爱尔兰的就业权益

留学生简明指南

了解您的权利。保护您的未来。.

给在爱尔兰工作的国际学生的通俗易懂指南。.

工人权利联盟 (WRA) | 2026 年版

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欢迎

您的权利随行相伴

在一个新国家开始工作令人兴奋，但就业规则可能与你习惯的不同。本指南解释了你在爱尔兰工作时适用的主要职场权利，包括薪酬、工资单、税收、休息时间、假期、公平对待以及出现问题时的应对方法。.

重要

身为国际学生，并不能成为雇主少付您薪水、剥夺您的休息时间、扣发工资单、对您进行歧视或忽视爱尔兰劳动法的借口。.

本指南内容

1. 获取 PPS 号码 – 什么是 PPS 号码、为什么需要它以及如何申请。.

2. 开始工作——收入、书面条款以及应保留的记录。.

3. 薪酬与工资单 – 最低工资、工资单样本及如何阅读工资单。.

4. 工时与休息时间 – 工作时间、休息时间和法定休息。.

5. 假期——年休假、公共假期和法定病假。.

6. 公平对待——工作场所中的歧视、欺凌、骚扰与尊严。.

7. 工作中的问题——证据、提出关切和进行投诉。.

8. 帮助 – 从何处获取独立信息和代理服务。.

以此指南为起点

雇用规则和公共服务程序可能会发生变化。如果您对当前的权益或流程不确定，请查阅本指南末尾列出的官方来源。.

第一部分：获取 PPS 号码

PPS号码是爱尔兰开始工作和正确纳税的重要部分。社会保障部负责签发PPS号码。.

什么是PPS号码？

• 个人公共服务号码（PPSN）是一组唯一的参考号码，用于办理爱尔兰某些公共服务事务，包括税务局和社会保障部的事务。.

• 如果您即将开始工作，通常需要一个PPS号码，以便正确记录您的工作和纳税情况。.

• 仅凭寻找工作并不需要PPS号码。您必须有申请的有效理由，例如已经受雇。.

• PPS号码不是银行账号。请妥善保管，切勿泄露，只需将其提供给真正需要的机构或个人，例如您的雇主、税务局或公共机构。.

如何申请

1. 创建一个基本的 MyGovID 账户。.

2. 前往 MyWelfare 并选择个人公共服务 (PPS) 号码服务。.

3. 说明您需要PPS号码的原因，并上传所需的证明材料。.

4. 按照网上步骤安排所需的预约。.

5. 请携带列出的文件按时参加预约。如果获批，您的PPS号码将在审核完成后签发。.

我在哪里申请？

立即在 MyWelfare 上线上开始： services.mywelfare.ie. 您将需要一个基础或已验证的 MyGovID 账户。您可以在申请过程中选择预约地点。PPS 号码分配中心也列在 gov.ie.

我应该准备哪些文件？

您必须提供身份证明、住址证明以及申请PPS号码的理由证明。对于欧盟/欧洲经济区公民，可使用有效的护照或国民身份证作为身份证明。对于非欧盟/欧洲经济区公民，可使用有效的护照或1951年旅行证件。住址证明必须显示您的姓名和地址，且签发时间不得超过3个月。.

有用的证据

对于与工作相关的 PPSN 申请，请保留证明您为什么需要该号码的证据——例如，您将从事的工作的详细信息。MyWelfare 会告知您预约所需的文件。确保上传的副本清晰易读。.

第二节：开始工作——您的第一份检查清单

在您的第一个班次开始之前，请确保您清楚知道自己为谁工作以及您已经达成了什么协议。.

☐ 了解雇主的法定/商业名称及工作场所地址。.

☐ 一旦获得 PPSN，请将其提供给您的雇主。.

☐ 如果这是你在爱尔兰的第一份工作，请通过 myAccount 在爱尔兰税务局 (Revenue) 进行登记。.

☐ 保留一份您的排班表、录用信息、合同以及所有关于薪资和工作时间的电子邮件或短信。.

☐ 记下您实际开始和结束的工作时间，特别是当值班表发生变动时。.

☐ 确保您了解您商定的工作时间、薪酬标准和发薪频率。.

紧急税

如果这是你在爱尔兰的第一份工作，请尽快在税务局（Revenue）进行登记。如果税务局无法向你的雇主提供正确的薪资信息，你的工资可能会被扣除应急税（Emergency Tax）。.

您的书面条款

您的雇主必须在您开始工作后 5 天内向您提供一份核心雇用条款的书面说明。关于您各项条款的更完整的书面说明必须在 1 个月内提供。.

书面条款应涵盖重要信息，例如您的雇主、工作地点、工作岗位、开始日期、预计期限（如果是临时工作）、薪酬、正常工作时间、加班条件以及其他关键条款。.

不要签署你所不理解的文件

请要求给我时间阅读合同。如果有任何不清楚的地方，请在签署前要求解释或寻求独立建议。.

第三部分：确保正确获得报酬——最低工资与工资单

国家最低工资标准 – 自2026年1月1日起

18岁以下：每小时9.91欧元。.

18岁：每小时11.32欧元。.

19岁：每小时12.74欧元。.

20岁及以上：每小时14.15欧元。.

大多数全职、兼职、临时、按日计酬和季节性员工都受最低工资法的保护。某些行业的法定最低标准更高。.

工作试用必须支付薪酬

最低工资法适用于工作试用期、实习以及在雇佣合同下从事工作或提供服务的其他工作安排。雇主不能仅仅将班次称为“试用”来规避最低工资规定。.

您的工资条：如何阅读

您每次领取工资时，都必须收到一份书面工资单。工资单必须列出您的工资总额，并逐项列出各项扣除的性质和金额。请保留好每一份工资单——它是您薪酬和税务的重要记录。.

工资条样本

这只是一个简单的示例。实际的工资单外观有所不同，且税收扣除额因人而异。.

员工：亚历克斯·斯图udent。.

雇主：Sample Cafe Ltd.

支付周期/发薪日：每周 / 2026年8月7日.

基本工资：25 小时 x €14.15 = €353.75。.

应发工资：扣除前工资 = 353.75欧元。.

PAYE（所得税）：扣除示例 = €12.00。.

PRSI + USC：扣除额示例 = €13.75。.

净工资：扣除后的支付金额 = 328.00 欧元。.

如何阅读样本

1. 雇主详细信息 – 检查是否写明了正确的雇主或企业名称。部分工资单可能还会显示雇主的税务登记号。.

2. 薪资周期和支付日期 – 这告知您本次薪资对应的服务周期以及实际支付款项的日期。.

3. 工时与费率 – 将工时和每小时费率与你的排班表以及你自己记录的实际工作时间进行核对。.

4. 应发工资 – 应发工资是扣除税款和其他扣除项之前的工资。请核对是否已包含您应得的所有工时费、津贴或其他付款。.

5. PAYE – PAYE是通过工资薪金扣除的所得税。税务部门会通过工资系统告知雇主如何计算您的税款。.

6. PRSI – PRSI 指的是按收入比例缴纳的社会保险（Pay Related Social Insurance）。具体金额取决于您的收入和 PRSI 类别。.

7. USC – USC 意为全民社会捐金（Universal Social Charge）。它独立于所得税（Income Tax）和 PRSI。.

8. 其他扣除额 – 任何其他扣除额都应明确标明。如果您对某个扣除额不理解或未曾预料到，请提出疑问。.

9. 净工资——净工资是指扣除各项费用后剩余的金额。这通常是存入您的银行账户或支付给您的金额。.

10. 年初至今数据——许多工资单会显示本年度至今的总计金额。这些数据可帮助您跟踪一段时间内的总收入和税收扣除额。.

工资单快速核对

在您确认工资单无误之前，请将其与您的排班表、您自己记录的工作时间以及存入您银行账户的金额进行比对。如果工时、费率、税前工资或扣款有任何不对劲的地方，请及时提出异议并保留您的查询副本。.

小费不能替代最低工资

小费或酬金不能简单地用来替代应支付给您的国家法定最低工资。.

保存工资单——将每张工资单与排班表和银行付款记录一起保存。如果以后发生争议，这些记录可能会非常重要。.

核对 Revenue（爱尔兰税务局）——通过 Revenue myAccount，你可以查看雇主申报的薪酬和税务详情。如果申报给 Revenue 的数字与你的实际实发工资不符，请寻求建议并提出异议。.

如果发现任何不对劲的地方——请以书面形式要求解释。说明你存在疑问的计薪周期、工时或扣款，以及你认为应当如何纠正。保留好你的留言及回复的副本。.

第四节：从工资中扣除

雇主不能仅凭意愿就从你的工资中扣钱。扣款必须有法律依据。.

扣除项目可能包括

• 法律要求的扣除项，例如 PAYE（薪俸税）、PRSI（社会保险费）或 USC（普遍社会贡献费）。.

• 合同允许并符合法律要求的扣除。.

• 您事先以书面形式同意的扣除额。.

对于与收银短缺、物品损坏、做工低劣、制服或雇主提供的商品/服务相关的事项所涉及的扣除，存在额外的法律限制。.

请以书面形式说明理由

如果你的工资被扣除且你不明原因，请要求雇主在工资单上指出该扣除项，并解释其合法或合同依据。.

保留你自己的记录

☐ 拍摄或保存每一份花名册。.

☐ 保存每一张工资单。.

☐ 记录实际开始和结束时间。.

☐ 保留关于额外班次或变动的信息。.

☐ 保留显示收到工资的银行记录。.

现金支付并不剥夺您的权利

即使是以现金支付工资，您仍然有权获得合法的薪酬和工资单。不应利用现金支付来隐瞒工时或少付工资。.

第五节：工作时间、休息与休息时间

爱尔兰的工作时间法律对工作时间、休息时间和休息日做出了规定。您的雇主必须合理安排工作，确保您获得适用于您工作的法定休息和休息权益。.

基本休息权益

工作满4.5小时：至少休息15分钟。.

工作超过6小时：总共至少30分钟休息时间。这可以包括最初的15分钟休息。.

除非您的合同、工作场所安排或其他规则另有规定，法律并不自动要求为普通休息时间支付薪酬。.

休息时间

• 通常情况下，在每一个24小时的周期内，应保证11个连续小时的每日休息时间。.

• 通常情况下，在每日休息时间之后，享有连续24小时的每周休息时间。.

示例

如果您的工作时间超过6小时，通常有权享受总共30分钟的休息时间。这可能包括最初的15分钟休息时间。如果您经常被要求在休息时间工作，请做好记录。.

第6部分：假期、公共假期与病假

年假

所有员工（包括兼职员工、临时员工和临时工）都可以积累带薪年假。根据工作时间的不同，大多数员工在一个休假年度内有权享有最多相当于其4个正常工作周的带薪年假。.

兼职学生也可以累积假期工资

计算年假的一种方法是，将休假年度内的实际工作小时数乘以8%，但上限为4个正常工作周。.

公共假期

爱尔兰每年有10个公共假期。全职员工享有即时的公共假期权益。兼职员工在符合法定资格条件的情况下，也可能享有公共假期福利。.

法定病假 – 2026

• 日历年内享有5天法定病假。.

• 通常情况下，您必须在该雇主处连续工作满 13 周。.

• 缺勤必须符合证明要求。.

• 报酬为正常日薪的70%，每日上限为110欧元。.

您的雇主可能会有更好的方案

有些工作场所提供更优厚的病假薪酬。请查阅您的合同或员工手册以及法定最低标准。.

第七部分：工作中的平等、尊严与尊重

就业平等法保护工人和求职者在工作机会、薪酬、培训、晋升以及其他雇佣条件等领域免受歧视。.

受保护的理由包括

性别——您不应因性别而受到不公正对待。.

年龄——除法律规定的有限例外情况外，禁止年龄歧视。.

种族与国籍——种族、肤色、国籍、族裔或原国籍受法律保护。.

宗教——宗教信仰是一个受保护的理由。.

残疾——残疾受法律保护，且可能需要提供合理的便利。.

其他理由——民事状态、家庭状态、性取向以及旅行者社群成员身份也受到保护。.

国际学生 ≠ 享有更少权利

雇主不能以你是“仅仅一名学生”、“外国人”、依赖工作签证或对爱尔兰法律不熟悉为由，合法地为歧视行为辩解。.

霸凌与骚扰

工作场所应制定处理霸凌和骚扰的程序。如果行为严重或屡次发生，请保留书面记录，包括发生的事情、时间、在场人员以及您的举报方式。.

如果您觉得这样做安全的话，可以利用工作场所的申诉或工作尊严程序。在提出正式投诉之前，您也可以寻求独立建议。.

第8部分：常见警告信号

出现一个问题并不总意味着雇主在违法，但这些迹象应该让你停下来并提出疑问。.

• 你被告知你的薪酬将低于法定最低工资。.

• 您被要求参与一项“免费试用”，而在其中您实际上是在进行工作。.

• 你领取了工资，但没有工资单。.

• 您的工资单显示的工时少于您的实际工作时间。.

• 在没有合理解释的情况下，因收银台短款、制服、住宿或损坏而扣除金钱。.

• 你屡次被剥夺法定的休息时间。.

• 您被迫加班、在休息时间工作或经常放弃休息时间。.

• 您受到威胁、恐吓，或者被告知不要询问有关您的薪酬或工作场所权利的问题。.

• 您的雇主想要扣留您的护照或居留许可（IRP）。.

• 您因国籍、种族、语言、宗教或其他受保护的理由而受到不同的对待。.

一条有用的规则

如果雇主对你说“国际学生就是这样的”，去核实一下。爱尔兰的就业权利通常适用于所有员工，无论其国籍或学生身份如何。.

第九部分：出问题时的应对方法

及早行动。许多职场问题一旦排班表、信息和工资单丢失，就会变得更加难以举证。.

1. 写下发生了什么

记录日期、时间、小时、姓名、对话以及涉及的金额。.

2. 保存你的证据

保留合同、花名册、工资单、银行对账单、短信、电子邮件和截图。.

3. 明确提出问题

在适当的时候，请要求你的经理或雇主纠正这个问题。将重要的关切以书面形式记录下来。.

4. 使用工作场所程序

对于申诉、霸凌、骚扰或纪律问题，请查阅雇主的书面程序。.

5. 获取独立建议

联系工人代表、WRC（工作关系委员会）信息服务处或其他合适的顾问。.

6. 观看时间限制

许多WRC就业投诉通常必须在6个月内提出。在某些情况下，如果能证明有合理原因，期限可能会延长至最长12个月。.

第10节：如果您的工作结束

如果您离职或被解雇，请仔细核对您的最终工资。.

切勿在冲动之下辞职

离职可能会影响您的可选方案。如果情况严重，请在辞职或签署和解协议、警告信、辞职信或其他文件之前考虑寻求建议。.

☐ 已工作所有小时的最终工资。.

☐ 任何未结清的假期薪酬。.

☐ 您的最终工资单及正确的扣除额。.

☐ 离职后的税务就业记录。.

☐ 根据您的合同或法律可能应支付的任何通知或代通知金。.

标准的不公平解雇索赔通常要求连续工作满12个月，但存在重要的例外情况。其他索赔——例如歧视、未付工资或因行使某些权利而受到惩罚——可能有不同的规则，并不一定取决于12个月的服务期。.

提出质疑后就被解雇了？

及时寻求法律意见。法律问题可能不限于“不公正解雇”；根据具体发生的情况和原因，其他就业保障也可能适用。.

您的个人工作场所检查清单

☐ 我已申请或收到了工作所需的个人公共服务号码（PPS Number）。.

☐ 如有需要，我已在税务局登记了我的第一份工作。.

☐ 我知道我的时薪，且该时薪符合法定最低标准。.

☐ 我在每个发薪日都会收到工资条。.

☐ 我保留了我的值班表（或排班表）和实际工作时间的副本。.

☐ 如果发现任何不对劲的地方，我知道该联系谁。.

帮助与信息

在哪里获取帮助

工人权利联盟

WRA 提供实用的就业权利信息、支持和职场代表服务。我们可以帮助您了解发生了什么情况、应保留哪些证据以及有哪些可选方案。.

电话 / WhatsApp：087 384 2157

电子邮件： wra.maureen@gmail.com

支持：就业权益咨询、职场问题及代表代理。.

方法：尽早沟通，并在可能的情况下通过实际行动解决问题，必要时寻求法律支持。.

官方信息

工作关系委员会（WRC）： workplacerelations.ie

社会保障部 – 个人公共服务号码 (PPS Number)： gov.ie

我的福利： services.mywelfare.ie

税务与我的账户 (Revenue – tax and myAccount): revenue.ie

如果您处于即时危险之中

就业权益建议不能替代紧急求助。如果您正受到威胁、限制人身自由、殴 an 或被阻止离开，请寻求适当的紧急救援或爱尔兰警察（Garda）帮助。.

参考

来源与重要说明

本指南根据爱尔兰官方资料编写，旨在提供一个简明导言，而非完整的法律声明。.

2026年版主要核查来源

社会保障部：个人公共服务（PPS）号码申请流程、身份/地址要求及PPS号码分配中心。.

工作关系委员会：全国最低工资；雇佣条款；工资单；工资扣除；工作时间与休息；年假；公共假期；就业平等；无薪工作；解雇。.

社会保障部 / 工作关系委员会：2026年法定病假工资规定。.

爱尔兰税务局：开始您的第一份工作、myAccount、PAYE、税务局工资单通知及紧急税务指南。.

信息经核实，截至2026年8月正确。.

费率、就业规则和公共服务程序可能会发生变化。请务必查询最新的官方信息或针对您的具体情况寻求建议。.

版权与免责声明

本出版物仅供一般信息和教育参考。它不构成法律建议，亦不得作为针对具体案件建议的替代方案。未经WRA许可，本出版物的任何部分不得出于商业目的进行复制或分发。.