen derecho a un máximo de 4 de sus semanas laborales normales de vacaciones anuales remuneradas en un año de vacaciones, dependiendo de las horas trabajadas.

Los estudiantes a tiempo parcial también acumulan paga por vacaciones

Un método para calcular las vacaciones anuales es el 8% de las horas trabajadas en el año de vacaciones, con un límite máximo de 4 semanas laborales normales.

Días festivos

Irlanda tiene 10 días festivos oficiales al año. Los empleados a tiempo completo tienen derecho inmediato a los días festivos. Los empleados a tiempo parcial también pueden optar a los beneficios de los días festivos, sujetos a las condiciones legales de elegibilidad.

Baja por enfermedad prevista en la legislación – 2026

• 5 días de baja por enfermedad legalmente prescritos en un año calendario.

• Por lo general, debe contar con 13 semanas de servicio continuo con ese empleador.

• La ausencia debe cumplir con los requisitos de certificación.

• El pago es del 70% de las ganancias diarias habituales, con un límite de 110 € al día.

Su empleador puede tener un plan mejor

Algunos lugares de trabajo ofrecen una baja por enfermedad más generosa. Consulta tu contrato o el manual del empleado, así como el mínimo legal.

Sección 7: Igualdad, dignidad y respeto en el trabajo

La ley de igualdad en el empleo protege a los trabajadores y solicitantes de empleo contra la discriminación en áreas como el acceso al trabajo, el salario, la formación, el ascenso y otras condiciones laborales.

Los motivos protegidos incluyen

Género – No se le debe tratar de forma menos favorable por motivos de género.

Edad – La discriminación por edad está prohibida, sujeta a limitadas excepciones legales.

Raza y nacionalidad: La raza, el color, la nacionalidad, el origen étnico o nacional están protegidos.

Religión – La creencia religiosa es un motivo protegido.

Discapacidad: La discapacidad está protegida y es posible que se deba proporcionar una adaptación razonable.

Otros motivos: el estado civil, la situación familiar, la orientación sexual y la pertenencia a la comunidad itinerante también están protegidos.

Estudiante internacional ≠ menos derechos

Un empleador no puede justificar legalmente la discriminación diciendo que usted es “solo un estudiante”, “extranjero”, dependiente del trabajo o que no está familiarizado con la ley irlandesa.

Acoso escolar y hostigamiento

Los lugares de trabajo deben contar con procedimientos para abordar el acoso laboral y el hostigamiento. Si el comportamiento es grave o repetido, mantenga un registro por escrito de lo que sucedió, cuándo ocurrió, quiénes estuvieron presentes y cómo lo informó.

Si te sientes seguro para hacerlo, utiliza el procedimiento de quejas laborales o de dignidad en el trabajo. También puedes buscar asesoramiento independiente antes de presentar una queja formal.

Sección 8: Señales de advertencia comunes

Un problema no siempre significa que un empleador esté violando la ley, pero estas señales deberían hacerle detenerse y hacer preguntas.

• Te dicen que te pagarán por debajo del salario mínimo legal.

• Se le pide que trabaje en una “prueba gratuita” en la que realmente realiza trabajo.

• Recibe un salario pero no recibe una nómina.

• Tu nómina muestra menos horas de las que realmente trabajaste.

• Se descuenta dinero por un faltante en caja, uniforme, alojamiento o daños sin una explicación adecuada.

• Se te niegan repetidamente los descansos legales.

• Te presionan para trabajar horas excesivas, trabajar durante las pausas o renunciar regularmente a los periodos de descanso.

• Se le amenaza, intimida o se le dice que no haga preguntas sobre su pago o sus derechos en el lugar de trabajo.

• Su empleador quiere quedarse con su pasaporte o IRP.

• Te tratan de manera diferente debido a tu nacionalidad, raza, idioma, religión u otro motivo protegido.

Una regla útil

Si el empleador te dice “así es como funciona para los estudiantes internacionales”, compruébalo. Los derechos laborales irlandeses normalmente se aplican a los empleados independientemente de su nacionalidad o condición de estudiante.

Sección 9: Qué hacer cuando algo sale mal

Actúa con antelación. Muchos problemas laborales se vuelven más difíciles de probar cuando se pierden los turnos, los mensajes y las nóminas.

1. Escribe lo que pasó

Registre fechas, horas, nombres, conversaciones y la cantidad de dinero involucrada.

2. Guarda tus pruebas

Conserva contratos, listas, nóminas, extractos bancarios, mensajes de texto, correos electrónicos y capturas de pantalla.

3. Plantear el problema con claridad

Cuando sea apropiado, pídale a su gerente o empleador que corrija el problema. Ponga las preocupaciones importantes por escrito.

4. Utilice el procedimiento del lugar de trabajo

Para reclamaciones, acoso, hostigamiento o asuntos disciplinarios, consulte el procedimiento escrito del empleador.

5. Obtén asesoramiento independiente

Póngase en contacto con un representante de los trabajadores, el servicio de información de la WRC u otro asesor adecuado.

6. Límites de tiempo de visualización

Muchas reclamaciones laborales ante la WRC deben presentarse normalmente en un plazo de 6 meses. En algunas situaciones, se puede conceder una prórroga de hasta 12 meses cuando se alegue una causa justificada.

Sección 10: Si su empleo termina

Si te vas o eres despedido, revisa tu pago final cuidadosamente.

No renuncies en el calor del momento

Dejar un trabajo puede afectar las opciones disponibles para usted. Si la situación es grave, considere buscar asesoramiento antes de renunciar o firmar un acuerdo, advertencia, carta de renuncia u otro documento.

☐ Salarios finales por todas las horas trabajadas.

☐ Cualquier pago de vacaciones pendiente que se deba.

☐ Su nómina final y las deducciones correctas.

☐ Su registro de empleo de Revenue después de que finalice el trabajo.

☐ Cualquier preaviso o indemnización sustitutiva de preaviso que se le pueda adeudar en virtud de su contrato o de la ley.

Una demanda por despido improcedente estándar generalmente requiere 12 meses de servicio continuo, pero existen excepciones importantes. Otras reclamaciones —como discriminación, salarios no pagados o penalización por ejercer ciertos derechos— pueden tener reglas diferentes y no siempre dependen de 12 meses de servicio.

¿Despedido tras plantear una preocupación?

Obtén asesoramiento con prontitud. El problema legal puede no limitarse al “despido improcedente”; otras protecciones laborales pueden aplicarse dependiendo de lo que sucedió y por qué.

Tu lista de verificación personal para el lugar de trabajo

☐ He solicitado o recibido mi número PPS si lo necesito para mi trabajo.

☐ He registrado mi primer empleo en Revenue, cuando ha sido necesario.

☐ Conozco mi tarifa por hora y cumple con el mínimo legal.

☐ Recibo una nómina cada día de pago.

☐ Conservo una copia de mi turno y de mis horas reales.

☐ Sé a quién contactar si algo no me parece bien.

Ayuda e información

Dónde obtener ayuda

Alianza por los Derechos de los Trabajadores

WRA ofrece información práctica sobre derechos laborales, apoyo y representación en el lugar de trabajo. Podemos ayudarle a entender qué ha sucedido, qué pruebas debe conservar y qué opciones pueden estar disponibles.

Teléfono / WhatsApp: 087 384 2157

Correo electrónico: wra.maureen@gmail.com

Asesoramiento sobre derechos laborales, problemas en el lugar de trabajo y representación.

Enfoque: Comunicación temprana y resolución práctica cuando sea posible, con apoyo legal cuando sea necesario.

Información oficial

Comisión de Relaciones Laborales (WRC) workplacerelations.ie

Departamento de Protección Social – Número PPS: gov.ie

MyWelfare: services.mywelfare.ie

Revenue – impuestos y myAccount: revenue.ie

Si se encuentra en peligro inmediato

El asesoramiento sobre derechos laborales no sustituye a la asistencia de emergencia. Si está siendo amenazado, confinado, agredido o se le impide marchar, busque la asistencia de emergencia o de la Garda adecuada.

Referencia

Fuentes y nota importante

Esta guía se elaboró utilizando fuentes oficiales irlandesas y está diseñada como una introducción sencilla, no como una declaración completa de la ley.

Principales fuentes consultadas para la edición de 2026

Departamento de Protección Social: proceso de solicitud del Número de Servicio Público Personal (PPS), requisitos de identidad/dirección y centros de asignación del Número PPS.

Comisión de Relaciones Laborales: Salario Mínimo Nacional; Condiciones de Empleo; Recibos de Nómina; Deducciones Salariales; Jornada Laboral y Descansos; Vacaciones Anuales; Días Festivos; Igualdad en el Empleo; Trabajo No Remunerado; Despido.

Departamento de Protección Social / WRC: Normas sobre baja por enfermedad legal para 2026.

Revenue: Primer empleo, myAccount, PAYE, Notificaciones de Nómina de Revenue y orientación sobre Impuestos de Emergencia.

Información correcta según lo verificado en agosto de 2026.

Las tarifas, las normas laborales y los procedimientos de los servicios públicos pueden cambiar. Consulte siempre la información oficial más reciente o busque asesoramiento para sus circunstancias particulares.

Derechos de autor y descargo de responsabilidad

Esta publicación es únicamente para información general y educativa. No constituye asesoramiento legal y no se debe confiar en ella como un sustituto del asesoramiento sobre un caso específico. Ninguna parte de esta publicación puede ser reproducida o distribuida con fines comerciales sin la autorización de WRA.